भारतातील सायबर सुरक्षा क्षेत्रातील **५९%** कर्मचाऱ्यांवर कामाचा प्रचंड ताण असल्याचे समोर आले आहे. या टॅलेंट क्रंचमुळे आयटी कंपन्यांचा पगार खर्च वाढून त्यांच्या नफ्यावर (Margins) दबाव येण्याची शक्यता आहे.
भारतातील सायबर सुरक्षा क्षेत्र सध्या मानवी संसाधनांच्या मोठ्या संकटातून जात आहे, ज्याचा थेट परिणाम कंपन्यांच्या नफ्यावर होत आहे. ISACA च्या ताज्या अहवालानुसार, ५९% सायबर सुरक्षा व्यावसायिक ५ वर्षांपूर्वीच्या तुलनेत आता जास्त तणावाखाली काम करत आहेत. हा केवळ एचआरचा मुद्दा नसून, आयटी कंपन्यांसाठी हा एक मोठा 'ऑपरेशनल रिस्क' आहे.
मार्जिनवर परिणाम का होतोय?
गुंतवणूकदारांसाठी चिंतेची बाब म्हणजे या टॅलेंट तुटवड्याचा आर्थिक भार. ६६% कंपन्यांना कुशल कर्मचारी टिकवून ठेवण्यात अडचणी येत आहेत, गेल्या वर्षी हे प्रमाण ५५% होते. तज्ज्ञ कर्मचाऱ्यांची जागा भरून काढण्यासाठी कंपन्यांना भरमसाठ खर्च करावा लागत आहे. जसे कर्मचाऱ्यांचे स्थलांतर (Attrition) वाढते, तसा कंपन्यांचा पगार खर्च (Wage Bill) वाढतो, ज्यामुळे ऑपरेटिंग मार्जिन कमी होतात.
'मॅनेज्ड सिक्युरिटी'कडे वळतेय जग
यावर उपाय म्हणून अनेक भारतीय आयटी कंपन्या आता 'मॅनेज्ड सिक्युरिटी सर्व्हिसेस' (Managed Security Services) कडे वळत आहेत. यामध्ये कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) आणि ऑटोमेशनचा वापर करून कर्मचाऱ्यांवरील कामाचा ताण कमी करण्याचा प्रयत्न केला जात आहे. जर हे यशस्वी झाले, तर कंपन्यांची कार्यक्षमता वाढून सायबर हल्ल्यांविरुद्ध लढण्याचा खर्च कमी होऊ शकतो.
गुंतवणूकदारांनी काय पाहावे?
गुंतवणूकदारांनी आयटी कंपन्यांच्या तिमाही निकालांमध्ये 'वेजबिल' आणि 'एम्प्लॉयी रिटेन्शन रेट्स'कडे बारकाईने लक्ष दिले पाहिजे. ज्या कंपन्या ऑटोमेशन आणि प्रशिक्षणाद्वारे आपले मनुष्यबळ उत्तमरित्या हाताळत आहेत, त्या भविष्यात जास्त फायदेशीर ठरतील.