जनरेटिव्ह AI च्या आव्हानांना सामोरे जाण्यासाठी Infosys आता आपल्या कार्यपद्धतीत मोठा बदल करत आहे. कंपनी **१ लाख** कर्मचाऱ्यांना री-स्किलिंग करत असून, हेडकाउंटवर आधारित बिलिंग मॉडेलऐवजी 'आउटकम-बेस्ड' मॉडेलकडे वळत आहे.
बदलत्या काळाची गरज
ऑटोमेशनमुळे मानवी श्रमाची गरज कमी होत असल्याने Infosys ने आपली रणनीती बदलली आहे. आतापर्यंत कंपनी तासावर किंवा कर्मचाऱ्यांच्या संख्येवर (Headcount-based) आधारित बिलिंग करत होती, परंतु आता कंपनी 'आउटकम-बेस्ड' बिलिंग मॉडेलवर भर देत आहे. म्हणजेच, आता ग्राहकाला दिलेल्या रिझल्टच्या आधारावर फी आकारली जाणार आहे.
AI मधून दमदार कमाई
Infosys चे AI-संबंधित उत्पन्न आता $1.6 बिलियन पर्यंत पोहोचले आहे, जे त्यांच्या एकूण उत्पन्नाच्या सुमारे 8% आहे. कंपनीचा Topaz Fabric प्लॅटफॉर्म सध्या १०० हून अधिक प्रकल्पांवर काम करत आहे आणि ३५ अंमलबजावणी पूर्ण झाली आहे. या सेगमेंटमध्ये कंपनीला सातत्याने दुहेरी आकड्यांत (double-digit) वाढ दिसत आहे.
कर्मचाऱ्यांसाठी मेगा-प्लॅन
कंपनी ८०,००० ते १,००,००० कर्मचाऱ्यांना विशेष भूमिकेत तयार करण्याचे उद्दिष्ट ठेवून आहे. याआधीच २,७०,००० कर्मचाऱ्यांनी कंपनीच्या अंतर्गत ट्रेनिंग प्रोग्राममध्ये सहभाग घेतला आहे. तसेच, ६,००० इंजिनिअर्सची एक विशेष टीम तयार करण्यात येत आहे जी भविष्यातील तंत्रज्ञानावर काम करेल.
गुंतवणूकदारांसमोर आव्हान
संपूर्ण भारतीय आयटी क्षेत्र सध्या या संक्रमणातून जात आहे. जुन्या पद्धतीचे काम कमी होत असल्याने नफ्याचे मार्जिन (Margins) टिकवून ठेवणे हे कंपनीसमोर मोठे आव्हान आहे. सीईओ Salil Parekh आणि सीईओ-डेझिग्नेट Ashiss Kumar Dash यांच्या नेतृत्वाखालील ही रणनीती दीर्घकालीन संबंधांसाठी फायदेशीर ठरेल का, याकडे शेअरधारकांचे लक्ष लागले आहे.