Apple मध्ये मोठ्या बदलांचे वारे वाहत आहेत. हार्डवेअर प्रमुख John Ternus आता कंपनीच्या कारभारात बदल करत असून, प्रॉडक्ट डेव्हलपमेंटचा वेग वाढवण्यासाठी मॅनेजमेंट लेयर्स कमी करण्यावर भर दिला जाणार आहे.
Apple मध्ये आता जॉन टर्नस (John Ternus) यांच्या नेतृत्वाखाली अंतर्गत पुनर्रचना (Reorganization) सुरू झाली आहे. कंपनीची कार्यक्षमता वाढवण्यासाठी आणि कॉर्पोरेट स्ट्रक्चर अधिक लवचिक करण्यासाठी ही पावले उचलली जात आहेत. याचा मुख्य उद्देश म्हणजे इंजिनीअर्स आणि टॉप लीडरशिपमधील अंतर कमी करणे, जेणेकरून निर्णयांची प्रक्रिया जलद होईल.
सीझनल लाँचिंगची परंपरा बदलणार?
आजवर Apple आपल्या उत्पादनांच्या लाँचसाठी ठराविक 'स्प्रिंग' किंवा 'फॉल' विंडो वापरत असे, ज्यामुळे गुंतवणूकदारांना तिमाही कामगिरीचा अंदाज बांधणे सोपे जायचे. मात्र, आता कंपनी अधिक फ्लुइड (Fluid) टाइमलाइन स्वीकारण्याचा विचार करत आहे. म्हणजेच, उत्पादने कॅलेंडरनुसार लाँच न होता, ती तांत्रिकदृष्ट्या तयार झाल्यावर बाजारात आणली जातील. हा बदल उत्पादकतेसाठी चांगला असला तरी, रिव्हेन्यू आणि इन्व्हेंटरी मॅनेजमेंटच्या बाबतीत गुंतवणूकदारांसाठी एक नवीन आव्हानात्मक स्थिती निर्माण करू शकतो.
कार्यक्षमता आणि भविष्यातील दिशा
मिडल-मॅनेजमेंट लेयर्स कमी केल्यामुळे कंपनीचा प्रशासकीय खर्च कमी होईल आणि नफ्याचे मार्जिन (Profit Margins) टिकवून ठेवण्यास मदत होईल. जॉन टर्नस यांच्यासाठी ही एक महत्त्वाची रणनीती आहे, ज्यातून त्यांच्या नेतृत्वाचा कल स्पष्ट होत आहे. बाजाराला आता हे पहायचे आहे की, ही 'लीन' स्ट्रक्चर पॉलिसी कंपनीच्या दीर्घकालीन वाढीला कशी गती देते.
गुंतवणूकदारांनी येणाऱ्या काही तिमाहींच्या रिपोर्टवर बारीक लक्ष ठेवणे गरजेचे आहे, कारण ही बदलाची प्रक्रिया कंपनीच्या आर्थिक स्थिरतेवर परिणाम करू शकते.