भारतातील अनेक व्यावसायिक आता वाढत्या महागाईमुळे अमेरिकेतील नोकरीच्या संधींना नकार देत आहेत. जास्त पगार असूनही, अमेरिकेतील जीवनशैली खर्चामुळे भारतीय कर्मचाऱ्यांची पसंती आता मायदेशातील सोयीसुविधांना मिळत आहे.
अमेरिकेतील नोकरीच्या संधींसाठी भारतीय व्यावसायिकांकडून मिळणारा प्रतिसाद कमी होत चालला आहे. अनेक जण आता अमेरिकेतील नोकरीच्या बदल्यात भारतात उपलब्ध असलेल्या सोयीसुविधा आणि कमी जीवनशैली खर्च याला अधिक महत्त्व देत आहेत. जास्त पगार असूनही, अमेरिकेतील वाढता खर्च अनेकांसाठी चिंतेचा विषय बनला आहे.
जीवनशैली खर्चाचा वाढता भार
अमेरिकेत जास्त पगार असले तरी, घरभाडे, विमा, मुलांची शाळा आणि इतर दैनंदिन सेवांचा खर्च खूप जास्त आहे. याउलट, भारतात घरगुती मदतनीस, फूड डिलिव्हरी आणि किराणा सेवा यांसारख्या गोष्टी तुलनेने स्वस्त आहेत. अमेरिकेत लोकांना स्वयंपाक, साफसफाई आणि इतर घरगुती कामे स्वतःच करावी लागतात, ज्यामुळे वेळेचा अपव्यय होतो आणि तणाव वाढतो. त्यामुळे, जास्त पगार असूनही हातात येणारे पैसे (Disposable Income) अपेक्षेप्रमाणे जीवनशैली सुधारण्यास पुरेसे ठरत नाहीत, असे अनेकांचे मत आहे.
करिअरची वाढ की रोजचा आराम?
आंतरराष्ट्रीय अनुभव आणि करिअरची प्रगती ही अजूनही महत्त्वाचे घटक आहेत. पण आता अनेक मध्यमवयीन व्यावसायिक भारतात मिळणारा रोजचा आराम आणि कुटुंबाचा आधार यांना जास्त महत्त्व देत आहेत. भारतात आरामदायक जीवनशैली जगणाऱ्या लोकांसाठी, परदेशात जाऊन रोजची कामे स्वतः करणे आणि तणावपूर्ण वातावरण अनुभवणे, हे करिअरच्या संधींपेक्षा कमी आकर्षक वाटू लागले आहे.
कंपन्यांसाठी नवीन आव्हान
या बदलत्या ट्रेंडमुळे कंपन्यांसमोर नवीन आव्हान उभे राहिले आहे. ज्या कंपन्या विशेष भूमिकांसाठी कर्मचाऱ्यांची आंतरराष्ट्रीय स्तरावर बदली करत होत्या, त्यांना आता अधिक आकर्षक पॅकेजेस द्यावी लागतील. यात जीवनशैली खर्च भत्ता किंवा इतर सुविधांचा समावेश करावा लागू शकतो. भारत आणि विकसित देशांमधील सेवा खर्चातील तफावत मोठी असल्याने, कंपन्यांना चांगल्या कर्मचाऱ्यांना आकर्षित करणे कठीण होऊ शकते, जोपर्यंत त्यांना स्पष्ट आणि दीर्घकालीन फायद्याचे आश्वासन दिले जात नाही.
गुंतवणूकदार आणि मार्केट विश्लेषक या ट्रेंडवर लक्ष ठेवून आहेत. यामुळे बहुराष्ट्रीय कंपन्या आणि भारतीय आयटी सेवा कंपन्यांच्या कामकाजावर काय परिणाम होतो, हे पाहणे महत्त्वाचे ठरेल. कंपन्या या जीवनशैली खर्चाच्या समस्यांवर तोडगा काढण्यासाठी त्यांच्या वेतन मॉडेलमध्ये बदल करतात की स्थानिक पातळीवर भरतीवर अधिक लक्ष केंद्रित करतात, हे येणारा काळच सांगेल.