Meta Platforms कंपनीवर अमेरिकेत एक मोठा खटला दाखल झाला आहे. २६ माजी कर्मचाऱ्यांनी आरोप केला आहे की, कंपनीने कर्मचाऱ्यांच्या नोकऱ्या कमी करताना कृत्रिम बुद्धिमत्तेचा (AI) वापर केला, ज्यामुळे वैद्यकीय रजा घेतलेल्या किंवा दिव्यांग असलेल्या कर्मचाऱ्यांना लक्ष्य केले गेले. मात्र, Meta ने हे आरोप फेटाळले आहेत.
AI मुळे नोकऱ्यांवर गदा? Meta विरुद्ध खटला
Meta Platforms सध्या अमेरिकेत एका मोठ्या कायदेशीर अडचणीत सापडली आहे. सुमारे २६ माजी कर्मचाऱ्यांनी कंपनीवर खटला दाखल केला आहे. त्यांच्या आरोपानुसार, Meta ने कर्मचाऱ्यांच्या नोकऱ्या कमी करण्यासाठी कृत्रिम बुद्धिमत्तेचा (AI) वापर केला. या AI प्रणालीमुळे वैद्यकीय रजा घेणारे, दिव्यांग कर्मचारी किंवा गर्भवती महिलांना नोकरीतून काढून टाकण्यात आले.
दाव्यात असे म्हटले आहे की, AI सॉफ्टवेअरने उत्पादकता (Productivity) आणि AI टोकनचा वापर यांसारख्या मेट्रिक्सना प्राधान्य दिले. त्यामुळे, जे कर्मचारी आरोग्याच्या कारणास्तव रजेवर होते, त्यांना याचा फटका बसला. हा खटला तंत्रज्ञान आणि कंपनीच्या मनुष्यबळ धोरणांमधील (HR Policies) वाढत्या संबंधांवर प्रश्नचिन्ह निर्माण करतो, विशेषतः भेदभावाला प्रतिबंध करणाऱ्या आणि सूड घेण्यास प्रतिबंध करणाऱ्या कायद्यांचे पालन करण्याबाबत.
Meta चे म्हणणे काय?
या आरोपांना उत्तर देताना Meta च्या प्रवक्त्याने हे आरोप निराधार असल्याचे म्हटले आहे. कंपनीचा दावा आहे की, कर्मचाऱ्यांच्या नोकऱ्या कमी करण्याचा निर्णय मानवी व्यवस्थापनाने (Human Management) घेतला होता, कोणत्याही स्वयंचलित प्रणालीने (Automated Systems) नाही. Meta आपल्या मनुष्यबळात बदल करत असताना, या खटल्याचा निकाल मोठ्या तंत्रज्ञान कंपन्यांसाठी डेटा-आधारित साधनांच्या वापरात एक नवीन आदर्श निर्माण करू शकतो.
गुंतवणूकदारांसाठी धोके
गुंतवणूकदारांसाठी, अशा खटल्यांमध्ये संभाव्य कायदेशीर खर्च, नियामक तपासणी आणि AI च्या अंमलबजावणीशी संबंधित प्रशासकीय धोके (Governance Risks) चिंतेचा विषय आहेत. Meta ने यापूर्वीच आपल्या जागतिक कर्मचाऱ्यांमध्ये १०% कपात करण्याची घोषणा केली आहे. कंपनी भांडवली कार्यक्षमतेवर (Capital Efficiency) लक्ष केंद्रित करत असली आणि AI पायाभूत सुविधांमध्ये मोठी गुंतवणूक करत असली तरी, अंतर्गत धोरणांवरील कायदेशीर आव्हाने सार्वजनिक मत आणि व्यवस्थापनावर परिणाम करू शकतात.
ऐतिहासिकदृष्ट्या, तंत्रज्ञान कंपन्यांवर अल्गोरिदम-आधारित निर्णयांमध्ये पारदर्शकता आणण्यासाठी दबाव वाढला आहे. गुंतवणूकदार कंपन्यांच्या प्रतिष्ठेवर आणि कामकाजाच्या खर्चावर होणारे संभाव्य परिणाम तपासण्यासाठी अशा खटल्यांना कसे हाताळतात यावर लक्ष ठेवतात. कंपनीच्या मनुष्यबळ प्रक्रिया (HR Processes) निष्पक्ष रोजगार पद्धतींबाबत (Fair Employment Practices) नियामक आणि न्यायिक पुनरावलोकनात टिकून राहतील का, हा मुख्य प्रश्न आहे.
या प्रकरणाची पुढील प्रगती महत्त्वाची ठरेल. न्यायालयातील सुनावणी, पुरावे सादर करण्याची प्रक्रिया किंवा कोणत्याही समझोत्यावरील चर्चेतून Meta च्या कामकाजावर या दाव्यांचा किती परिणाम होईल, याबद्दल अधिक स्पष्टता मिळू शकेल. गुंतवणूकदार या कायदेशीर कार्यवाहीदरम्यान नियामक प्रतिसाद किंवा कंपनीच्या अंतर्गत HR धोरणांमधील बदलांवर लक्ष ठेवू शकतात.