भारतातील तब्बल ७५% लोकसंख्या अजूनही स्वयंरोजगारित आहे. हाच आकडा देशाला 'अप्पर-मिडल इनकम' गटात जाण्यापासून रोखतोय. व्हिएतनाम आणि चीनसारख्या देशांच्या तुलनेत, जिथे पगारी नोकऱ्या जास्त आहेत, तिथे भारताकडे मध्यम आकाराच्या कंपन्यांची मोठी कमतरता आहे.
Detailed Coverage
भारताच्या विकासात स्वयंरोजगाराचे मोठे आव्हान
भारताला 'अप्पर-मिडल इनकम' अर्थव्यवस्थेत रूपांतरित करण्याच्या दिशेने एक मोठे संरचनात्मक आव्हान उभे राहिले आहे. सध्या देशातील तब्बल ७५% कामगार वर्ग स्वयंरोजगारित आहे. हा आकडा इतर विकसनशील देशांपेक्षा खूप वेगळा आहे, ज्यांनी विकासाचा उच्चांक गाठला आहे. उदाहरणार्थ, व्हिएतनाम, फिलिपिन्स आणि चीनमध्ये स्वयंरोजगाराचे प्रमाण ३६% ते ५३% च्या दरम्यान आहे. या देशांमध्ये, आर्थिक विकास जसजसा होतो, तसतसा लोकांचा स्वयंरोजगाराकडून पगारी नोकरीकडे कल वाढतो.
लहान उद्योगांचे वर्चस्व आणि त्याचे परिणाम
भारतीय अर्थव्यवस्थेतील एक मोठी अडचण म्हणजे मायक्रो-एंटरप्रायझेसचे (Micro-enterprises) वर्चस्व. यात अनेक लहान मालकीच्या कंपन्यांचा समावेश आहे, ज्यात पाचपेक्षा कमी कर्मचारी आहेत. या लहान व्यवसायांना अनेक समस्यांना तोंड द्यावे लागते, जसे की कर्जाची मर्यादित उपलब्धता, नवीन तंत्रज्ञान स्वीकारण्यात अडचणी आणि बाजारात कमी पोहोच. सरकारने GST सारख्या नोंदणीद्वारे या संस्थांना औपचारिक स्वरूप देण्याचे प्रयत्न केले असले तरी, तज्ञांच्या मते केवळ नोंदणीने वाढ होत नाही. या व्यवसायांनी राष्ट्रीय उत्पन्नात अधिक प्रभावीपणे योगदान देण्यासाठी, त्यांना पतपुरवठ्यात सुधारणा आणि मोठ्या औद्योगिक पुरवठा साखळीत चांगले एकत्रीकरण यांसारख्या ठोस समर्थन प्रणालींची आवश्यकता आहे.
'मिसिंग मिडल'ची समस्या
मायक्रो-एंटरप्रायझेसच्या पलीकडे, भारताला मध्यम आकाराच्या कंपन्यांचीही कमतरता जाणवते, ज्यांना 'मिसिंग मिडल' (Missing Middle) म्हटले जाते. जर्मनीसारख्या यशस्वी उत्पादन केंद्रांच्या तुलनेत हा फरक अधिक स्पष्ट होतो, जिथे मध्यम आकाराच्या, निर्यात-स्पर्धात्मक कंपन्यांचे मोठे जाळे आहे. भारतीय संदर्भात, असंख्य लहान मायक्रो-एंटरप्रायझेस आणि काही खूप मोठ्या कंपन्या यांच्यात एक मोठी दरी आहे. या संक्रमणाच्या मार्गाच्या अभावामुळे लहान कंपन्यांना शाश्वत मध्यम आकाराच्या संस्थांमध्ये रूपांतरित होण्यास अडथळा येतो, ज्या अधिक लोकांना रोजगार देऊ शकतात आणि निर्यात वाढवू शकतात. हा फरक भरून काढण्यासाठी दीर्घकालीन भांडवल आणि विस्तार करू इच्छिणाऱ्या व्यवसायांसाठी क्षेत्र-विशिष्ट तांत्रिक समर्थनाची गरज भासेल.
नोकरी निर्मितीसाठी कंपन्यांचा विस्तार
पगारी रोजगाराचा वाटा वाढवण्यासाठी, देशाला मोठ्या, निर्यात-केंद्रित उत्पादकांचा मोठा गट तयार करावा लागेल. भारतात मोठ्या कंपन्या असल्या तरी, त्यापैकी अनेक अत्यंत भांडवल-केंद्रित आहेत आणि मोठ्या प्रमाणावरील नोकऱ्यांवर लक्ष केंद्रित करण्याऐवजी ऑटोमेशनला प्राधान्य देतात. रोजगारावर लक्ष केंद्रित करणारी धोरणे, जसे की विशिष्ट श्रम सुधारणा आणि स्थिर जमीन नियम, आवश्यक ठरू शकतात. या बदलाचे यश लहान कंपन्यांना वाढण्यास परावृत्त करणाऱ्या नियामक अडथळ्यांना कमी करण्याच्या सरकारच्या क्षमतेवर तसेच देशांतर्गत कंपन्यांना जागतिक स्तरावर स्पर्धा करण्यास सक्षम करणाऱ्या पायाभूत सुविधा सुधारण्यावर अवलंबून असेल. गुंतवणूकदारांनी श्रम कायदा सुधारणा, औद्योगिक क्लस्टर विकास आणि उत्पादन-संबंधित प्रोत्साहन कार्यक्रमांमधील बदलांवर लक्ष ठेवले पाहिजे, कारण हे भारतातील कामगारांना औपचारिक कॉर्पोरेट क्षेत्रात प्रभावीपणे संक्रमित करण्याच्या क्षमतेचे मुख्य निर्देशक असतील.