S&P 500 कंपन्यांमधील CEO चा सरासरी पगार **21%** ने वाढून **$22.8 दशलक्ष** या विक्रमी पातळीवर पोहोचला आहे. कंपन्यांच्या बोर्डकडून मोठ्या सॅलरी प्लॅन्सचा अवलंब केला जात आहे. गुंतवणूकदारांकडून या मोठ्या पे-आउट्सवर आता प्रश्नचिन्ह उपस्थित केले जात आहे.
अमेरिकेतील कॉर्पोरेट कंपन्यांमध्ये CEO च्या पगाराचे चित्र मोठ्या प्रमाणात बदलले आहे. S&P 500 कंपन्यांमधील CEO चा सरासरी पगार 2025 मध्ये विक्रमी $22.8 दशलक्ष पर्यंत वाढला आहे. AFL-CIO च्या नोंदीनुसार, ही 21% वाढ 1990 च्या दशकानंतरची सर्वाधिक आहे. जर एलॉन मस्क यांच्या Tesla मधील मोठ्या सॅलरी पॅकेजचा यात समावेश केला, तर सरासरी पगार $340.1 दशलक्ष पर्यंत जातो. यावरून हे स्पष्ट होते की, काही मोठ्या पे-आऊटचा एकूण आकडेवारीवर किती मोठा परिणाम होतो.
या ट्रेंडमागे कंपन्यांचे बोर्ड मस्क यांच्या सॅलरी स्ट्रक्चरसारखेच हाय-व्हॅल्यू, परफॉर्मन्स-आधारित प्लॅन्स वापरत आहेत. कंपन्या आता अधिकाऱ्यांसाठी असे पॅकेज डिझाइन करत आहेत, ज्यांची किंमत शेकडो दशलक्ष किंवा अब्जावधी डॉलर्सपर्यंत जाऊ शकते आणि हे दीर्घकालीन टार्गेट पूर्ण करण्यावर अवलंबून असेल. गुंतवणूकदारांसाठी, 'मेगा-पे' प्लॅन्समुळे कंपनी संसाधने आणि शेअरधारकांवरील परिणाम यावर गुंतागुंतीचे प्रश्न निर्माण होत आहेत.
शेअरधारकांच्या हितांवर परिणाम
सॅलरी कमिटीचे म्हणणे आहे की, हे प्लॅन्स अधिकाऱ्यांचे हित दीर्घकालीन शेअरहोल्डर रिटर्न्ससोबत जोडतात. मात्र, या धोरणात काही धोके आहेत. गव्हर्नन्स एक्सपर्ट्स आणि गुंतवणूकदार या प्लॅन्सवर बारीक नजर ठेवून आहेत. अधिकाऱ्यांना मोठ्या प्रमाणात स्टॉक दिल्यास त्याचा परिणाम शेअरधारकांच्या शेअर्सच्या मूल्यावर (dilution) होऊ शकतो.
CEO आणि सामान्य कामगार यांच्या पगारातील तफावत ऐतिहासिक उच्चांकावर पोहोचली आहे. मस्क यांचा पगार वगळता, S&P 500 कंपन्यांमध्ये CEO आणि कामगार यांच्या पगाराचे प्रमाण 312:1 होते. मस्क यांच्या प्लॅनचा समावेश केल्यास हे प्रमाण 5,387:1 पर्यंत वाढते. हा फरक वेतनातील स्थिरता आणि कॉर्पोरेट नफ्याच्या वितरणाबद्दल चर्चेला प्रोत्साहन देत आहे.
गुंतवणूकदारांची भावना आणि गव्हर्नन्सवर लक्ष
मोठ्या पगाराच्या विवादांवर असूनही, कार्यकारी पगारासाठी शेअरधारकांचा पाठिंबा अजूनही मजबूत आहे. 'से ऑन पे' (Say on Pay) व्होट्समध्ये - जिथे शेअरधारक कार्यकारी पे पॅकेजवर सल्लागार मत देतात - जून 2026 पर्यंत S&P 500 कंपन्यांना सरासरी 90.6% समर्थन मिळाले आहे. यावरून असे दिसून येते की, गुंतवणूकदार अजूनही कंपनीच्या परफॉर्मन्स आणि ग्रोथ स्ट्रॅटेजीशी जोडलेल्या सॅलरी प्रोग्राम्सना मंजुरी देत आहेत.
मात्र, विशेष वन-ऑफ अवॉर्ड्सबद्दल एक स्पष्ट फरक दिसत आहे. शेअरधारक सामान्य वार्षिक वेतन कार्यक्रमांना सहमती दर्शवतात, परंतु ते मोठ्या, अपारंपरिक रिटेन्शन किंवा इन्सेंटिव्ह ग्रँट्सना विरोध करत आहेत. Welltower चा सॅलरी प्लॅन, ज्याला केवळ 19% शेअरहोल्डर समर्थन मिळाले, हे दर्शवते की गुंतवणूकदार आता उत्तरदायित्व आणि दीर्घकालीन मूल्याच्या अपेक्षांशी जुळत नसलेल्या पे पॅकेजेसना अधिक जोरदारपणे विरोध करत आहेत. कंपन्यांची गरज आणि वाढत्या दबावामध्ये समतोल कसा साधला जातो, यावर गुंतवणूकदारांचे लक्ष राहील.