आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स कंपनी Anthropic ने ज्युनियर कर्मचाऱ्यांच्या भरतीमध्ये मोठी कपात केली आहे. कंपनी आता निर्मितीपेक्षा AI मॉडेल्सच्या देखरेखीवर (Oversight) अधिक भर देत असून, ऑटोमेशनमुळे कामाचे तास वाढल्याचे दिसून येत आहे.
AI क्षेत्रातील दिग्गज कंपनी Anthropic ने आपल्या कामकाजात आणि भरती प्रक्रियेत मोठे फेरबदल केले आहेत. कंपनी आता ज्युनियर डेव्हलपर्सऐवजी अशा अनुभवी कर्मचाऱ्यांच्या शोधात आहे, जे प्रगत AI मॉडेल्सवर नियंत्रण ठेवू शकतील.
टॅलेंट हायरिंगमधील नवा कल
२०२५ च्या सुरुवातीपासून कंपनीने आपल्या धोरणात बदल केला आहे. तांत्रिक विभागातील ज्युनियर कर्मचाऱ्यांचे प्रमाण २१% वरून १४% पर्यंत खाली आले आहे. नवीन भरतीमध्ये तर हे प्रमाण २७% वरून थेट ९% वर आले आहे. कंपनीचा हा निर्णय अनुभवी टॅलेंटवर भर देणारा असला, तरी यामुळे भविष्यातील ऑपरेटिंग खर्चात मोठी वाढ होण्याची शक्यता आहे.
'ओव्हरसाइट बॉटलनेक'चे आव्हान
कंपनीने 'Claude' मॉडेलचा वापर वाढवल्यामुळे कर्मचाऱ्यांचे काम आता थेट निर्मितीपेक्षा AI आउटपुटच्या तपासणीकडे वळले आहे. जरी कोड व्हॉल्यूम वाढला असला, तरी मानवी हस्तक्षेपाची गरज वाढल्याने एक नवीन 'बॉटलनेक' निर्माण झाला आहे. आता तांत्रिक कर्मचाऱ्यांचे प्रमाण एकूण वर्कफोर्समध्ये ५६% आहे, जे आधी ६१% होते.
कार्यक्षमतेचा विरोधाभास (Efficiency Paradox)
AI मुळे कामाचा ताण कमी होईल असे वाटत असतानाच, प्रत्यक्षात कर्मचाऱ्यांच्या मिटिंगचा वेळ २०% ने वाढला आहे. टेक्निकल टीमच्या मिटिंगमध्ये तर १६% वाढ झाली आहे. एआयद्वारे होणाऱ्या कामाची विश्वासार्हता तपासण्यासाठी होणारी ही चर्चाच आता उत्पादकतेसाठी अडथळा ठरत आहे.
गुंतवणूकदारांसाठी सतर्कतेचा इशारा
Anthropic चा हा 'हाय-कॉस्ट, हाय-ओव्हरसाइट' मॉडेल भविष्यात किती फायदेशीर ठरेल, हे पाहणे महत्त्वाचे आहे. कंपनीची नफा कमावण्याची क्षमता आता ही वाढलेली भरती किंमत आणि कामाचा दर्जा राखण्याच्या क्षमतेवर अवलंबून असेल.