किमान वेतनात वाढ होणार? भारताने मसुदा कामगार नियमावली जाहीर केली, कामगारांचे वेतन नव्याने आकारणार!

भारतीय सरकारने आपल्या नवीन कामगार कायद्यांना लागू करण्याच्या दिशेने एक महत्त्वपूर्ण पाऊल उचलले आहे, चार नवीन कामगार संहितेांसाठी मसुदा नियमावली जाहीर केली आहे. यामुळे किमान वेतनाची गणना कशी केली जाते, साप्ताहिक कामाचे तास कसे निश्चित केले जातात आणि गिग व प्लॅटफॉर्म कामगारांचे कल्याण कसे सुधारले जाईल, यात मोठे बदल अपेक्षित आहेत.
सार्वजनिक अभिप्रायासाठी 30-45 दिवसांसाठी खुली असलेली ही मसुदा नियमावली, किमान दैनिक वेतन एका सामान्य कामगार वर्गातील कुटुंबाच्या आवश्यक गरजांवर आधारित असेल असे प्रस्तावित करते. यात प्रति व्यक्ती दररोज 2,700 कॅलरीजचे सेवन सुनिश्चित करणे, कुटुंबासाठी वार्षिक 66 मीटर कपड्यांचे वाटप करणे, घराच्या भाड्यासाठी अन्न आणि कपड्यांच्या खर्चाच्या 10% वाटप करणे, आणि शिक्षण, आरोग्य सेवा, मनोरंजन आणि आकस्मिक खर्चांसाठी वेतनाच्या अतिरिक्त 25% समाविष्ट आहे.
एका अधिकाऱ्याने सांगितले की, ही गणना पद्धत 'रेप्टाकोस ब्रेट' निकालाच्या तत्त्वांचे पालन करते आणि वेतनाच्या सामाजिक-आर्थिक संदर्भाचा विचार करते. "जेव्हा नवीन संहिते लागू होतील तेव्हा किमान वेतनात वाढ अपेक्षित आहे," असे अधिकाऱ्याने म्हटले, आणि कामगारांचे वेतन आता केवळ मालक-कर्मचारी करार नाही, तर त्यांच्या व्यापक गरजांचाही विचार करतो यावर जोर दिला.
वेतन सुधारणांबरोबरच, मसुदा नियमावलीत साप्ताहिक कामाचे तास 48 पर्यंत मर्यादित ठेवले आहेत. दैनंदिन कामाचे तास, विश्रांतीचे अंतर आणि कामाचा कालावधी याबाबतचे विशिष्ट तपशील सरकारद्वारे स्वतंत्रपणे अधिसूचित केले जातील. याव्यतिरिक्त, गिग आणि प्लॅटफॉर्म कामगारांच्या कल्याणाचे निरीक्षण करण्यासाठी एक राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा मंडळ प्रस्तावित आहे, ज्यात कायदेकर्ते, राज्य प्रतिनिधी, कामगार आणि मालक संघटनांचे प्रतिनिधी आणि सरकारी नामनिर्देशित सदस्य असतील.
ग्रॅच्युटीच्या संदर्भात, सरकारने स्पष्ट केले आहे की त्याचे नियम 21 नोव्हेंबर, 2025 पासून लागू होतील, जे कामगार संहितेांच्या प्रभावी तारखेशी जुळतात. एक महत्त्वाचा बदल म्हणजे, निश्चित-मुदतीचे कर्मचारी केवळ एका वर्षाच्या सतत सेवेनंतर ग्रॅच्युटीसाठी पात्र ठरतील, जी कायमस्वरूपी कर्मचाऱ्यांसाठी पूर्वीच्या पाच वर्षांच्या आवश्यकतेपेक्षा लक्षणीयरीत्या कमी आहे.
नवीन संहितेांखाली वेतनाच्या व्याख्येत देखील पुनरुच्चार करण्यात आला आहे. मूळ वेतन, महागाई भत्ता आणि रिटेनिंग भत्ता वगळता इतर घटकांचे प्रमाण एकूण वेतनाच्या 50% पेक्षा जास्त नसावे; कोणतीही अतिरिक्त रक्कम वेतन म्हणून मानली जाईल. या व्याख्येतून कार्यप्रदर्शन-आधारित प्रोत्साहन, ESOPs (कर्मचारी स्टॉक मालकी योजना), परिवर्तनीय देयके, प्रतिपूर्ती-आधारित देयके आणि रजेच्या रोखीकरण वगळले आहे.
नवीन नियमावली अंतिम अधिसूचित होईपर्यंत, संक्रमण कालावधीत विद्यमान कामगार नियम लागू राहतील, असे कामगार मंत्रालयाने स्पष्ट केले आहे. राज्यांना देखील त्यांच्या स्वतःच्या मसुदा नियमावली नवीन राष्ट्रीय कामगार संहितेांनुसार प्रकाशित कराव्या लागतील.
परिणाम: व्यवसायांसाठी कामगार खर्च वाढण्याची शक्यता. गिग आणि निश्चित-मुदतीच्या कर्मचाऱ्यांसह मोठ्या संख्येने कामगारांसाठी उत्पन्न आणि सामाजिक सुरक्षा सुधारेल. कंपन्यांसाठी रोजगार करार आणि अनुपालन आवश्यकतांमध्ये महत्त्वपूर्ण पुनर्रचना. संभाव्यतः जास्त वेतनामुळे ग्राहक मागणीला चालना मिळेल.