इन्फोसिसने आर्थिक वर्ष २०२७ च्या पहिल्या तिमाहीत (Q1 FY27) कर्मचाऱ्यांसाठी सरासरी **70%** बोनस जाहीर केला आहे. गेल्या वर्षीच्या तुलनेत यात **10%** ची घट झाली आहे. कंपनीचा नेट प्रॉफिट **12.2%** ने वाढला असला तरी, टेक सेक्टरमधील खर्च कपातीचे धोरण यामागे असल्याचे दिसत आहे.
इन्फोसिसचा बोनस 10% ने कमी
इन्फोसिसने एप्रिल ते जून २०२६ (Q1 FY27) या तिमाहीसाठी पात्र कर्मचाऱ्यांसाठी सरासरी 70% कामगिरी बोनस (Performance Bonus) जाहीर केला आहे. गेल्या वर्षीच्या याच कालावधीच्या तुलनेत हा बोनस 10% ने कमी आहे. टेक इंडस्ट्री सध्या आर्थिक दबावाखाली असल्याने, कंपनीने खर्च व्यवस्थापनासाठी (Cost Management) हे पाऊल उचलले आहे.
आर्थिक कामगिरी मात्र दमदार
बोनस कमी झाला असला तरी, इन्फोसिसच्या आर्थिक कामगिरीत चांगली वाढ दिसून आली आहे. कंपनीचा निव्वळ नफा (Net Profit) 12.2% ने वाढून ₹7,769 कोटी झाला आहे. तर, तिमाही महसूल (Revenue) 14% ने वाढून ₹48,211 कोटी नोंदवला गेला.
टेक सेक्टरसमोरील आव्हाने
सध्या टेक कंपन्यांना दोन मोठ्या समस्यांना तोंड द्यावे लागत आहे. एक म्हणजे मोठ्या ग्राहकांकडून येणाऱ्या खर्चात (Client Discretionary Spending) कपात आणि दुसरे म्हणजे आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) चे वेगाने होणारे एकत्रीकरण. कंपन्यांना AI मध्ये गुंतवणूक करणे आणि नफा टिकवून ठेवणे, या दोन्हीमध्ये समतोल साधावा लागत आहे.
गुंतवणूकदारांसाठी महत्त्वाचे मुद्दे
गुंतवणूकदारांसाठी, कंपनीने आर्थिक वर्षासाठीचा महसूल वाढीचा अंदाज (Revenue Growth Guidance) कमी केला आहे. यासोबतच, कर्मचाऱ्यांच्या वेतनाबाबत (Salary Hikes) कंपनीने टप्प्याटप्प्याने वाढ लागू करण्याची योजना आखली आहे. बहुतांश कर्मचाऱ्यांसाठी ही वाढ ऑक्टोबर २०२६ मध्ये तर वरिष्ठ अधिकाऱ्यांसाठी जानेवारी २०२७ मध्ये लागू होईल. यामुळे कंपनीला वेतन महागाई (Wage Inflation) नियंत्रित ठेवण्यास मदत होईल.
पुढे काय?
शेअरहोल्डर्सना आता कंपनीचे सुधारित वार्षिक महसूल लक्ष्य गाठण्याची क्षमता, ऑपरेटिंग मार्जिनची स्थिरता आणि AI-आधारित सेवांचा दीर्घकालीन करारांवर होणारा परिणाम यावर लक्ष ठेवावे लागेल.