झारखंड सरकारने घेतलेला 22 भरती परीक्षा रद्द करण्याचा निर्णय झारखंड हायकोर्टाने तात्पुरता स्थगित केला आहे. यामध्ये 11 ते 13 वी JPSC नागरी सेवा परीक्षेचाही समावेश आहे. कोर्टाने यशस्वी उमेदवारांना तात्काळ कामावर रुजू होण्याचे निर्देश दिले आहेत. राज्य सरकारला 15 दिवसांत प्रतिसाद द्यावा लागेल, त्यामुळे अंतिम निर्णय न्यायालयावर अवलंबून असेल.
परीक्षा रद्द करण्यावर हायकोर्टाची स्थगिती
झारखंड हायकोर्टाने 20 ऑगस्ट 2026 रोजी महत्त्वपूर्ण अंतरिम आदेश जारी केला आहे. यानुसार, राज्य सरकारने घेतलेला 22 भरती परीक्षा रद्द करण्याचा निर्णय तात्काळ थांबवण्यात आला आहे. या निर्णयामुळे हजारो उमेदवारांना मोठा दिलासा मिळाला आहे, ज्यात 11 ते 13 व्या झारखंड पब्लिक सर्व्हिस कमिशन (JPSC) नागरी सेवा परीक्षा आणि अन्न सुरक्षा अधिकारी भरतीतील नियुक्त उमेदवारांचाही समावेश आहे.
उमेदवारांना कामावर रुजू होण्याचे निर्देश
कोर्टाच्या आदेशानुसार, जे उमेदवार यापूर्वीच निवडले गेले होते आणि त्यांनी कामाला सुरुवात केली होती, त्यांना आता पुन्हा रुजू होण्याची परवानगी देण्यात आली आहे. राज्य सरकारला 15 दिवसांच्या आत या रद्द करण्याच्या निर्णयाचे समर्थन करणारा तपशीलवार प्रतिज्ञापत्र सादर करण्याचे निर्देश हायकोर्टाने दिले आहेत. हा निर्णय 18 ऑगस्ट 2026 रोजी जाहीर झाला होता.
परीक्षा रद्द करण्यामागे काय कारण होते?
राज्य सरकारने हे निर्णय विद्यार्थी गटांच्या दीर्घकाळ चाललेल्या आंदोलनानंतर घेतले होते. JPSC-JSSC सुधार मंच सारख्या संघटनांनी भरती प्रक्रियेत, विशेषतः तृतीय-पक्ष एजन्सी TSR Data Processing Pvt Ltd. च्या सहभागामुळे, मोठ्या प्रमाणात अनियमितता आणि पेपर लीक झाल्याचा आरोप केला होता. या आंदोलनांमुळे राज्य प्रशासनाने 2014 पासून झालेल्या परीक्षांची चौकशी करण्याचे आदेश दिले होते.
बाजारावर थेट परिणाम नाही
जरी हा निर्णय राज्याच्या प्रशासकीय आणि कायदेशीर दृष्ट्या महत्त्वाचा असला तरी, झारखंड पब्लिक सर्व्हिस कमिशन ही एक संवैधानिक सरकारी संस्था आहे, ती शेअर बाजारात सूचीबद्ध (listed) नाही. त्यामुळे या कायदेशीर घडामोडींचा थेट परिणाम शेअर बाजारातील किमतींवर, कंपन्यांच्या आर्थिक कामगिरीवर किंवा एक्सचेंज फाइलिंगवर होणार नाही.
पुढील काय?
सरकार या प्रकरणी हायकोर्टात काय उत्तर देते यावर सर्वांचे लक्ष असेल. प्रशासनाला विद्यार्थी गटांच्या मागण्या आणि निवड झालेल्या उमेदवारांचे कायदेशीर हक्क यांचा समतोल साधावा लागेल. अंतिम नियुक्तीची वैधता चालू असलेल्या कायदेशीर प्रक्रियेवर अवलंबून असेल.