नव्या रिपोर्टनुसार, Bengaluru, Hyderabad आणि Delhi-NCR मध्ये देशातील ६१% इंजिनीअरिंग टॅलेंट एकवटले आहे. मात्र, ७०% कर्मचारी ८ वर्षांपेक्षा कमी अनुभव असलेले असल्याने आयटी कंपन्यांच्या नफ्यावर दबाव येण्याची शक्यता आहे.
एका ताज्या उद्योग अहवालानुसार, भारतातील 'फॉरवर्ड-डिप्लॉइड' इंजिनीअरिंग टॅलेंटचे केंद्रीकरण तीन प्रमुख शहरांमध्ये झाले आहे. यामध्ये Bengaluru अव्वल असून तेथे ३४% टॅलेंट आहे, तर Hyderabad मध्ये १४% आणि Delhi-NCR मध्ये १३% टॅलेंट कार्यरत आहे. ही केंद्रीकरण स्थिती मोठ्या जागतिक कॉर्पोरेट कंपन्यांसाठी सोयीची असली, तरी गुंतवणूकदारांसाठी ही एक चिंतेची बाब ठरू शकते.
गुंतवणूकदारांसाठी धोक्याची घंटा
या शहरांमध्ये टॅलेंटची मोठी गर्दी असल्याने कंपन्यांमध्ये तज्ज्ञ कर्मचाऱ्यांसाठी मोठी स्पर्धा निर्माण झाली आहे. यामुळे कर्मचाऱ्यांचे पगार वाढून (Wage Inflation) कंपन्यांच्या प्रॉफिट मार्जिनवर थेट परिणाम होतो. विशेषतः उच्च राहणीमान असलेल्या या शहरांमध्ये खर्च नियंत्रित ठेवणे कंपन्यांसाठी मोठे आव्हान आहे.
अनुभवाचे आव्हान
अहवालातील सर्वात धक्कादायक बाब म्हणजे, या क्षेत्रातील सुमारे ७०% कर्मचाऱ्यांकडे ८ वर्षांपेक्षा कमी अनुभव आहे. याचा अर्थ मनुष्यबळ अत्यंत तरुण आहे. AI सारख्या क्लिष्ट प्रोजेक्ट्ससाठी वरिष्ठ नेतृत्वाची (Senior Leadership) गरज असते, ज्याची सध्या कमतरता जाणवत आहे. जर कंपन्यांना हा अनुभव गॅप भरून काढता आला नाही, तर प्रोजेक्ट्स वेळेवर पूर्ण न होणे किंवा नफा कमी होणे असे धोके निर्माण होऊ शकतात.
सध्या ३८% टॅलेंटवर मोठ्या टेक कंपन्यांचे वर्चस्व आहे, तर आयटी सर्व्हिसेस आणि प्रॉडक्ट कन्सल्टिंग कंपन्यांकडे २४% टॅलेंट आहे. भविष्यात कोणती कंपनी आपल्या तरुण टॅलेंटला कुशल बनवून वरिष्ठ पदांसाठी तयार करते, यावर त्या कंपनीची कामगिरी अवलंबून असेल.