मिझोराम युनिव्हर्सिटीतील रजिस्ट्रारची नियुक्ती रद्द! गौहाटी हायकोर्टाचा मोठा निर्णय

न्यायपालिकेचा हस्तक्षेप आणि प्रशासकीय त्रुटी

गौहाटी हायकोर्टाच्या आयझॉल बेंचने मिझोराम युनिव्हर्सिटीतील रजिस्ट्रार निवड प्रक्रिया नव्याने सुरू करण्याचे आदेश दिले आहेत. लालनुनडंगा यांची नियुक्ती रद्दबातल ठरवण्यात आली आहे. कारण, ते एकाच वेळी रजिस्ट्रार पदासाठी उमेदवार असतानाही प्रशासकीय कामांवर त्यांचा प्रभाव कायम होता. यामुळे संस्थेच्या अखंडतेचा भंग झाल्याचे कोर्टाने म्हटले आहे.

हितसंबंधांचा संघर्ष कसा निर्माण झाला?

या प्रकरणाचे मूळ कारण म्हणजे, उमेदवाराला भरती प्रक्रियेवर असलेला अधिकार आणि नियंत्रण. निवड प्रक्रियेदरम्यान त्यांनी आपल्या पदावरून बाजूला होण्याऐवजी, कार्यकारी परिषदेत (Executive Council) आपले स्थान कायम ठेवले होते. कोर्टाने असे निरीक्षण नोंदवले की, उमेदवाराकडे मिनिट्स (Minutes) प्रसारित करणे, अधिकृत कागदपत्रांची पडताळणी करणे आणि स्वतःच्या नियुक्तीवर परिणाम करणाऱ्या संवादांवर लक्ष ठेवणे यासारखे अधिकार होते. निवड प्रक्रियेतील या जवळीकीमुळे, ही प्रक्रिया निष्पक्ष आणि गुणवत्तेवर आधारित असल्याचा दावा खोटा ठरला. जेव्हा बचाव पक्षाने या कृतींना केवळ 'कार्यालयीन काम' म्हणून वर्गीकृत करण्याचा प्रयत्न केला, तेव्हा न्यायाधीशांनी हा युक्तिवाद फेटाळून लावला. त्यांनी स्पष्ट केले की, प्रक्रियेला दिशा देण्याची क्षमता निवडीवर परिणाम करण्यासाठी पुरेशी होती.

संस्थात्मक धोके आणि प्रशासकीय जबाबदारी

या कायदेशीर निर्णयामुळे सार्वजनिक विद्यापीठांच्या प्रशासनातील एक गंभीर समस्या समोर आली आहे. येथे प्रशासकीय अधिकार आणि उमेदवार म्हणून असलेली भूमिका यातील रेषा पुसट होते. प्रतिस्पर्धी अर्जदार, झैथांझुआ पचुआऊ आणि लाल्थांचमी सायलो यांनी दाखल केलेल्या याचिकेमुळे हे सिद्ध झाले की, जर संबंधित व्यक्तीने चर्चेतून अधिकृतपणे माघार घेतली नाही, तर उच्च प्रशासकीय अधिकाऱ्यांच्या समावेशासह कोणतीही अंतर्गत बढती प्रक्रिया कायदेशीररित्या रद्द केली जाऊ शकते. उमेदवाराने चर्चा सत्रातून माघार घेतल्याचा समकालीन पुरावा नसल्याने विद्यापीठाचा बचाव अयशस्वी ठरला. शैक्षणिक संस्थांसाठी, मानव संसाधन विभाग, प्रशासकीय नेतृत्व आणि उमेदवार यांच्यात स्पष्ट विभाजन असणे कायदेशीर पडताळणीसाठी आवश्यक आहे, हे या प्रकरणातून पुन्हा एकदा समोर आले आहे.

भविष्यातील भरतीसाठी काय अर्थ?

कोर्टाने तात्काळ नवीन भरती प्रक्रिया आयोजित करण्याचे निर्देश दिले आहेत. यासाठी विद्यापीठाला आपल्या निवड प्रोटाकॉलमध्ये (Protocols) पूर्णपणे बदल करावा लागेल, जेणेकरून नैसर्गिक न्यायाच्या (Natural Justice) तत्त्वांचे पालन होईल. केवळ कर्मचाऱ्यांची तात्पुरती गैरसोय एवढेच नाही, तर या निर्णयामुळे अशा इतर वरिष्ठ पदांवरील नियुक्तींबाबतही कायदेशीर दावे दाखल होण्याची शक्यता निर्माण झाली आहे, जिथे पदावर असलेल्या व्यक्तींचा भरती प्रक्रियेवर प्रभाव असतो. विद्यापीठाला आता एकाच वेळी कामकाजाची गती कायम ठेवत, वाढत्या न्यायालयीन निरीक्षणाखाली नवीन रजिस्ट्रार शोधण्याचे मोठे आव्हान पेलावे लागणार आहे.