राष्ट्रीय कंपनी कायदा न्यायाधिकरणाने (NCLT) ज्युलिएट अपेरल्सला 'क्वासी-पार्टनरशिप' घोषित केले आहे. आता प्रतिस्पर्धी संस्थापक कुटुंबाच्या गटाला संचालक मंडळावर (Board Seat) जागा देण्याचे आदेश कंपनीला दिले आहेत. संस्थापकाला पुन्हा संचालक बनवण्याची मागणी फेटाळली असली, तरी या निर्णयामुळे आता कंपनीच्या कारभारात समान अधिकार दिले जातील.
कौटुंबिक वाद आणि NCLTचा हस्तक्षेप
मुंबईस्थित इनरवेअर ब्रँड 'ज्युलिएट अपेरल्स' (Juliet Apparels) मध्ये सुरू असलेल्या कौटुंबिक वादावर राष्ट्रीय कंपनी कायदा न्यायाधिकरणाने (NCLT) महत्त्वपूर्ण निकाल दिला आहे. न्यायाधिकरणाने या कंपनीला संस्थापक कुटुंबाच्या दोन गटांमधील 'क्वासी-पार्टनरशिप' (Quasi-Partnership) म्हणून अधिकृतपणे घोषित केले आहे. संस्थापक गुनवंत त्रिवेदी (Gunvant Trevadia) आणि त्यांचा मुलगा यांनी कंपनीत सुरू असलेले कथित गैरव्यवस्थापन आणि छळवणुकीविरोधात न्यायालयात धाव घेतली होती, त्यानंतर हा निर्णय आला आहे.
संचालक मंडळावर आता समान अधिकार
NCLTने गुनवंत त्रिवेदी यांना संचालक म्हणून पुन्हा नियुक्त करण्याची मागणी फेटाळली असली, तरी कंपनीच्या निर्मितीमागील ऐतिहासिक पार्श्वभूमी विचारात घेतली. ही कंपनी मुळात कुटुंबाच्या मालकीच्या अनेक भागीदारी व्यवसायांच्या विलीनीकरणातून तयार झाली होती. त्यामुळे, हा व्यवसाय पारंपरिक कॉर्पोरेट कंपनीपेक्षा भागीदारी व्यवसायासारखा चालतो, असे न्यायाधिकरणाने म्हटले. या पार्श्वभूमीवर, न्यायिक सदस्य सुशील महाडेराव कोचे आणि तांत्रिक सदस्य प्रभात कुमार यांच्या खंडपीठाने याचिकाकर्त्यांचे प्रतिनिधित्व करणाऱ्या गटाला संचालक मंडळात एक जागा देण्याचे आदेश दिले आहेत. व्यवस्थापन भूमिकेतून पूर्वी वगळल्या गेलेल्या या कौटुंबिक गटाला आता कारभारात समान प्रतिनिधित्व मिळणार आहे.
आरोपांचे स्वरूप आणि कायदेशीर लढाई
या कौटुंबिक वादात कंपन्या कायद्यांतर्गत (Companies Act) अनेक गंभीर आरोप करण्यात आले होते. याचिकाकर्त्यांनी त्रिवेदी यांच्या पत्नी आणि मुलाच्या मालकीचे 747,000 शेअर्स हस्तांतरित करून त्यांचे हक्क डावलल्याचा आरोप केला होता. यासोबतच, बँकिंग आणि व्यवस्थापन अधिकार बदलणारे संचालक मंडळाचे निर्णय आणि कंपनीच्या अंतर्गत नोंदींमध्ये प्रवेश नाकारणे यालाही आव्हान देण्यात आले होते. फेब्रुवारी 2025 मध्ये गुनवंत त्रिवेदी यांना संचालक पदावरून काढून टाकण्यात आले होते. विरोधी कौटुंबिक गटाचा युक्तिवाद होता की त्रिवेदी यांच्या वैयक्तिक वर्तनामुळे त्यांना पदावर राहण्यास अयोग्य ठरवले आहे.
गुंतवणूकदारांवरील परिणाम
ज्युलिएट अपेरल्ससारख्या खाजगी कंपन्यांमधील भागधारकांसाठी हा निर्णय महत्त्वाचा आहे. भागीदारीतून खाजगी कंपन्यांमध्ये रूपांतरित होणाऱ्या आणि स्पष्ट प्रशासकीय करार नसलेल्या कौटुंबिक व्यवसायांमध्ये संभाव्य धोके या निकालातून समोर आले आहेत. अंतर्गत वाद झाल्यास, गैरव्यवस्थापन आणि छळवणुकीच्या आरोपांमुळे व्यवसायात मोठे अडथळे येऊ शकतात. 'क्वासी-पार्टनरशिप'ची कायदेशीर मान्यता म्हणजे, जरी एखाद्या गटाकडे बहुसंख्य शेअर्स नसले तरी, न्यायालय त्यांना कंपनीच्या कामकाजात सहभागी होण्याचा हक्क देऊ शकते. अशाच कौटुंबिक पार्श्वभूमी असलेल्या कंपन्यांमध्ये गुंतवणूक करणाऱ्या किंवा भागीदारी करू इच्छिणाऱ्यांनी आगामी काळात कंपनीच्या निर्णय प्रक्रियेवर, व्यवस्थापनाच्या स्थिरतेवर आणि कामकाजाच्या कार्यक्षमतेवर या प्रशासकीय आदेशांचा कसा परिणाम होतो, यावर लक्ष ठेवणे आवश्यक आहे.