सर्वोच्च न्यायालयाचा ऐतिहासिक निर्णय: दिव्यांगांच्या भरतीतील टक्केवारीची मर्यादा रद्द!

मनमानी भेदभावाला पूर्णविराम

पूर्वी सरकारी नोकऱ्यांमध्ये भरती करताना दिव्यांगांसाठी निश्चित टक्केवारीची मर्यादा घातली जात होती, जी आता बेकायदेशीर ठरवण्यात आली आहे. न्यायालयाने स्पष्ट केले आहे की, केवळ टक्केवारीवर आधारित निर्णय घेणे हे उमेदवाराच्या खऱ्या क्षमतेकडे दुर्लक्ष करण्यासारखे आहे. 'गोल्डिलॉक्स झोन' - म्हणजेच, पात्र होण्यासाठी पुरेसा दिव्यांग पण काम करण्यास 'अक्षम' नाही, यांसारख्या निकषांवर भरती करणे हा एक प्रकारे भेदभावच होता. या निर्णयामुळे केवळ वैद्यकीय स्थितीला व्यावसायिक अकार्यक्षमतेचा निकष मानण्याची पद्धत बंद होईल.

कार्यक्षमतेवर आधारित नवीन दृष्टिकोन

आता सार्वजनिक क्षेत्राला जागतिक आरोग्य संघटनेच्या (WHO) 'इंटरनॅशनल क्लासिफिकेशन ऑफ फंक्शनिंग, हेल्थ अँड डिसॅबिलिटी' (ICF) फ्रेमवर्कचा अवलंब करावा लागणार आहे. याचा अर्थ, भरती प्रक्रियेत 'वाजवी समायोजनाला' (Reasonable Accommodation) प्राधान्य द्यावे लागेल. सरकारी संस्थांना आता विशेष पॅनेल तयार करावे लागतील, जे उमेदवारांची 'फंक्शनल कपॅसिटी इव्हॅल्युएशन' (Functional Capacity Evaluation) करतील. यामुळे कामाच्या ठिकाणी आवश्यक असलेल्या बदल आणि सहाय्यक तंत्रज्ञानाची (assistive technologies) जबाबदारी उमेदवारावर न टाकता संस्थेवर येईल.

कायदेशीर आणि प्रशासकीय आव्हाने

या निर्णयाचे दूरगामी परिणाम सरकारी भरती एजन्सींसाठी मोठे आहेत. ज्या संस्था अजूनही जुन्याच वैद्यकीय तपासणी पद्धतींवर अवलंबून आहेत, त्यांच्यासाठी आता बदल करणे बंधनकारक आहे. प्राथमिक प्रकरणात राज्य सरकारवर पाच लाख रुपयांचा दंड ठोठावण्यात आला आहे, हा इतर संस्थांसाठी एक इशारा आहे. जुन्या पद्धती सुरू ठेवणे आता परवडणारे नाही. नवीन भरती धोरणे न स्वीकारल्यास संस्थांना कायदेशीर कारवाईला सामोरे जावे लागू शकते, कारण न्यायव्यवस्था आता 2016 च्या दिव्यांग व्यक्ती हक्क कायद्यानुसार (Rights of Persons with Disabilities Act, 2016) रोजगार पद्धती संरेखित करण्याचा स्पष्ट संकेत देत आहे.

भविष्यातील आव्हाने आणि धोके

जरी हा निर्णय सर्वसमावेशकतेसाठी असला तरी, मर्यादित पायाभूत सुविधा असलेल्या राज्य एजन्सींसाठी हा बदल एक मोठे आव्हान असेल. टक्केवारीवर आधारित पद्धतींमधून 'टेक्नोलॉजी-आधारित' मूल्यांकनाकडे जाण्यासाठी भरती प्रक्रियेत मोठे बदल करावे लागतील. प्रशासकीय खर्च वाढण्याची शक्यता आहे, कारण कामाच्या ठिकाणी आवश्यक बदल करणे आणि भरती करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांचे प्रशिक्षण देणे आवश्यक असेल. या बदलांचे योग्य व्यवस्थापन न झाल्यास, भरती प्रक्रियेला विलंब होऊन सार्वजनिक क्षेत्रात कर्मचाऱ्यांची कमतरता अधिक तीव्र होऊ शकते.