ब्रिटन सरकारने स्किल्ड वर्कर व्हिसा (Skilled Worker Visa) कार्यक्रमात मोठे बदल केले आहेत. अनेक कंपन्या या व्हिसाचा वापर कमी कौशल्याच्या कामांसाठी करत असल्याच्या तक्रारीनंतर हा निर्णय घेण्यात आला आहे. त्यामुळे आंतरराष्ट्रीय प्रतिभेवर अवलंबून असलेल्या उद्योगांनी भरती खर्च आणि नियमांचे पालन यातील संभाव्य परिणामांवर लक्ष ठेवणे आवश्यक आहे.
व्हिसा गैरवापराचा पर्दाफाश
युनायटेड किंगडम (UK) सध्या स्किल्ड वर्कर व्हिसा कार्यक्रमात मोठे बदल करत आहे. २०२० मध्ये सुरू झालेल्या या व्हिसाचा उद्देश आरोग्यसेवा आणि माहिती तंत्रज्ञान यांसारख्या क्षेत्रांतील महत्त्वाच्या कामांसाठी उच्च-स्तरीय जागतिक व्यावसायिकांना आकर्षित करणे हा होता. मात्र, हा कार्यक्रम आता गैरवापरामुळे दबावाखाली आला आहे.
नियमबाह्य वापर आणि चिंता
अलीकडील तपासणीत असे दिसून आले आहे की, अनेक लहान व्यवसाय, जसे की स्थानिक किराणा दुकाने, रेस्टॉरंट्स आणि विविध धार्मिक संस्थांनी स्पॉन्सर लायसन्स (Sponsor Licence) मिळवले आहेत. टीकाकार आणि कायदेतज्ज्ञांनी निदर्शनास आणले आहे की, या संस्था व्हिसाच्या मूळ उद्देशापेक्षा वेगळ्या, कमी कौशल्याच्या नोकऱ्यांसाठी परदेशी कामगारांना प्रायोजित करण्यासाठी या कार्यक्रमाचा वापर करत आहेत. होम ऑफिस- (Home Office) मान्यताप्राप्त लायसन्स मिळवून, या व्यवसायांनी विशेषीकृत श्रमांसाठी असलेल्या प्रणालीचा उपयोग इतर भरती गरजा पूर्ण करण्यासाठी केला आहे, ज्यामुळे इमिग्रेशनच्या अखंडतेवर प्रश्नचिन्ह निर्माण झाले आहे.
बदलणारे नियम
या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी, यूके होम ऑफिसने अनेक सुधारात्मक उपाययोजना सुरू केल्या आहेत. यामध्ये किमान पगाराची मर्यादा £41,700 वार्षिक केली आहे, जेणेकरून केवळ उच्च-मूल्याच्या नोकऱ्यांसाठी हा कार्यक्रम पात्र ठरेल. तसेच, सरकारने पात्र भूमिकांच्या यादीतून 100 हून अधिक व्यवसाय काढून टाकले आहेत, ज्यामुळे व्हिसाची व्याप्ती मर्यादित झाली आहे. नियमांचे पालन न करणाऱ्या कंपन्यांचे स्पॉन्सर लायसन्स रद्द करण्याच्या घटना वाढल्या आहेत, ज्यामुळे अंमलबजावणी अधिक कठोर झाली आहे.
व्यवसायांवर परिणाम
यूकेमध्ये व्यवसाय करणाऱ्या किंवा आंतरराष्ट्रीय प्रतिभा पूलवर अवलंबून असलेल्या कंपन्यांसाठी, या बदलांमुळे नियामक देखरेख अधिक कडक झाली आहे. ज्या कंपन्या पूर्वी लवचिक स्पॉन्सरशिप मार्गांवर अवलंबून होत्या, त्यांना आता उच्च अनुपालन खर्च आणि कठोर पात्रता आवश्यकतांचा सामना करावा लागू शकतो. हॉस्पिटॅलिटी, रिटेल आणि विशेष सेवांसारख्या क्षेत्रांतील व्यवसायांसाठी मुख्य धोका म्हणजे प्रशासकीय कामांचा वाढता भार आणि नोकरी खरोखरच उच्च-कुशल आहे हे सिद्ध करण्यासाठी उच्च निकष लागू होऊ शकतात.
गुंतवणूकदारांनी लायसन्स देखभालीबाबत (license maintenance) सरकारी सूचना आणि पात्र व्यवसायांच्या यादीतील कोणत्याही अतिरिक्त बदलांचा मागोवा घेणे महत्त्वाचे आहे. होम ऑफिसची चालू असलेली अंमलबजावणी धोरण (enforcement strategy) हा मुख्य तपासण्याचा मुद्दा राहील, कारण लायसन्स रद्द झाल्यास ज्या कंपन्यांनी त्यांच्या भरती पद्धती नवीन, अधिक कठोर निकषांशी जुळवून घेतल्या नाहीत, त्यांच्यासाठी प्रतिभा मिळवणे कठीण होऊ शकते.