Meta Platforms एका मोठ्या कायदेशीर अडचणीत सापडली आहे. कंपनीतील **26** कर्मचाऱ्यांनी दावा केला आहे की, कंपनीच्या आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) सिस्टीमने वैद्यकीय रजा किंवा पालकत्वाच्या रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्यांना नोकरीतून काढले, जे पूर्णपणे अन्यायकारक आहे. या कर्मचाऱ्यांचा आरोप आहे की, AI अल्गोरिदमने रजेदरम्यान कामात झालेली घट हा नोकरीतून काढण्याचा आधार बनवला.
AI आधारित कर्मचाऱ्यांवरील अन्याय?
Meta Platforms सध्या एका मोठ्या खटल्याला सामोरे जात आहे. कॅलिफोर्नियातील ओकलंड येथील फेडरल कोर्टात 26 माजी आणि वर्तमान कर्मचाऱ्यांनी Meta विरोधात क्लास-ॲक्शन खटला दाखल केला आहे. या कर्मचाऱ्यांचा आरोप आहे की, कंपनीने आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) आणि ऑटोमेटेड परफॉर्मन्स मॉनिटरिंग सिस्टीम्सचा वापर करून कर्मचाऱ्यांची निवड केली, ज्याचा फटका विशेषतः वैद्यकीय, पालक किंवा कौटुंबिक रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्यांना बसला.
AI परफॉर्मन्स मेट्रिक्सबाबत गंभीर आरोप
या तक्रारीनुसार, Meta ने कर्मचाऱ्यांची नोकरीतून काढण्यासाठी अंतर्गत डेटा, ॲक्टिव्हिटी मॉनिटरिंग आणि अल्गोरिदमने तयार केलेली परफॉर्मन्स रँकिंग वापरली. मुख्य मुद्दा हा आहे की, या सिस्टीम्सनी कर्मचाऱ्यांनी घेतलेल्या संरक्षित रजेचा (protected leave) विचार केला नाही. रजेदरम्यान कामाचे प्रमाण कमी झाल्यामुळे AI द्वारे तयार केलेल्या या प्रक्रियेने कर्मचाऱ्यांवर अन्याय केला, असा दावा करण्यात आला आहे. कंपनीने या परिस्थितीसाठी आपले मेट्रिक्स समायोजित केले नाहीत, ज्यामुळे भेदभावाला वाव मिळाला, असे या खटल्यात म्हटले आहे.
कायद्यानुसार कायदेशीर दावे
या 26 अज्ञात याचिकाकर्त्यांमध्ये विविध कारणांसाठी रजा घेणारे कर्मचारी समाविष्ट आहेत, जसे की प्रसूती रजा, पितृत्व रजा, कौटुंबिक काळजी आणि शोक रजा. या कर्मचाऱ्यांचे कायदेशीर प्रतिनिधी सांगत आहेत की, Meta ची कार्यपद्धती फेडरल कायद्यांचे उल्लंघन करते, ज्यात फॅमिली अँड मेडिकल लिव्ह ॲक्ट (Family and Medical Leave Act), अमेरिकन्स विथ डिसॅबिलिटीज ॲक्ट (Americans with Disabilities Act) आणि प्रेग्नेन्सी डिस्क्रिमिनेशन ॲक्ट (Pregnancy Discrimination Act) यांचा समावेश आहे. या खटल्यात 'डिस्पॅरेट इम्पॅक्ट लायबिलिटी' (disparate impact liability) ही संकल्पना मांडली जात आहे. याचा अर्थ असा की, जरी धोरण वरवर पाहता तटस्थ दिसत असले तरी, त्याची अंमलबजावणी संरक्षित गटांवर, जसे की महिलांवर, ज्या प्रसूती आणि संगोपन रजेचा जास्त वापर करतात, अन्यायकारक ठरू शकते.
Meta साठी संभाव्य परिणाम
या भेदभावाच्या आरोपांव्यतिरिक्त, हा खटला मानवी संसाधन व्यवस्थापनासाठी AI वर वाढत्या कॉर्पोरेट अवलंबित्वाशी संबंधित धोके अधोरेखित करतो. गुंतवणूकदारांसाठी, या कायदेशीर घडामोडींमुळे भविष्यातील कामकाजाचा खर्च वाढू शकतो आणि कंपनीला कर्मचारी व्यवस्थापनात ऑटोमेशनचा वापर कसा करावा, यात बदल करावे लागतील. याचिकाकर्ते जुलैच्या अखेरीस नियोजित असलेल्या नोकरकपाती थांबवण्याची मागणी करत आहेत. त्यांचे म्हणणे आहे की, आरोग्य विम्याचे नुकसान, इक्विटी ग्रँट्सचे जप्त होणे आणि व्हिसा धारक कर्मचाऱ्यांसाठी इमिग्रेशनच्या समस्या यांसारखे परिणाम एकदा झाले की ते पूर्ववत करणे कठीण आहे.
पुढील पाऊले आणि लक्षणीय मुद्दे
कंपनीने अद्याप या आरोपांवर सार्वजनिकरित्या तपशीलवार प्रतिक्रिया दिलेली नाही. ओकलंड येथील फेडरल कोर्टात या प्रकरणाची प्रगती गुंतवणूकदारांसाठी लक्षणीय ठरेल. विशेषतः, या खटल्याचा Meta च्या मानव संसाधन धोरणावर काय परिणाम होतो, संभाव्य आर्थिक समझोते काय असू शकतात आणि अशाच प्रकारे अल्गोरिदम-आधारित नोकरकपाती प्रक्रिया वापरणाऱ्या इतर मोठ्या तंत्रज्ञान कंपन्यांना समान नियामक किंवा कायदेशीर तपासणीला सामोरे जावे लागते का, याकडे लक्ष दिले जाईल.