अमेरिकेच्या डिपार्टमेंट ऑफ होमलँड सिक्युरिटीने H-1B व्हिसासाठी **$103,265** इतके मोठे शुल्क प्रस्तावित केले आहे. या वाढीव शुल्कामुळे भारतीय IT कंपन्यांच्या पारंपरिक मॉडेलला मोठा धक्का बसण्याची शक्यता आहे. फ्रेशर्सना प्रशिक्षण देऊन अमेरिकेत पाठवण्याऐवजी कंपन्यांना आता स्थानिक पातळीवर भरती किंवा वरिष्ठ पदांसाठीच ऑनलाईन नियुक्त्यांवर लक्ष केंद्रित करावे लागणार आहे.
अमेरिकेतील माहिती तंत्रज्ञान (IT) क्षेत्रासाठी एक मोठी बातमी समोर येत आहे. अमेरिकेच्या डिपार्टमेंट ऑफ होमलँड सिक्युरिटीने H-1B व्हिसासाठी $103,265 इतके प्रचंड शुल्क प्रस्तावित केले आहे. हा प्रस्ताव ऑगस्ट 2026 मध्ये जाहीर झाला असून, याचा उद्देश इमिग्रेशन सिस्टीमचा खर्च वसूल करणे आणि स्थानिक रोजगाराला प्राधान्य देणे हा आहे. जर हा प्रस्ताव मंजूर झाला, तर भारतीय IT कंपन्यांसारख्या जागतिक सेवा पुरवठादारांसाठी अमेरिकेत टॅलेंट आणण्याचा खर्च लक्षणीयरीत्या वाढेल.
बिझनेस मॉडेलवर परिणाम
भारतातील मोठ्या IT सेवा कंपन्यांसाठी, त्यांचे पारंपरिक बिझनेस मॉडेल आता दबावाखाली आले आहे. पूर्वी कंपन्या भारतात इंजिनिअरिंगच्या फ्रेशर्सची भरती करत असत, त्यांना काही महिने प्रशिक्षण देत असत आणि नंतर अमेरिकेतील क्लायंट साइट्सवर अनुभव घेण्यासाठी आणि ऑनलाईन सपोर्ट देण्यासाठी पाठवत असत. मात्र, $103,265 व्हिसा शुल्कामुळे, नवख्या कर्मचाऱ्याला अमेरिकेत पाठवण्याचा खर्च परवडणारा राहणार नाही. त्यामुळे, ज्युनियर स्टाफसाठी 'ट्रेनिंग-अँड-डिप्लॉयमेंट' मॉडेल हळूहळू कमी होण्याची शक्यता आहे.
याऐवजी, इंडस्ट्री एक्सपर्ट्सच्या मते, कंपन्या आता ऑनलाईन टीम्समध्ये वरिष्ठ व्यावसायिक, प्रोजेक्ट मॅनेजर आणि तज्ञ व्यक्तींवर जास्त लक्ष केंद्रित करतील, ज्यांचे क्लायंटसाठी मूल्य जास्त असल्यामुळे हे वाढीव शुल्क समर्थनीय ठरू शकेल. एंट्री-लेव्हल कामांसाठी, कंपन्या आता ग्लोबल कॅपॅबिलिटी सेंटर्स (GCCs) कडे वळत आहेत किंवा थेट अमेरिकेतच स्थानिक टॅलेंटची भरती करत आहेत, ज्यामुळे व्हिसावरील अवलंबित्व कमी होत आहे.
AI चा प्रभाव आणि फ्रेशर्स
एंट्री-लेव्हल व्हिसा अर्जांची आर्थिक व्यवहार्यता आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI) मुळे आणखी कमी झाली आहे. ChatGPT आणि Claude सारखी साधने कोडिंग, टेस्टिंग आणि डिबगिंगची कामे अधिक सहजपणे हाताळू शकतात - जी कामे पारंपरिकरित्या ज्युनियर डेव्हलपर्सना दिली जातात. AI च्या गती आणि अचूकतेमध्ये सुधारणा होत असल्याने, ऑनलाईन प्रोजेक्ट्सवर एंट्री-लेव्हल मानवी श्रमाची मागणी कमी होत आहे. जेव्हा कंपन्या ऑटोमेशन आणि प्रस्तावित सहा-आकडी व्हिसा शुल्काचा विचार करतात, तेव्हा ज्युनियर कर्मचाऱ्यासाठी H-1B व्हिसा स्पॉन्सर करण्याचा व्यवहार्यता अभ्यास अधिकच कमकुवत होतो.
गुंतवणूकदारांसाठी लक्षणीय मुद्दे
गुंतवणूकदारांनी हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की हा सध्या केवळ एक प्रस्ताव आहे, ज्यावर 30 दिवसांचा सार्वजनिक अभिप्राय कालावधी आहे. यापूर्वी 2025 मध्ये असाच शुल्क वाढीचा प्रयत्न फेडरल न्यायाधीशांनी रद्द केला होता, त्यामुळे या प्रस्तावालाही कायदेशीर आव्हानांना सामोरे जावे लागण्याची शक्यता आहे. तथापि, जरी शुल्क पुढे ढकलले गेले किंवा त्यात बदल झाले, तरीही ऑनलाईन कामावरील अवलंबित्व कमी करण्याचा ट्रेंड कायम राहण्याची शक्यता आहे.
गुंतवणूकदारांनी व्यवस्थापनाकडून मार्जिन टिकाऊपणावर (Margin Sustainability) काय भाष्य येते याकडे लक्ष ठेवावे, कारण कंपन्यांना वाढीव खर्च क्लायंट्सवर टाकणे कठीण जाऊ शकते. तसेच, अमेरिकेत स्थानिक भरतीचा वेग आणि GCC ऑपरेशन्सची वाढ यावर लक्ष ठेवणे महत्त्वाचे आहे, कारण या वाढत्या व्हिसा खर्चांविरुद्ध कंपन्यांच्या बचावात्मक धोरणांसाठी या महत्त्वपूर्ण ठरतील. व्हॉल्यूम-आधारित भरतीकडून अधिक निवडक, वरिष्ठ-केंद्रित ऑनलाईन डिलिव्हरी मॉडेलकडे होणारे संक्रमण, कंपन्या या नियामक आणि तांत्रिक बदलांना किती यशस्वीपणे सामोरे जात आहेत याचे एक महत्त्वाचे सूचक असेल.