Whalesbook
समान हक्कांसाठी नियमांचे पुनर्मूल्यांकन
दिल्ली हायकोर्टाच्या या निकालाने खाजगी शाळांमधील कामकाजात मोठे बदल घडवून आणले आहेत. दिल्ली शिक्षण नियम, १९७३ च्या नियम १११ नुसार, खाजगी आणि सरकारी शाळांमधील कर्मचाऱ्यांसाठी समान लाभ देणे बंधनकारक आहे, असे कोर्टाने स्पष्ट केले. यानुसार, केंद्र सरकारच्या केंद्रीय नागरी सेवा (रजा) नियम, १९७२ च्या नियम ४३(सी) अंतर्गत मिळणाऱ्या ७३० दिवसांच्या बालसंगोपन रजेचा लाभ आता खाजगी शाळांमधील कर्मचाऱ्यांनाही मिळेल.
काय आहे प्रकरण?
एका खाजगी शाळेने एका शिक्षिकेची बालसंगोपन रजेची (CCL) अर्ज फेटाळला होता. प्रशासकीय आणि कामकाजातील अडचणी हे कारण त्यावेळी देण्यात आले होते. मात्र, मुख्य न्यायाधीश देवेंद्र कुमार उपाध्याय आणि न्यायमूर्ती तेजस कारिया यांच्या खंडपीठाने हा निर्णय नियमांच्या विरोधात असल्याचे म्हटले. त्यांनी स्पष्ट केले की, बालसंगोपन रजा ही काम करणाऱ्या पालकांना आधार देण्यासाठी असलेली एक महत्त्वाची सामाजिक कल्याण योजना आहे आणि खाजगी संस्था तिला नाकारू शकत नाहीत.
शाळा प्रशासनासाठी आव्हाने
कर्मचाऱ्यांसाठी हा निर्णय फायद्याचा असला तरी, खाजगी शाळांच्या प्रशासनासाठी हे एक आव्हान ठरू शकते. विशेषतः लहान शाळांमध्ये, सरकारी शाळांप्रमाणे कर्मचाऱ्यांची मोठी संख्या नसते. त्यामुळे, रजेमुळे होणाऱ्या अनुपस्थितीसाठी तात्पुरत्या शिक्षकांची नियुक्ती करावी लागल्यास शाळांच्या खर्चात वाढ होऊ शकते. यापूर्वी अनेक शाळांनी रजेचे अर्ज फेटाळताना पर्यायी शिक्षकांची अनुपलब्धता हे कारण दिले होते, पण आता कोर्टाच्या हस्तक्षेपामुळे शाळांना कर्मचाऱ्यांच्या रजेच्या अधिकाराला प्राधान्य द्यावे लागेल.
भविष्यातील कायदेशीर वाटचाल
या निकालामुळे, सर्व खाजगी शिक्षण संस्थांना त्यांच्या रजा धोरणांचे पुनरावलोकन करावे लागेल. कायदेशीर तज्ञांच्या मते, यापुढे खाजगी शाळांना कर्मचाऱ्यांसाठी अधिक सोयीस्कर एचआर (HR) धोरणे आखावी लागतील. पूर्वीच्या निर्णयांप्रमाणे बालसंगोपन रजा नाकारणे आता शक्य होणार नाही. शाळांना आता शिक्षकांच्या दीर्घ अनुपस्थितीमुळे होणारे धोके कमी करण्यासाठी मनुष्यबळ व्यवस्थापनावर अधिक लक्ष केंद्रित करावे लागेल, जेणेकरून शैक्षणिक दर्जा कायम राहील.