सप्टेंबर तिमाहीत TCS पेक्षा HCLTech आणि Tech Mahindra ने अधिक भरती केली आहे. आयटी कंपन्या आता मोठ्या प्रमाणावर भरती करण्याऐवजी 'डिमांड-बेस्ड हायरिंग' (Demand-based hiring) आणि एआय (AI) उत्पादकतेवर भर देत आहेत.
सप्टेंबर तिमाहीच्या आकडेवारीनुसार, आयटी क्षेत्रातील दिग्गज कंपनी TCS च्या तुलनेत HCLTech आणि Tech Mahindra ने अधिक कर्मचाऱ्यांची भरती केली आहे. यामध्ये HCLTech ने 6,440, तर Tech Mahindra ने 5,446 नवीन कर्मचाऱ्यांना सामावून घेतले आहे. याउलट TCS ची भरती 4,258 इतकी मर्यादित राहिली आहे. हा आकडा भारतीय आयटी कंपन्यांच्या कामकाजाच्या पद्धतीत होत असलेल्या मोठ्या बदलाचे निदर्शक आहे.\n\n### रणनीतीत बदल का?\n\nपूर्वी आयटी कंपन्या भविष्यातील प्रकल्पांचा अंदाज घेऊन मोठ्या प्रमाणावर भरती (Mass Hiring) करायच्या. मात्र, आता ही रणनीती बदलून 'डिमांड-ट्रिगर्ड मॉडेल' स्वीकारले जात आहे. म्हणजेच, आता फक्त प्रत्यक्ष प्रकल्पांची ऑर्डर हातात आल्यावरच भरती केली जात आहे. यामुळे कंपनीला 'अन-असाइन बेंच' (Unassigned Bench) कर्मचाऱ्यांचा खर्च वाचवता येतो आणि नफ्याचे प्रमाण (Profit Margins) टिकवून ठेवणे सोपे जाते.\n\n### गुंतवणूकदारांसाठी काय आहे मेसेज?\n\nगुंतवणूकदारांसाठी हा बदल मिश्र स्वरूपाचा आहे. एका बाजूला, मागणीनुसार भरती केल्यामुळे कंपनीचा नफा वाढण्यास मदत होते, कारण फालतू मनुष्यबळाचा खर्च टळतो. मात्र, भविष्यात अचानक कामाचा ताण वाढल्यास ही 'लीनर हायरिंग' पद्धत मर्यादा आणू शकते. तसेच, एआय (Artificial Intelligence) मुळे आता अशा अभियंत्यांची मागणी वाढली आहे, जे एआय टूल्स वापरून कोडिंग आणि टेस्टिंग अधिक वेगाने करू शकतील. Wipro सारख्या कंपन्यांनी तर कर्मचाऱ्यांची संख्या कमी केल्याचेही समोर आले आहे, त्यामुळे गुंतवणूकदारांनी कंपन्यांचे यूटिलायझेशन रेट (Utilization Rate) आणि तिमाही मार्जिन्सवर लक्ष ठेवणे गरजेचे आहे.