TCS ने वरिष्ठ पदांवरील (C3A ग्रेड आणि त्यापुढील) कर्मचाऱ्यांचा तिमाही व्हेरिएबल बोनस रोखला आहे. अंतर्गत कामगिरीची उद्दिष्टे पूर्ण न झाल्याने हा निर्णय घेण्यात आला असला तरी, कंपनीच्या दमदार Q2 नफ्यामुळे शेअरच्या किमतीत तेजी दिसून आली आहे.
बोनस कपातीचे कारण काय?
आयटी क्षेत्रातील दिग्गज कंपनी TCS ने आपल्या अंतर्गत खर्च व्यवस्थापनाचा एक भाग म्हणून हा मोठा निर्णय घेतला आहे. कंपनीचे CHRO सुदीप कुन्नुमल यांनी स्पष्ट केले की, कंपनीने ठरवलेली अंतर्गत कामगिरीची मानके (Performance Benchmarks) पूर्ण न झाल्यामुळे C3A ग्रेड आणि त्यावरील वरिष्ठ अधिकाऱ्यांना या तिमाहीचा व्हेरिएबल पे मिळणार नाही. मात्र, ज्युनिअर कर्मचाऱ्यांवर याचा कोणताही परिणाम होणार नसून, त्यांना पूर्ण बोनस दिला जाणार आहे.
बाजाराची प्रतिक्रिया आणि आर्थिक स्थिती
बोनस कपातीची चर्चा सुरू असतानाच, ८ ऑक्टोबर २०२६ रोजी जाहीर झालेल्या निकालांनी गुंतवणूकदारांचे लक्ष वेधून घेतले. कंपनीने ₹१३,८८४ कोटींचा निव्वळ नफा (Net Profit) कमावला आहे, जो बाजाराच्या अपेक्षेपेक्षा जास्त होता. या निकालानंतर शेअर ३.८% ते ५.५% पर्यंत वधारला. गुंतवणूकदारांनी बोनस कपातीकडे दुर्लक्ष करत कंपनीच्या $९.६ बिलियन इतक्या मोठ्या डील पाईपलाईनला आणि प्रति शेअर ₹१२ इतक्या অন্তरीम डिव्हिडंडला (Interim Dividend) अधिक महत्त्व दिले आहे.
व्यवसायातील आव्हाने आणि भविष्यातील दिशा
कंपनीची कामगिरी वरवर चांगली दिसत असली तरी, सप्टेंबर तिमाहीत रेव्हेन्यू ग्रोथ केवळ ०.५% राहिली आहे, जी गेल्या तीन वर्षातील सर्वात कमी वाढ आहे. पारंपरिक आयटी सेवांमध्ये क्लायंटचा खर्च मर्यादित झाल्याचा फटका बसत आहे.
भविष्यातील रणनीती
TCS आता आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) वर मोठा भर देत आहे. सध्या AI-आधारित महसूल $३.१ बिलियनवर पोहोचला असून, तो कंपनीच्या एकूण महसुलाच्या १०% पेक्षा जास्त आहे. मात्र, वाढता पगार आणि इन्फ्रास्ट्रक्चरच्या खर्चामुळे ऑपरेटिंग मार्जिन २४% च्या आसपास स्थिर ठेवण्याचे आव्हान कंपनीसमोर आहे. तसेच, अमेरिकेतील व्हिसा धोरणे आणि PERM प्रोग्राममधील अडचणींमुळे टॅलेंट मोबिलिटीबाबत अनिश्चितता कायम आहे, ज्यावर गुंतवणूकदारांचे बारीक लक्ष असेल.