Cognizant India ने आपल्या AI क्षमतांना बळ देण्यासाठी 'टॅलेंट एक्सिलरेटर' (Talent Accelerator) कार्यक्रमाद्वारे 489 B-School ग्रॅज्युएट्सची निवड केली आहे. कंपनी 2026 पर्यंत अंदाजे 25,000 नवीन फ्रेशर्सना कामावर घेण्याची योजना आखत आहे, जेणेकरून AI-आधारित डिलिव्हरी मॉडेलला (AI-driven delivery model) समर्थन मिळेल.
AI साठी 'टॅलेंट एक्सिलरेटर'ची सुरुवात
Cognizant India ने देशभरातील 58 बिझनेस स्कूल्समधून 489 ग्रॅज्युएट्सना 'टॅलेंट एक्सिलरेटर' (Talent Accelerator) कार्यक्रमात समाविष्ट केले आहे. चेन्नई, बंगळूरु, हैदराबाद आणि पुणे यांसारख्या शहरांमध्ये आयोजित केलेल्या या दोन आठवड्यांच्या उपक्रमात नवीन कर्मचाऱ्यांना आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) सोबत काम करण्याचे प्रशिक्षण दिले जाईल आणि कंपनीच्या कॉर्पोरेट मूल्यांशी (corporate values) त्यांना जोडले जाईल.
2026 पर्यंत 25,000 फ्रेशर्सची भरती
ही भरती मोहीम Cognizant च्या 2026 च्या मोठ्या भरती धोरणाचा भाग आहे. या अंतर्गत कंपनी जागतिक स्तरावर अंदाजे 24,000 ते 25,000 नवीन ग्रॅज्युएट्सना कामावर घेण्याचे लक्ष्य ठेवत आहे. या धोरणात विविध शाखांमधील (interdisciplinary talent) कर्मचाऱ्यांवर अधिक भर दिला जात आहे. सध्याच्या तुकडीतील 37% कर्मचारी सायकोलॉजी (psychology) आणि सोशिओलॉजी (sociology) सारख्या नॉन-STEM पार्श्वभूमीचे आहेत. तसेच, कंपनीच्या विविधतेला प्रोत्साहन देण्याच्या उद्दिष्टांनुसार, या नवीन गटांपैकी 42% महिला आहेत.
AI आणि ऑपरेशनल एफिशियन्सीवर (Operational Efficiency) लक्ष
भविष्यातील व्यावसायिक परिणामांसाठी (business outcomes) कंपनी AI वर मोठा विश्वास ठेवत आहे. विविध शैक्षणिक पार्श्वभूमीच्या उमेदवारांची निवड करून, Cognizant चे ध्येय AI क्षमता आणि वास्तविक व्यावसायिक समस्यांमधील दरी कमी करणारे मनुष्यबळ तयार करणे आहे. राजेश वारियर, प्रेसिडेंट – ग्लोबल ऑपरेशन्स आणि चेअरमन आणि मॅनेजिंग डायरेक्टर, Cognizant India यांनी नमूद केले की ग्राहकांसाठी मूल्य (value) निर्माण करण्यासाठी संज्ञानात्मक विविधता (cognitive diversity) आवश्यक आहे.
कंपनी आपल्या मनुष्यबळात गुंतवणूक करत असताना, आर्थिक परिस्थिती मात्र मिश्र स्वरूपाची आहे. 2026 च्या दुसऱ्या तिमाहीत (Q2 2026), Cognizant ने $5.48 बिलियनचा महसूल (revenue) नोंदवला, जो मागील वर्षाच्या तुलनेत 4.5% वाढ दर्शवतो. कंपनीचा समायोजित ऑपरेटिंग मार्जिन (adjusted operating margin) 16% राहिला. तथापि, कंपनीने नुकतेच वार्षिक वाढीचे मार्गदर्शन (annual growth guidance) कमी केले आहे. हे समायोजन IT सेवा क्षेत्रातील व्यापक ट्रेंड दर्शवते, जिथे ग्राहक आर्थिक अनिश्चिततेमुळे (economic uncertainty) विवेकाधीन किंवा अनावश्यक प्रकल्पांवरील (discretionary or non-essential projects) खर्च मर्यादित ठेवत आहेत.
गुंतवणूकदारांसाठी महत्त्वाचे मुद्दे
भागधारक आणि बाजारावर लक्ष ठेवणाऱ्यांसाठी, मुख्य आव्हान अंमलबजावणीचे (execution) आहे. भविष्यातील मागणीसाठी (future demand) मनुष्यबळ वाढवणे हा एक सामान्य भाग असला तरी, कंपनीला या नवीन कर्मचाऱ्यांना फायदेशीर AI-आधारित प्रकल्पांमध्ये (AI-led projects) प्रभावीपणे समाकलित (integrate) करणे आवश्यक आहे. खर्च व्यवस्थापित करण्याची क्षमता, विशेषतः नवीन कर्मचारी आणि AI तंत्रज्ञानामध्ये गुंतवणूक करताना मार्जिन राखणे, हे महत्त्वपूर्ण ठरेल.
गुंतवणूकदारांनी हे नवीन कर्मचारी किती लवकर महसूल-उत्पादक प्रकल्पांमध्ये (revenue-generating projects) योगदान देण्यास सुरुवात करतात याचा मागोवा घेणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, IT क्षेत्राचे एकूण आरोग्य (broader health) एक घटक राहील, कारण सततची मॅक्रोइकॉनॉमिक अस्थिरता (macroeconomic volatility) आणि ग्राहकांकडून कमी होणारा विवेकाधीन खर्च (discretionary spending) आगामी तिमाहीत महसूल वाढीवर दबाव आणू शकतो. या टॅलेंट उपक्रमाचे यश कंपनीच्या AI सेवांसाठी मागणी निर्माण करण्याच्या क्षमतेवर आणि ग्राहकांच्या बजेटमध्ये स्थिरता येण्यावर अवलंबून असेल.