Amazon ने जागतिक स्तरावर आपल्या स्टोअर्स (Stores) विभागात नोकरकपात सुरू केली असून, यात **१,०००** पेक्षा कमी कर्मचाऱ्यांना नारळ देण्यात आला आहे. 'Prime Big Deal Days' सुरू असतानाच घेतलेल्या या निर्णयामुळे कंपनी आपल्या खर्चात कपात आणि ऑपरेशन्स अधिक सुटसुटीत करण्यावर भर देत असल्याचे स्पष्ट झाले आहे.
खर्चावर नियंत्रण आणि पुनर्रचना
Amazon ने आपल्या स्टोअर्स विभागात ही नवी कपात जाहीर केली आहे, ज्याचा फटका भारत, अमेरिका आणि युनायटेड किंगडममधील कर्मचाऱ्यांना बसला आहे. कंपनीने स्पष्ट केले आहे की, ही कपात १,००० पेक्षा कमी पदांसाठी आहे. महामारीच्या काळात मोठ्या प्रमाणात झालेली भरती आणि त्यानंतर बदललेली जागतिक बाजारपेठ पाहता, कंपनी आता आपल्या खर्चाचा ताळेबंद जुळवण्याचा प्रयत्न करत आहे. विशेष म्हणजे, ही कार्यवाही ३०,००० कॉर्पोरेट नोकऱ्या गेल्यानंतरच्या टप्प्यात होत आहे.
AI कडे कंपनीचा कल
गुंतवणूकदारांसाठी हा एक महत्त्वाचा बदल आहे. कंपनी रिटेल आणि कस्टमर सर्व्हिसमधील आपला खर्च कमी करत असली, तरी दुसरीकडे आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) आणि डेटा सेंटर इन्फ्रास्ट्रक्चरसारख्या हाय-ग्रोथ क्षेत्रांत मोठी भांडवली गुंतवणूक करत आहे. रिटेल नफा टिकवून ठेवणे आणि तंत्रज्ञानातील विस्तार यासाठी कंपनी ही कसरत करत असल्याचे चित्र आहे.
गुंतवणूकदारांसमोरील आव्हाने
सतत होणारी नोकरकपात ही कंपनीच्या अंतर्गत कार्यक्षमतेवर आणि कर्मचाऱ्यांच्या मानसिकतेवर परिणाम करू शकते. तसेच, जागतिक ग्राहकांच्या बदलत्या खर्च करण्याच्या सवयी आणि वाढती महागाई यामुळे रिटेल विभागातील मागणी कमी झाली आहे. आगामी तिमाही निकालांमध्ये ही कपात नफ्यावर किती सकारात्मक परिणाम करते, हे पाहणे महत्त्वाचे ठरेल.