Persistent Systems ने FY27 साठी कॅम्पस रिक्रूटमेंट (Campus Recruitment) थांबवण्याचा निर्णय घेतला आहे. याचा उद्देश लॅटरल हायरिंगवर (Lateral Hiring) लक्ष केंद्रित करून कार्यक्षमता वाढवणे आहे. IT फर्मने जून तिमाहीत वर्ष-दर-वर्ष **13.7%** नफा वाढ नोंदवला असला तरी, त्यांना मार्जिनवर (Margins) दबाव जाणवत आहे. कंपनी सध्या ग्राहकांच्या खर्चातील सावधपणा आणि आगामी Nagarro च्या अधिग्रहणाचे (Acquisition) व्यवस्थापन करत आहे.
Persistent Systems च्या धोरणात मोठा बदल
Persistent Systems ने चालू आर्थिक वर्षासाठी आपल्या मनुष्यबळ धोरणात (Workforce Strategy) महत्त्वपूर्ण बदल जाहीर केला आहे. कंपनी FY27 साठी कॅम्पस हायरिंग करणार नाही, त्याऐवजी पूर्णपणे लॅटरल रिक्रूटमेंटवर (Lateral Recruitment) लक्ष केंद्रित करेल.
हा निर्णय कंपनीच्या नुकत्याच आलेल्या तिमाही निकालांनंतर घेण्यात आला आहे. मॅनेजमेंटने कर्मचाऱ्यांचा युटिलायझेशन रेट (Employee Utilization Rate) सुधारण्याची आणि मागणीतील सावधपणाच्या वातावरणात प्रॉफिट मार्जिनचे संरक्षण करण्याची गरज व्यक्त केली आहे.
कर्मचारी युटिलायझेशन आणि मार्जिनवरील दबाव
जून 2026 च्या तिमाहीअखेरीस, कंपनीचा कर्मचारी युटिलायझेशन रेट 86.5% पर्यंत घसरला होता, जो मागील तिमाहीत 88% होता. नवीन पदवीधरांना (Fresh Graduates) घेण्याऐवजी अनुभवी व्यावसायिकांवर (Experienced Professionals) लक्ष केंद्रित करून, कंपनी तात्काळ प्रोजेक्टच्या गरजांशी जुळवून घेण्यासाठी आपल्या कर्मचाऱ्यांची संख्या नियंत्रित करू इच्छिते. या तिमाहीत EBIT मार्जिन 16% होता, जो मागील तिमाहीच्या तुलनेत 30 बेसिस पॉईंट्सने कमी झाला आहे.
विक्रमी डील जिंकल्या, पण नफ्यात घट
मार्जिनवरील दबावामुळे, Persistent Systems ने या तिमाहीत विक्रमी डील जिंकल्या आहेत. पहिल्या तिमाहीत कंपनीने $1.15 बिलियनचा टोटल कॉन्ट्रॅक्ट व्हॅल्यू (TCV) नोंदवला. नेट प्रॉफिटमध्ये वर्ष-दर-वर्ष 13.7% वाढ होऊन तो ₹483 कोटी झाला. तथापि, परकीय चलन तोट्यामुळे (Foreign Exchange Losses) नफ्यात तिमाही-दर-तिमाही 8.7% घट झाली.
Nagarro चे अधिग्रहण आणि भविष्यातील आव्हाने
भविष्यात, कंपनी जर्मन डिजिटल इंजिनिअरिंग फर्म Nagarro च्या अधिग्रहणासोबत पुढे जात आहे. या व्यवहारासाठी कंपनीने EUR 1.4 बिलियनचे ब्रिज लोन (Bridge Loan) घेतले आहे. युरोपमधील आपली उपस्थिती वाढवण्यासाठी आणि AI-केंद्रित क्षमता विस्तारण्यासाठी Nagarro चे एकत्रीकरण (Integration) हे कंपनीचे प्रमुख लक्ष आहे.
येत्या काही तिमाहीत कंपनीला मार्जिन संदर्भात काही आव्हानांना सामोरे जावे लागण्याची शक्यता आहे. यामध्ये दुसऱ्या तिमाहीपासून सुरू होणाऱ्या वेतनवाढीचा (Wage Hikes) अंदाजे 180 ते 200 बेसिस पॉईंट्सचा परिणाम अपेक्षित आहे. याशिवाय, ग्राहक तंत्रज्ञान खर्चाबाबत (Technology Spending) सावध आहेत. Nagarro चे यशस्वी एकत्रीकरण, प्रॉफिट मार्जिनमध्ये स्थिरता आणि लॅटरल हायरिंगच्या धोरणामुळे युटिलायझेशन रेटमध्ये सुधारणा होते का, हे पाहणे महत्त्वाचे ठरेल.