भारताच्या 'PM Internship Scheme' मुळे कॉर्पोरेट जगतात शैक्षणिक कौशल्ये आणि AI नोकऱ्यांमधील दरी भरून निघण्यास मदत होत आहे. फ्रेशर्सना कामाच्या ठिकाणीच ट्रेनिंग देऊन कंपन्या आपला मोठा खर्च वाचवण्याचा प्रयत्न करत आहेत.
२०२४ च्या उत्तरार्धात सुरू झालेली 'PM Internship Scheme' आता भारतीय कंपन्यांसाठी मानवी भांडवल व्यवस्थापनाचे एक महत्त्वाचे साधन बनत आहे. भारत कृत्रिम बुद्धिमत्तेच्या (AI) क्षेत्रात मोठी झेप घेण्यास सज्ज झाला असताना, त्यासाठी लागणारी कुशल मनुष्यबळ तयार करण्याचे आव्हान मोठे आहे. इंटर्नशिपद्वारे तरुणांना कॉर्पोरेट संस्कृतीची ओळख करून देऊन त्यांना उद्योगासाठी तयार (Job-Ready) करण्याचे काम या योजनेतून होत आहे.\n\n### आयटी कंपन्यांसाठी फायद्याचे गणित\n\nआयटी कंपन्या सध्या विशेष AI कौशल्यांसाठी कर्मचाऱ्यांच्या तीव्र स्पर्धेचा सामना करत आहेत. सहसा, इंजिनिअरिंग ग्रॅज्युएट्सना कामावर घेतल्यावर त्यांना बिल करण्यायोग्य (Billable) बनवण्यासाठी कंपन्यांना खूप वेळ आणि पैसा खर्च करावा लागतो. जर इंटर्नशिप प्रोग्रामद्वारे सुरुवातीचे तांत्रिक प्रशिक्षण दिले गेले, तर कंपन्यांची कार्यक्षमता वाढून गुंतवणुकीवर मिळणारा परतावा (ROI) जलद मिळू शकतो.\n\n### अंमलबजावणीतील आव्हाने\n\nया योजनेच्या यशासाठी मोठ्या प्रमाणावर अंमलबजावणी करणे गरजेचे आहे. मात्र, सर्व ठिकाणी ट्रेनिंगची गुणवत्ता सारखीच राहील का, हा प्रश्न कायम आहे. तसेच, प्रगत AI भूमिकांसाठी आवश्यक असलेले सखोल कोडिंग आणि संशोधनाचे कौशल्य या इंटर्नशिपमध्ये कितपत दिले जाईल, हे पाहणे महत्त्वाचे ठरेल. ही योजना प्रामुख्याने Corporate Social Responsibility (CSR) फंडातून राबवली जात असली, तरी त्यासाठी लागणारे प्रशासकीय नियोजन हे कंपन्यांसाठी आव्हान ठरू शकते.\n\n### गुंतवणूकदारांसाठी काय महत्त्वाचे?\n\nआयटी क्षेत्रातील मार्जिनवर वाढत्या पगाराचा दबाव आहे. TCS, Infosys, आणि Wipro सारख्या कंपन्या AI क्षेत्रात आपली पकड मजबूत करत आहेत. अशा वेळी, या इंटर्नशिप योजनेतून किती तरुण कायमस्वरूपी नोकरीत रुपांतरित होतात, यावर कंपनीचा भविष्यातील खर्च अवलंबून असेल. आगामी काही तिमाहीत कंपन्यांच्या मॅनेजमेंटकडून या ट्रेनिंग प्रोग्रामच्या फायद्यांवर आणि हायरिंग कॉस्टवर काय भाष्य केले जाते, याकडे बाजाराचे लक्ष असेल.