नवीन सरकारी आकडेवारीनुसार, २०२५ च्या पीरियोडिक लेबर फोर्स सर्व्हे (PLFS) मध्ये प्रयागराज आणि पाटणा ही मोठी भारतीय शहरे बेरोजगारीच्या बाबतीत आघाडीवर आहेत. दोन्ही शहरांमध्ये बेरोजगारीचा दर **२०%** पेक्षा जास्त आहे. याउलट, अहमदाबाद आणि कोलकातासारख्या औद्योगिक केंद्रांमध्ये हा दर **२.५%** पेक्षा कमी नोंदवला गेला आहे. हा अहवाल मोठ्या शहरांमध्ये रोजगारातील मोठी तफावत दर्शवतो, जिथे शहरी सरासरीच्या तुलनेत नियमित वेतनावर आधारित नोकऱ्यांवर जास्त अवलंबून असल्याचे दिसून येते.
लाखो लोकसंख्येच्या शहरांतील रोजगार चित्र
'१ दशलक्षाहून अधिक लोकसंख्या असलेल्या शहरांमधील श्रमिक बाजाराची गतिशीलता' या शीर्षकाने नुकत्याच प्रसिद्ध झालेल्या सरकारी अहवालात भारतातील सर्वात मोठ्या शहरी केंद्रांमधील रोजगाराच्या पातळीवर मोठी तफावत असल्याचे म्हटले आहे. जानेवारी-डिसेंबर २०२५ या कालावधीतील पीरियोडिक लेबर फोर्स सर्व्हे (PLFS) च्या आकडेवारीनुसार, ज्यामध्ये १९,००० हून अधिक कुटुंबांचा समावेश होता, प्रयागराज आणि पाटणा ही एक दशलक्षाहून अधिक लोकसंख्या असलेल्या शहरांमध्ये सर्वाधिक बेरोजगारी दराचा सामना करत आहेत. दोन्ही शहरांमध्ये बेरोजगारीचा दर २०% पेक्षा जास्त नोंदवला गेला, तर अहमदाबाद आणि कोलकाता येथे हा दर २.५% पेक्षा कमी होता.
लिंग आधारित तफावत आणि विद्यार्थी लोकसंख्या
सर्वेक्षणाच्या आकडेवारीतून या कामगार बाजारपेठांमध्ये लिंग-आधारित महत्त्वपूर्ण फरक दिसून येतो. प्रयागराजमध्ये, महिला बेरोजगारीचा दर ३१% पेक्षा जास्त होता, तर पुरुष बेरोजगारीचा दर अंदाजे २३% होता. पाटणामध्ये महिला बेरोजगारीचा दर ३६% पेक्षा जास्त होता, तर पुरुष बेरोजगारी सुमारे १८% होती. अहवालानुसार, या प्रदेशांमधील उच्च बेरोजगारीचे एक कारण म्हणजे स्पर्धा परीक्षांची तयारी करणाऱ्या विद्यार्थ्यांची मोठी लोकसंख्या. सध्याच्या साप्ताहिक स्थितीनुसार, जे व्यक्ती आठवड्यातून किमान एक तास काम करत नाहीत, परंतु कामासाठी उपलब्ध आणि इच्छुक आहेत, त्यांना बेरोजगार म्हणून वर्गीकृत केले जाते.
प्रमुख शहरी केंद्रांमधील रोजगाराचे ट्रेंड
बेरोजगारीच्या आकडेवारीच्या पलीकडे, हा अहवाल एक दशलक्षाहून अधिक लोकसंख्या असलेल्या शहरांमध्ये आणि भारतातील व्यापक शहरी परिसरामध्ये स्पष्ट संरचनात्मक फरक दर्शवतो. या मोठ्या शहरांमध्ये नियमित वेतन आणि पगारावर आधारित रोजगार अधिक सामान्य आहे, जो शहरी भारतातील ४७.६% च्या तुलनेत ५८.५% नोकऱ्यांसाठी जबाबदार आहे. या नियमित भूमिकांमध्ये महिलांचा सहभाग विशेषतः उल्लेखनीय आहे, कारण या शहरांमधील महिलांकडे ६५.१% नियमित वेतनाच्या नोकऱ्या आहेत, जे पुरुषांच्या ५६.४% वाट्यापेक्षा जास्त आहे. याउलट, या प्रमुख केंद्रांमध्ये कॅज्युअल लेबर (रोजंदारीवरील काम) कमी प्रमाणात आहे, जे सामान्य शहरी भागांतील १२% च्या तुलनेत रोजगाराच्या ६.३% आहे.
आर्थिक चालक आणि कमाई
या प्रमुख शहरांमधील कामगारांची कमाई राष्ट्रीय शहरी सरासरीपेक्षा जास्त असते. या शहरांमधील स्वयंरोजगारित व्यक्तींनी सरासरी ₹३०,८५८ कमावले, जे शहरी सरासरी ₹२३,०१३ पेक्षा लक्षणीयरीत्या जास्त आहे. त्याचप्रमाणे, नियमित पगारदार कर्मचाऱ्यांनी सरासरी ₹२८,८०८ कमावले, तर रोजंदारीवरील कामगारांची सरासरी दैनिक कमाई ₹६२४ होती. हे आकडे सूचित करतात की रोजगाराची उपलब्धता प्रदेशानुसार खूप भिन्न असली तरी, या मोठ्या शहरांमध्ये नोकरी मिळालेल्यांना अनेकदा उच्च वेतन रचनेचा फायदा होतो. अहवालानुसार, कामगार दलाबाहेरील पुरुषांसाठी शिक्षणाचे कारण प्रमुख आहे, तर महिलांसाठी, बालसंगोपन आणि घरगुती जबाबदाऱ्या ही मुख्य कारणे आहेत.