H-1B व्हिसा: अमेरिकन कंपन्यांना अब्जावधींचा फटका? पगारात मोठी वाढ, कुशल परदेशी कर्मचाऱ्यांचे भविष्य धोक्यात!

नवीन H-1B पगाराचे नियम कंपन्यांसाठी खर्च वाढवणार

ट्रम्प प्रशासनाने H-1B व्हिसा कार्यक्रमात मोठे बदल करण्याचा मानस व्यक्त केला आहे. नवीन नियमांनुसार, परदेशी कुशल कर्मचाऱ्यांसाठी किमान पगाराच्या उंबरठ्यात लक्षणीय वाढ केली जाणार आहे. या बदलामुळे अमेरिकेतील कंपन्यांना, विशेषतः तंत्रज्ञान क्षेत्रातील कंपन्यांना, मोठा आर्थिक फटका बसण्याची शक्यता आहे. उदाहरणार्थ, सॅन फ्रान्सिस्कोमध्ये एंट्री-लेव्हल सॉफ्टवेअर इंजिनिअर्सना वार्षिक $162,000 (सुमारे 30% वाढ) इतका पगार द्यावा लागू शकतो. डॅलसमध्ये हा आकडा $113,000 आणि न्यूयॉर्कमध्ये $132,000 पर्यंत जाऊ शकतो.

कंपन्यांवर अब्जावधी डॉलर्सचा भार

इमिग्रेशन डेटा फर्म लॉफुली (Lawfully) आणि थ्रेशोल्ड (Threshold) यांच्या विश्लेषणानुसार, या नवीन वेतन निर्देशांमुळे प्रमुख कंपन्यांवर पहिल्या वर्षात किमान $18 अब्ज डॉलर्सचा अतिरिक्त खर्च येऊ शकतो. पुढील तीन वर्षांत, जुन्या व्हिसांचे नूतनीकरण नवीन उच्च वेतन श्रेणीनुसार झाल्यावर हा खर्च वार्षिक $43 अब्ज डॉलर्सपर्यंत पोहोचू शकतो. या वाढत्या आर्थिक भारामुळे कंपन्या परदेशी कर्मचाऱ्यांच्या नियुक्तीचा खर्च आणि फायद्याचे पुनर्मूल्यांकन करू शकतात, ज्यामुळे तरुण आणि कुशल परदेशी व्यावसायिकांसाठी संधी कमी होण्याची शक्यता आहे.

प्रशासनाचा उद्देश: अमेरिकन वेतन वाढवणे

अमेरिकन प्रशासनाचा दावा आहे की या बदलांमागील मुख्य उद्देश परदेशी कामगारांमुळे अमेरिकन कामगारांचे वेतन कमी होऊ नये हा आहे. अनेकदा H-1B व्हिसाधारक अमेरिकन कर्मचाऱ्यांपेक्षा सरासरी $10,000 कमी वेतन घेतात, असा प्रशासनाचा युक्तिवाद आहे. यामुळे समान संधी निर्माण होतील आणि महत्त्वाच्या कौशल्य (skill) गरजांसाठी उत्तम प्रतिभा (talent) मिळेल, असे समर्थकांचे म्हणणे आहे. या बदलांचा परिणाम केवळ तंत्रज्ञान क्षेत्रापुरता मर्यादित नसून वित्त (finance), वैद्यकीय, अभियांत्रिकी, संशोधन आणि शिक्षण यांसारख्या क्षेत्रांवरही होणार आहे.

H-1B कार्यक्रमाची भविष्यातील भूमिका बदलू शकते

ऐतिहासिकदृष्ट्या, H-1B कार्यक्रम परदेशी व्यावसायिकांसाठी अमेरिकेत करिअर घडवण्याचा एक महत्त्वाचा मार्ग राहिला आहे. अल्फाबेट (Alphabet) चे सीईओ सुंदर पिचाई (Sundar Pichai) आणि मायक्रोसॉफ्ट (Microsoft) चे सीईओ सत्या नडेला (Satya Nadella) यांसारख्या दिग्गजांनी याच कार्यक्रमाद्वारे आपल्या कारकिर्दीची सुरुवात केली. प्रस्तावित बदलांमुळे या कार्यक्रमाचे लक्ष सुरुवातीच्या आणि मध्यम-स्तरीय भूमिकेकडून (roles) अत्यंत अनुभवी कर्मचाऱ्यांकडे वळू शकते, जे जास्त वेतन मिळवू शकतात. हा बदल कंपन्या आणि संभाव्य परदेशी कर्मचाऱ्यांसाठी एक महत्त्वपूर्ण समायोजन (adjustment) ठरू शकतो.