नवीन वेज कोड: आता दरमहा पगाराची तारीख निश्चित! महिन्याच्या ७ तारखेपर्यंत द्यावे लागेल वेतन

Detailed Coverage

पगाराच्या नियमांमध्ये मोठा बदल

केंद्र सरकारने 'कोड ऑन वेजेस, २०१९' लागू केला आहे. या नवीन नियमावलीमुळे भारतीय कंपन्यांना कामगार कायद्यांचे पालन करणे सोपे होणार आहे. या नवीन कायद्याने तब्बल चार जुने कायदे - पेमेंट ऑफ वेजेस ॲक्ट, १९३६, मिनिमम वेजेस ॲक्ट, १९४८, पेमेंट ऑफ बोनस ॲक्ट, १९६५ आणि इक्वल रिमुनरेशन ॲक्ट, १९७६ - एकत्र केले आहेत. यामुळे वेतन आणि बोनस व्यवस्थापनासाठी एकच प्रणाली तयार झाली आहे.

पगाराच्या वेळेवर कडक नियम

नवीन नियमांनुसार, कंपन्यांना मासिक वेतन पुढील महिन्याच्या ७ तारखेपर्यंत देणे बंधनकारक आहे. याशिवाय, इतर प्रकारच्या वेतनाच्या वेळेसाठीही नियम निश्चित केले आहेत. रोजंदारीवर काम करणाऱ्यांना प्रत्येक शिफ्टच्या शेवटी वेतन मिळेल, तर साप्ताहिक किंवा पाक्षिक वेतन चक्रातील रक्कम दोन कामाच्या दिवसांमध्ये दिली जाईल. या बदलामुळे कंपन्यांना वेतन देण्यासाठी पूर्वी मिळणारी लवचिकता कमी झाली आहे आणि रोख व्यवस्थापन (Liquidity Management) अधिक महत्त्वाचे ठरणार आहे.

नोकरी सोडणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी महत्त्वाचे

या नियमांमधील एक मोठा बदल म्हणजे नोकरी सोडणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या अंतिम देयकांबद्दल (Final Settlement) आहे. जर एखादा कर्मचारी राजीनामा देतो, त्याला कामावरून कमी केले जाते किंवा तो रिट्रेंच होतो, तर कंपनीला त्याचे सर्व थकीत पैसे दोन कामाच्या दिवसांमध्ये द्यावे लागतील. हा कालावधी अनेक कंपन्यांमध्ये सध्या प्रचलित असलेल्या सेटलमेंट वेळेपेक्षा खूपच कमी आहे. यामुळे कंपन्यांना अंतर्गत एचआर (HR) प्रक्रिया आणि अंतिम देयके निकाली काढण्यासाठी जलद वर्कफ्लो (Workflow) तयार करावे लागतील.

सर्वांसाठी समान संरक्षण

पूर्वीच्या पेमेंट ऑफ वेजेस ॲक्टनुसार, फक्त विशिष्ट उत्पन्न मर्यादेखालील कर्मचाऱ्यांसाठीच हे नियम लागू होते. परंतु, नवीन 'कोड ऑन वेजेस' नुसार, प्रत्येक कर्मचाऱ्याला, त्याच्या पगाराची पातळी काहीही असो, समान संरक्षण मिळणार आहे. अनधिकृत कपाती आणि वेळेवर वेतन न मिळण्यापासून सर्व कर्मचाऱ्यांना आता कायदेशीर आधार मिळेल. यासोबतच, ई-स्लिपद्वारे (e-slips) वेतनाची पावती देणे बंधनकारक असल्याने मालक आणि कर्मचारी यांच्यातील पारदर्शकता वाढण्यास मदत होईल.

नियमांचे पालन आणि गुंतवणूकदारांसाठी सूचना

नियमांचे पालन सुनिश्चित करण्यासाठी, हा कायदा कर्मचाऱ्यांच्या वेतनाबाबत किंवा अनधिकृत कपातीबाबत तक्रारींसाठी एक औपचारिक विवाद निराकरण यंत्रणा (Dispute Resolution Mechanism) सुरू करतो. तसेच, कंपन्यांच्या नियमांचे पालन तपासण्यासाठी सरकार 'इन्स्पेक्टर-कम-फॅसिलिटेटर्स' (Inspector-cum-Facilitators) नेमणार आहे. गुंतवणूकदारांनी या बदलांचा कंपन्यांच्या कामकाजावरील खर्चावर काय परिणाम होतो याकडे लक्ष ठेवावे. विशेषतः मोठ्या कर्मचाऱ्यांची संख्या असलेल्या किंवा क्लिष्ट वेतन प्रणाली असलेल्या कंपन्यांना वेळेवर नियमांचे पालन करण्यासाठी प्रशासकीय खर्च वाढवावा लागू शकतो. यामुळे कायदेशीर दंड टाळता येईल. हे नियम नेमके कधी लागू होतील, हे केंद्र आणि राज्य सरकारांकडून येणाऱ्या अंतिम अधिसूचनांवर अवलंबून असेल.