Infosys ग्लोबल AI टॅलेंटच्या कमतरतेवर मात करण्यासाठी आपल्या कर्मचाऱ्यांवर आणि नव्याने येणाऱ्या ग्रॅज्युएट्सवर लक्ष केंद्रित करत आहे. कंपनी केवळ बाहेरील भरतीवर अवलंबून न राहता, अंतर्गत प्रशिक्षणातून AI तज्ञ तयार करणार आहे. यामुळे कंपनीच्या FY27 च्या पहिल्या तिमाहीत **14%** महसूल वाढीला हातभार लागण्याची अपेक्षा आहे. मात्र, तज्ञांच्या स्पर्धेत नफा टिकवून ठेवण्याचे आव्हान असेल.
Infosys ची नवीन रणनीती
Infosys ग्लोबल स्तरावर AI (Artificial Intelligence) तज्ञांच्या वाढत्या कमतरतेवर मात करण्यासाठी एक नवीन आणि महत्त्वाकांक्षी रणनीती अवलंबत आहे. कंपनी आता केवळ बाहेरील बाजारातून AI प्रोफेशनल्सना नियुक्त करण्याऐवजी, आपल्या सध्याच्या कर्मचाऱ्यांसाठी आणि फ्रेश ग्रॅज्युएट्ससाठी अंतर्गत प्रशिक्षण (Internal Upskilling) कार्यक्रम सुरू करत आहे. याचा मुख्य उद्देश AI क्षेत्रात कुशल मनुष्यबळ तयार करणे आणि कंपनीच्या तंत्रज्ञान सेवा पुरवठ्याला बळ देणे हा आहे.
खर्च व्यवस्थापन आणि मनुष्यबळ विकास
Infosys चे मुख्य मानव संसाधन अधिकारी, शाजी मॅथ्यू यांनी सांगितले की, AI टॅलेंटसाठी जागतिक स्तरावर असलेली तीव्र स्पर्धा आणि त्यामुळे वाढणारा खर्च लक्षात घेता, केवळ बाहेरील भरतीवर अवलंबून राहणे कठीण आहे. अंतर्गत प्रशिक्षणाद्वारे, कंपनी AI-आधारित प्रकल्प पूर्ण करू शकतील अशा कर्मचाऱ्यांची टीम तयार करू इच्छिते. यामुळे त्यांना विशेष आणि जास्त पगाराचे तज्ञ नियुक्त करण्याच्या खर्चावर नियंत्रण ठेवण्यास मदत होईल. हा कंपनीच्या एकूण व्यवसाय धोरणाचा एक महत्त्वाचा भाग आहे.
आर्थिक कामगिरी आणि मार्जिन
FY27 च्या पहिल्या तिमाहीतील आर्थिक निकालानुसार, कंपनीच्या महसुलात मागील वर्षाच्या तुलनेत 14% वाढ झाली आहे. हे कंपनीच्या सेवांना असलेली मागणी दर्शवते. मात्र, या वाढीसोबतच ऑपरेशनल खर्चही वाढतो. कंपनीने अलीकडील तिमाहीत 21.1% ऑपरेटिंग मार्जिन कायम ठेवले आहे. या नव्या प्रशिक्षण धोरणाची यशस्विता, 'लेक्स' (Lex) सारख्या डिजिटल प्लॅटफॉर्म्स आणि प्रशिक्षण पायाभूत सुविधांमध्ये मोठी गुंतवणूक करून हे मार्जिन टिकवून ठेवण्यावर अवलंबून असेल.
कामकाजाचा आवाका आणि क्लायंटची मागणी
Infosys मध्ये 3,25,000 हून अधिक कर्मचारी आहेत आणि FY26 मध्ये 20,000 पेक्षा जास्त फ्रेश ग्रॅज्युएट्सची भरती करण्यात आली. एवढ्या मोठ्या मनुष्यबळाला AI-आधारित कामांमध्ये समाविष्ट करण्यासाठी मैसूर येथील त्यांच्या मोठ्या प्रशिक्षण सुविधेसारख्या क्षमतांची आवश्यकता आहे. हे प्रयत्न केवळ सैद्धांतिक नाहीत, तर प्रत्यक्ष करारांना समर्थन देण्यासाठी आहेत. उदाहरणार्थ, ऑगस्ट 2026 च्या सुरुवातीला, कंपनीने Crocs, Inc. सोबत AI-आधारित IT ट्रान्सफॉर्मेशनसाठी दहा वर्षांची रणनीतिक भागीदारी जाहीर केली.
जोखीम आणि बाजारपेठेतील संदर्भ
कंपनीची अंतर्गत प्रशिक्षण योजना टिकाऊ मनुष्यबळ पुरवठा साखळी तयार करण्यासाठी डिझाइन केलेली असली तरी, त्यांना काही आव्हानांना सामोरे जावे लागत आहे. AI तज्ञांसाठी असलेली तीव्र जागतिक स्पर्धा, ज्यामुळे वेतनाचा खर्च वाढत आहे आणि कर्मचाऱ्यांची कंपनीतील टिकून राहण्याची क्षमता (Retention) यावर परिणाम होऊ शकतो. याव्यतिरिक्त, तंत्रज्ञान क्षेत्र सध्या व्यापक मॅक्रोइकॉनॉमिक अनिश्चितता आणि ग्राहकांच्या खर्चाच्या पद्धतींमध्ये होणारे बदल अनुभवत आहे, ज्यामुळे व्यवसायाच्या अंमलबजावणीवर परिणाम होऊ शकतो.
गुंतवणूकदारांनी AI क्षमतांमधील या गुंतवणुकीचा भविष्यातील नफ्यावर कसा परिणाम होतो यावर लक्ष ठेवले पाहिजे. महसूल वाढ मजबूत राहिली असली तरी, कंपनीने सतत प्रशिक्षण आणि जागतिक वेतनवाढीचा सामना करत आपले नफा मार्जिन (Profit Margins) कसे संरक्षित केले आहे, हे आगामी तिमाहीत पाहणे महत्त्वाचे ठरेल. Infosys चा शेअर NSE वर ₹1,169.20 च्या आसपास बंद झाला होता.