ऑक्टोबर २०२६ मध्ये भारतातील टेक सेक्टरमध्ये **१.२ लाख** नवीन नोकऱ्यांच्या संधी उपलब्ध झाल्या असून, हा १८ महिन्यांतील उच्चांक आहे. आयटी कंपन्यांनी आता सीनियर टॅलेंटवर लक्ष केंद्रित केले असून, ऑफिसमध्ये उपस्थिती अनिवार्य केल्याने ऑपरेटिंग खर्चात वाढ होण्याची शक्यता आहे.
१८ महिन्यांनंतर तेजीचे वारे
भारतीय आयटी सेक्टरमध्ये पुन्हा एकदा उत्साहाचे वातावरण पाहायला मिळत आहे. ऑक्टोबर २०२६ मध्ये १.२ लाख सक्रिय जॉब ओपनिंग्स नोंदवण्यात आल्या आहेत, जो गेल्या १८ महिन्यांतील सर्वोत्तम आकडा आहे. गेल्या चार महिन्यांपासून सातत्याने सुरू असलेली ही भरती आयटी कंपन्यांचा वाढता आत्मविश्वास दर्शवते.
सीनियर टॅलेंटला पसंती आणि फ्रेशर्सवर मर्यादा
या भरती प्रक्रियेत एक महत्त्वाचा बदल म्हणजे कंपन्यांनी आता फ्रेशर्सपेक्षा अनुभवी प्रोफेशनलवर भर दिला आहे. एकूण रिक्त जागांपैकी ५५% जागा या मिड-टू-सीनियर स्तरावरील आहेत. आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स आणि ऑटोमेशनच्या युगात फ्रेशर्सच्या कौशल्यात असलेली त्रुटी भरून काढण्यासाठी कंपन्या हा पवित्रा घेत आहेत.
ऑफिसमध्ये परतण्याचे फर्मान
गुंतवणूकदारांसाठी सर्वात महत्त्वाचा बदल म्हणजे वर्क फ्रॉम होमच्या संस्कृतीला मिळणारा निरोप. आता ८१% नवीन नोकऱ्यांसाठी ऑफिसमध्ये उपस्थित राहणे अनिवार्य (Full-time Office) करण्यात आले आहे. या निर्णयामुळे कंपन्यांचा इन्फ्रास्ट्रक्चर आणि फॅसिलिटी मॅनेजमेंटचा खर्च वाढणार आहे, ज्याचा थेट परिणाम आगामी तिमाहीच्या प्रॉफिट मार्जिनवर होऊ शकतो.
भविष्यातील धोरण आणि आव्हाने
आता कंपन्या एकूण कर्मचारी संख्येपेक्षा (Headcount) प्रोजेक्टच्या कार्यक्षमतेवर (Project Efficiency) जास्त भर देत आहेत. ऑटोमेशनमुळे कमी कर्मचाऱ्यांमध्ये काम पूर्ण करण्यावर कंपन्यांचा कल आहे. तसेच, खर्चात कपात करण्यासाठी बेंगळुरू, हैदराबाद आणि मुंबईसारख्या मोठ्या शहरांसोबतच आता ४०,००० संधी टियर-२ आणि टियर-३ शहरांमध्येही निर्माण केल्या जात आहेत. गुंतवणूकदारांनी आता कंपन्यांचे वेज बिल (Wage Bill) आणि ऑपरेटिंग मार्जिनवर बारीक लक्ष ठेवणे गरजेचे आहे.