Deloitte India च्या नवीन रिपोर्टनुसार, आगामी काळात MBA पदवीधरांचे पगार इंजिनिअरिंगच्या तुलनेत मोठ्या प्रमाणात वाढणार आहेत. २०२७ पर्यंत हा पगार फरक **५९ टक्क्यांपर्यंत** पोहोचण्याचा अंदाज आहे, कारण कंपन्या आता केवळ तांत्रिक नव्हे, तर 'बिझनेस स्ट्रॅटेजी' समजणाऱ्या टॅलेंटवर मोठा खर्च करत आहेत.
भारतातील नोकरीच्या बाजारपेठेत मोठा बदल होत असून, कंपन्या आता अशा कर्मचाऱ्यांना पसंती देत आहेत जे तंत्रज्ञान आणि व्यवसाय धोरण यांचा मेळ घालू शकतात. Deloitte India च्या 'कॅम्पस वर्कफोर्स ट्रेंड्स' रिपोर्टनुसार, MBA पदवीधरांच्या पगाराचा इंजिनिअर्सच्या तुलनेतील प्रीमियम सातत्याने वाढत आहे. २०२५ मध्ये हा फरक ४७ टक्के होता, जो २०२६ मध्ये ५२ टक्क्यांवर पोहोचला आणि २०२७ पर्यंत तो ५९ टक्क्यांवर जाण्याचा अंदाज आहे.\n\n### तांत्रिक कौशल्यापेक्षा 'स्ट्रॅटेजी'ला महत्त्व\nकंपन्या आता केवळ कोडिंग किंवा तांत्रिक कामासाठी भरती करण्यापेक्षा अशा 'ट्रान्सलेटर' प्रोफेशनलना शोधत आहेत, जे AI आणि डेटा ॲनालिटिक्सचा वापर करून व्यवसायाला नफा मिळवून देऊ शकतील. सुमारे २५० संस्थांच्या अभ्यासातून असे समोर आले आहे की, कंपन्या आता तांत्रिक ज्ञानासोबतच व्यावसायिक निर्णयक्षमता आणि नेतृत्वाचे गुण असलेल्या उमेदवारांसाठी जास्त पगार मोजायला तयार आहेत.\n\n### पगारामध्ये मोठी दरी\nइन्वेस्टर आणि जॉब मार्केटच्या दृष्टीने पाहिल्यास, नामांकित बिझनेस स्कूल आणि इंजिनिअरिंग कॉलेजमधील पगाराची दरी स्पष्ट दिसते. टॉप बिझनेस स्कूलमध्ये सरासरी पगार ₹२७.४ लाख आहे, तर टॉप-टियर इंजिनिअरिंग कॉलेजमध्ये हा आकडा ₹१८.७ लाख इतका आहे. खालच्या स्तरावरील संस्थांमध्येही ही दरी कायम असून, तिथे पगार अनुक्रमे ₹८.४ लाख आणि ₹५.७५ लाख इतके आहेत.\n\n### AI कौशल्यांचा बोनस\nविशिष्ट कौशल्यांवर आधारित पगाराचे पॅकेज आता अधिक आकर्षक झाले आहे. ज्या उमेदवारांकडे AI आणि डेटा ॲनालिटिक्सचे विशेष कौशल्य आहे, त्यांना २० ते २५ टक्क्यांपर्यंत ज्यादा पगार मिळत आहे. मात्र, या सर्व बदलांमुळे कंपन्यांच्या वेज इन्फ्लेशनवर (Wage Inflation) परिणाम होण्याची शक्यता नाकारता येत नाही. जर या महागड्या टॅलेंटकडून अपेक्षेप्रमाणे उत्पादकता मिळाली नाही, तर भविष्यात कंपन्यांच्या प्रॉफिट मार्जिनवर त्याचा ताण येऊ शकतो.