उत्तर प्रदेशात उत्पादकता वाढली **40%**, पण पगार थंडावले! कामगारांमध्ये असंतोष

उत्पादकता वाढली, पगार मात्र मागे!

उत्तर प्रदेशात (Uttar Pradesh) उत्पादन क्षेत्रात मोठी आर्थिक विषमता दिसून येत आहे. कामगारांची उत्पादकता प्रचंड वेगाने वाढत आहे, पण त्यांच्या वेतनात त्या प्रमाणात वाढ होत नाहीये. या वाढत्या तफावतीमुळे कामगार संघटनांनी आंदोलने सुरू केली असून, राज्याच्या औद्योगिक विकासाच्या मॉडेलवरच प्रश्नचिन्ह निर्माण झाले आहे. हा फरक वाढल्याने कामगारांना मिळणारे आर्थिक फायदे कमी होत आहेत.

UP मधील उत्पादन क्षेत्राची वस्तुस्थिती

गेल्या पाच आर्थिक वर्षांमध्ये (FY2019-20 ते FY2023-24) उत्तर प्रदेशातील उत्पादन क्षेत्रातील कामगारांची उत्पादकता 40% ने वाढली आहे. मात्र, याच काळात त्यांच्या वेतनात केवळ 21% चीच वाढ झाली आहे. राष्ट्रीय राजधानी क्षेत्रातील (National Capital Region) उत्पादन केंद्रांमध्ये ही विसंगती कामगारांमध्ये नाराजी निर्माण करत आहे. वाढती महागाई आणि कामगारांची वाढती संख्या यामुळे प्रत्येक कामगाराला मिळणारे आर्थिक फायदे कमी झाले आहेत. देशातील इतर राज्यांच्या तुलनेत हा फरक अधिक चिंताजनक आहे, जिथे राष्ट्रीय सरासरीनुसार उत्पादकता 43.6% आणि वेतनवाढ 23.5% झाली आहे. सध्या उत्तर प्रदेशातील औद्योगिक कामगारांचे सरासरी मासिक वेतन ₹14,700 आहे, जे राष्ट्रीय सरासरी ₹18,000 पेक्षा खूपच कमी आहे. यामुळे उत्तर प्रदेश हा सर्वात कमी वेतन देणाऱ्या राज्यांपैकी एक बनला आहे.

शेजारील राज्यांशी तुलना

उत्तर प्रदेशातील आर्थिक परिस्थिती शेजारील राज्यांपेक्षा खूप वेगळी आहे. उदाहरणार्थ, हरियाणा (Haryana) या राज्याने उत्पादकता वाढीच्या बाबतीत उत्तर प्रदेशाला खूप मागे टाकले आहे, ज्यामुळे तेथे वेतनातही चांगली वाढ झाली आहे. हरियाणातील ऑटोमोटिव्ह आणि निर्यात-केंद्रित उत्पादन क्षेत्रातील मजबूत स्थितीमुळे प्रति कामगार अधिक उत्पादन होते आणि मोबदलाही चांगला मिळतो. दिल्ली (Delhi) मध्ये उत्पादकता वाढीचा वेग कमी असूनही, तेथील कामगारांचे वेतन जास्त आहे. दिल्लीतील औद्योगिक कामगारांचे वार्षिक सरासरी उत्पन्न ₹3.85 लाख आहे, तर उत्तर प्रदेशातील हे उत्पन्न ₹3.36 लाख आहे. महाराष्ट्र (Maharashtra) हे औद्योगिक कामगारांना सर्वाधिक वेतन देणारे राज्य आहे, जिथे वार्षिक सरासरी उत्पन्न ₹4.94 लाख आहे.

सखोल विश्लेषण: भांडवल विरुद्ध कामगार

आर्थिक सुधारणांनंतर भारतात संघटित उत्पादन क्षेत्रात वेतन आणि उत्पादकता यांच्यात दीर्घकाळापासून तफावत आहे. कामगारांच्या उत्पादकतेच्या तुलनेत वेतनाची वाढ अनेकदा मागे राहिली आहे. याचा अर्थ असा होतो की कामगारांच्या वेतनाच्या तुलनेत नफ्यात जास्त वाढ झाली आहे. उत्तर प्रदेशात, नवीन उपकरणांमध्ये गुंतवणुकीपेक्षा कामगारांची संख्या वेगाने वाढत आहे. याचा अर्थ असा की, हरियाणासारख्या राज्यांच्या तुलनेत कमी मूल्यवर्धित (value-added) उद्योगांवर अधिक अवलंबून राहावे लागत आहे. उत्तर प्रदेशची अर्थव्यवस्था वाढत असली तरी, राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेतील त्याचा वाटा २०१६-१७ ते २०२४-२५ या काळात केवळ 8.6% वरून 9.1% पर्यंत वाढला आहे, जे दर्शवते की एकूण वाढ असूनही, प्रत्येक कामगाराला मिळणारे फायदे मर्यादित असू शकतात.

UP च्या विकास मॉडेलमधील धोके

उत्तर प्रदेशाच्या सध्याच्या विकास मॉडेलमध्ये काही गंभीर धोके आहेत. उत्पादकता आणि वेतन यातील सततची तफावत, तसेच वेगाने वाढणारी कामगारांची मोठी संख्या यामुळे समाजात सतत अशांतता पसरू शकते आणि उच्च-मूल्यवर्धित उत्पादनांमध्ये गुंतवणुकीला परावृत्त करू शकते. हरियाणासारख्या राज्यांमध्ये जेथे ऑटोमोटिव्ह आणि निर्यात केंद्रे आहेत, तेथे UP ची औद्योगिक रचना आर्थिक धक्क्यांना तोंड देण्यासाठी कमी सक्षम असू शकते. राज्याचे सरासरी औद्योगिक कामगार वेतन राष्ट्रीय सरासरी आणि विकसित शेजारील राज्यांपेक्षा खूपच कमी आहे, ज्यामुळे कुशल कामगार चांगल्या संधींच्या शोधात इतरत्र जाण्याची शक्यता आहे. अनेक अभ्यासातून असे दिसून आले आहे की काही भारतीय राज्यांमध्ये भांडवली घनता (capital intensity) वाढली आहे, परंतु UP मध्ये ती कमी झाली आहे. याचा अर्थ UP ची औद्योगिक रचना भांडवलावर कमी अवलंबून आहे, ज्यामुळे भविष्यात उत्पादकतेवर आधारित वेतन वाढ मर्यादित राहू शकते. अलीकडील आंदोलने आणि हंगामी वेतनवाढ यामुळे औद्योगिक शांततेची नाजूक स्थिती आणि वाढत्या जागतिक खर्चामुळे कामगारांच्या मागण्या आणि उद्योगांची स्पर्धात्मकता यांचा समतोल साधण्याचे आव्हान स्पष्ट होते.