देशभरात नवीन 'विकसित भारत – गॅरंटी फॉर रोजगार आणि आजीविका मिशन (ग्रामीण)' (VB-G RAM G) योजने अंतर्गत रोजगाराची निर्मिती **56%** नी घटली आहे. मात्र, या राष्ट्रीय घसरणीच्या पार्श्वभूमीवर तेलंगणा आणि आंध्र प्रदेश या राज्यांनी रोजगारात लक्षणीय वाढ नोंदवली आहे. MGNREGA मधून या नवीन कार्यक्रमाकडे होणारे स्थित्यंतर निधी आणि नियमांमधील बदलांमुळे राज्या-राज्यांमध्ये वेगवेगळे निकाल दिसून येत आहेत.
भारतातील ग्रामीण रोजगाराच्या क्षेत्रात एक मोठी दरी निर्माण होताना दिसत आहे. MGNREGA ची जागा 1 जुलै 2026 पासून अधिकृतपणे घेतलेल्या नवीन 'विकसित भारत – गॅरंटी फॉर रोजगार आणि आजीविका मिशन (ग्रामीण)' (VB-G RAM G) या योजनेला राष्ट्रीय स्तरावर सुरुवातीला अडचणींचा सामना करावा लागत आहे. अधिकृत आकडेवारीनुसार, मागील वर्षाच्या तुलनेत देशभरातील एकूण रोजगारात (व्यक्ति-दिवस) 56% ची घट झाली आहे.
या व्यापक घसरणीच्या दरम्यान, तेलंगणा आणि आंध्र प्रदेश ही राज्ये एक वेगळे चित्र सादर करत आहेत. तेलंगणाने 135% ची झेप घेत 36.99 लाख व्यक्ति-दिवसांची निर्मिती केली आहे. आंध्र प्रदेशनेही चांगली कामगिरी करत 1.39 कोटी व्यक्ति-दिवसांची नोंद केली, जी 54% नी जास्त आहे. या राज्यांनी रोजगाराची संख्या कायम राखली आहे किंवा वाढवली आहे, जिथे इतर अनेक राज्यांमध्ये दुहेरी अंकी घसरण दिसून येत आहे.
नवीन निधी नियमांचा परिणाम
या फरकाचे मुख्य कारण नवीन योजनेत झालेले संरचनात्मक बदल आहेत. VB-G RAM G कार्यक्रमात 60:40 चे केंद्र-राज्य निधी मॉडेल लागू केले आहे. याचा अर्थ राज्यांना आता 40% निधी स्वतः पुरवावा लागेल, जो पूर्णपणे केंद्र सरकारद्वारे अर्थसहाय्यित असलेल्या मागील MGNREGA चौकटीपेक्षा खूप मोठा बदल आहे. यामुळे राज्यांच्या बजेटवर थेट आर्थिक भार आला आहे, ज्याचा परिणाम वैयक्तिक राज्यांमध्ये कार्यक्रम किती लवकर आणि प्रभावीपणे राबवला जातो यावर होत आहे.
स्थित्यंतरातील आव्हाने आणि धोरणात्मक बदल
राष्ट्रीय स्तरावरील ही मोठी घसरण संक्रमणातील अडथळ्यांशी देखील जोडलेली आहे. एका मोठ्या रोजगार योजनेतून दुसऱ्या योजनेत जाण्यासाठी जटिल प्रणाली स्थलांतर आवश्यक असते, ज्यामुळे अंमलबजावणीमध्ये तात्पुरता पण गंभीर विलंब होऊ शकतो. याशिवाय, नवीन योजनेत पीक हंगामादरम्यान 60 दिवसांचा अनिवार्य विराम कालावधी समाविष्ट आहे. शेतीसाठी मनुष्यबळ उपलब्ध राहावे या उद्देशाने हा नियम बनवला गेला असला तरी, यामुळे कार्यक्रमांतर्गत काम मिळण्याची वेळ मर्यादित होते.
ज्या राज्यांनी या नवीन, कठोर नियमांशी जुळवून घेण्यासाठी आपली प्रशासकीय यंत्रणा अद्याप पूर्णपणे जुळवून घेतली नाही, तिथे रोजगारात तीव्र घट दिसून येत आहे. राज्यांमधील कामगिरीतील फरक सूचित करतो की ज्या राज्यांमध्ये राज्य-स्तरीय अंमलबजावणी यंत्रणा अधिक सुसज्ज आहे, ते या स्थित्यंतराला अधिक प्रभावीपणे सामोरे जात आहेत.
निरीक्षक आणि धोरण विश्लेषकांसाठी, 60:40 निधी मॉडेलची टिकाऊपणा हा एक महत्त्वाचा पाहण्याचा मुद्दा आहे. जर राज्यांना वाढलेला आर्थिक भार व्यवस्थापित करण्यात अडचणी आल्या, तर रोजगाराच्या निर्मितीमध्ये आणखी असमान परिणाम दिसून येतील. राज्य सरकारे या अंमलबजावणीतील अडथळे कसे दूर करतात, यावर पुढील महिन्यांत राष्ट्रीय कल सुधारेल की नाही हे अवलंबून असेल.