भारताच्या नोकरभरतीचा कल सुधारत असून आर्थिक वर्ष २०२७ च्या दुसऱ्या सहामाहीत रोजगाराचे प्रमाण **५.४%** पर्यंत वाढण्याचा अंदाज आहे. ई-कॉमर्स आणि टेक क्षेत्रात तेजी असली, तरी AI मुळे BPO क्षेत्रात मात्र घट दिसून येत आहे.
भारतीय स्टाफिंग आणि रिक्रूटमेंट मार्केटसाठी २०२६-२७ या आर्थिक वर्षाची दुसरी सहामाही आश्वासक दिसत आहे. TeamLease च्या ताज्या 'एम्प्लॉयमेंट आउटलुक रिपोर्ट'नुसार, ऑक्टोबर २०२६ ते मार्च २०२७ या कालावधीत 'नेट एम्प्लॉयमेंट चेंज' ५.४% राहील, असा अंदाज वर्तवण्यात आला आहे. पहिल्या सहामाहीतील ४.७% च्या तुलनेत ही वाढ कंपन्यांचा आत्मविश्वास दर्शवते.
क्षेत्रानुसार भरतीचा कल
या भरती प्रक्रियेत ई-कॉमर्स आणि तंत्रज्ञान स्टार्टअप्स आघाडीवर असून तिथे १२.६% इतकी मोठी वाढ नोंदवण्यात आली आहे. मात्र, याच्या अगदी उलट चित्र BPO क्षेत्रात आहे, जिथे ०.२% ची घट (Contraction) दिसून येत आहे. याचे मुख्य कारण म्हणजे कंपन्यांकडून वेगाने स्वीकारले जाणारे 'आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स' (AI) आणि ऑटोमेशन, ज्यामुळे मानवी श्रमाची जागा तंत्रज्ञान घेत आहे.
गुंतवणुकदारांसाठी धोक्याची घंटा
नव्या लेबर कोडच्या (Labor Codes) अंमलबजावणीमुळे सुमारे ३९% मालकांना प्रशासकीय कामांचा भार वाढण्याची भीती वाटत आहे. यामुळे स्टाफिंग कंपन्यांच्या ऑपरेटिंग मार्जिनवर (Operating Margins) तात्पुरता दबाव येऊ शकतो. कंपन्या वाढीव अंतर्गत खर्च कसा हाताळतात आणि नफा कसा टिकवून ठेवतात, हे पाहणे गुंतवणूकदारांसाठी महत्त्वाचे ठरेल.
शहरांचा दबदबा
नोकरीच्या संधींच्या बाबतीत बेंगळुरू आजही अव्वल असून ६८% कंपन्यांनी याच शहराला पसंती दिली आहे, त्यानंतर हैदराबाद आणि पुणे या शहरांचा क्रमांक लागतो. Staffing फर्म्सचे भवितव्य प्रामुख्याने या मुख्य शहरी केंद्रांच्या आर्थिक स्थिरतेवर अवलंबून आहे.