पगार मिळाला नाही तरी भरावा लागणार टॅक्स? कर्मचाऱ्यांनी हे नक्की जाणून घ्या!

अनेक कर्मचाऱ्यांचा असा समज असतो की, आयकर (Income Tax) केवळ तेव्हाच लागू होतो जेव्हा पगार खरोखर त्यांच्या बँक खात्यात जमा होतो. मात्र, भारतीय कर कायद्यानुसार (Indian tax laws) पगारावर 'ड्यू किंवा रिसिप्ट' (due or receipt) यापैकी जी पहिली वेळ असेल, तेव्हा कर लागतो.

याचा अर्थ, जर कंपनी पगारास विलंब करत असेल, तरीही कर्मचाऱ्याला ज्या आर्थिक वर्षात तो पगार 'ड्यू' झाला होता, त्यासाठी कर भरावा लागू शकतो.

'ड्यू डेट' (Due Date) 'रिसिप्ट डेट' (Receipt Date) पेक्षा महत्त्वाची?

आयकर कायद्याचे कलम 15 (Section 15 of the Income Tax Act) पगारातून मिळणाऱ्या उत्पन्नावर कर आकारणीची चौकट ठरवते. या कायद्यानुसार, जेव्हा कर्मचाऱ्याला पैसे मिळण्याचा कायदेशीर अधिकार प्राप्त होतो, तेव्हा तो करपात्र ठरतो. त्यामुळे, बँकेत पैसे जमा होण्याची नेमकी तारीख हा एकमेव निकष नाही.

जर तुमच्या नोकरी करारानुसार (employment contract) महिन्याच्या शेवटी पगार 'ड्यू' होत असेल, तर त्या वेळी ते उत्पन्न 'ड्यू' मानले जाते. जर कंपनीला रोख रकमेची समस्या (cash flow problems) आली आणि त्यांनी पगार देण्यास उशीर केला, तरीही कर दायित्व (tax liability) तुम्ही केलेल्या कामाच्या कालावधीशी आणि पगार कायदेशीररित्या 'ड्यू' होण्याच्या वेळेनुसारच राहते.

टॅक्स फाइलिंग आणि अनुपालनावर (Compliance) परिणाम

आर्थिकदृष्ट्या अस्थिर कंपन्यांमधील कर्मचाऱ्यांसाठी हा नियम एक मोठे आर्थिक आव्हान उभे करू शकतो. तुम्हाला न मिळालेल्या उत्पन्नावर कर भरावा लागू शकतो, ज्यामुळे वैयक्तिक स्तरावर पैशांची चणचण निर्माण होऊ शकते.

याव्यतिरिक्त, फॉर्म 26AS आणि वार्षिक माहिती विवरण (Annual Information Statement - AIS) तपासणे महत्त्वाचे आहे, जेणेकरून तुमच्या नियोक्त्याने (employer) नोंदवलेले उत्पन्न आणि तुम्ही घोषित केलेले पगार जुळतील. या दोघांमध्ये तफावत आढळल्यास, कर अधिकाऱ्यांकडून (tax authorities) चौकशी होऊ शकते.

हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की, जर 'ड्यू' झालेल्या पगारावर कर भरला गेला असेल, तर प्रत्यक्ष पैसे मिळाल्यावर त्यावर पुन्हा कर आकारला जाणार नाही. याउलट, जर पगार आगाऊ (in advance) मिळाला, तर तो ज्या वर्षी मिळाला, त्याच वर्षी करपात्र ठरतो, भलेही तो तांत्रिकदृष्ट्या कधी 'ड्यू' झाला असेल.

कधी 'अनपेड सॅलरी' (Unpaid Salary) करपात्र नसते?

काही विशिष्ट परिस्थितीत, न मिळालेला पगार तात्काळ करपात्र ठरत नाही. उदाहरणार्थ, जर नोकरी करारानुसार पगार अजून 'ड्यू' झालेला नसेल - जसे की, पेमेंटच्या अटी (payment terms) अधिकृतरित्या बदलल्या गेल्या असतील, लेखी करारानुसार (written agreement) पगार पुढे ढकलण्यात आला असेल किंवा पगाराचा हक्कच वादातीत (under dispute) असेल - तर कर दायित्व तेव्हाच उद्भवेल जेव्हा उत्पन्न मिळवण्याचा कायदेशीर अधिकार स्थापित होईल. नोकरी कराराचे स्वरूप आणि पगार कायदेशीर कर्ज (legal debt) कधी बनतो, या वेळेनुसार कर दायित्व निश्चित केले जाते. वारंवार विलंबाचा सामना करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांनी त्यांचे करार तपासावेत आणि कर सल्लागारांचा (tax professionals) सल्ला घ्यावा.