Whalesbook
आर्थिक तूट आणि वेतनवाढीचा दबाव
जम्मू आणि काश्मीरमधील कर्मचारी संघटनांनी 8 व्या वेतन आयोगात 3.68 फिटमेंट फॅक्टरची मागणी करून मोठा पवित्रा घेतला आहे. महागाई आणि वेतनातील तफावत पाहता ही मागणी योग्य असल्याचे कर्मचाऱ्यांचे म्हणणे आहे. मात्र, या मागणीमुळे जम्मू आणि काश्मीर प्रशासनावर मोठा आर्थिक भार येण्याची शक्यता आहे. सध्या UT चा वित्तीय तूट (Fiscal Deficit) 4.6% आहे. अशा परिस्थितीत वेतन आणि पेन्शनसारख्या खर्चात वाढ झाल्यास भांडवली गुंतवणुकीसाठी (Capital Investment) मर्यादित निधी शिल्लक राहील. UT चे बजेट मोठ्या प्रमाणावर केंद्रीय अनुदानावर (Central Grants-in-aid) अवलंबून असल्याने, वेतनवाढ करताना वित्तीय स्थैर्य (Fiscal Sustainability) राखणे एक मोठे आव्हान ठरू शकते.
जोखीम भत्त्यातील तफावत
कर्मचाऱ्यांच्या मागण्यांमध्ये J&K पोलीस आणि केंद्रीय सशस्त्र दलांमधील जोखीम भत्त्यातील (Risk Allowance) तफावत दूर करण्याची प्रमुख मागणी आहे. CRPF सारख्या दलांना दरमहा ₹10,500 ते ₹25,000 पर्यंत जोखीम भत्ता मिळतो, तर J&K पोलिसांना केवळ ₹75 ते ₹250 प्रति महिना भत्ता दिला जातो. दहशतवादविरोधी कारवाई आणि सीमा सुरक्षेसारखी आव्हाने दोन्हीकडे सारखीच असताना वेतनात एवढी मोठी तफावत का, असा प्रश्न संघटनांनी उपस्थित केला आहे. सीमेवरील विशेष भत्त्याची (Special Border Allowance) मागणी या प्रदेशातील विशेष परिस्थिती दर्शवते.
आर्थिक कमजोरी आणि संरचनात्मक समस्या
वेतन आयोगाच्या शिफारशी लागू करणे हे अनेक राज्यांसाठी आर्थिक डोकेदुखी ठरले आहे. J&K ची स्वतःची महसुली उत्पन्न (Revenue Generation) एकूण प्राप्तींच्या केवळ 30% आहे, त्यामुळे ते केंद्रीय मदतीवर अधिक अवलंबून आहे. अशा परिस्थितीत वेतनवाढ झाल्यास विकासात्मक कामांवर (Developmental Spending) खर्च कमी करावा लागेल किंवा केंद्राकडून अधिक मदतीची मागणी करावी लागेल. 8 व्या वेतन आयोगाने 3.68 फिटमेंट फॅक्टर स्वीकारल्यास, 1 जानेवारी 2026 पासून थकबाकी (Arrears) द्यावी लागेल, ज्यामुळे प्रशासनावर अतिरिक्त ताण येईल.
भविष्यातील चित्र आणि प्रक्रिया
कर्मचारी संघटनांना 2027 च्या अखेरीस वेतनवाढ लागू होण्याची आशा आहे. मात्र, अंतिम अहवाल तयार करण्यापूर्वी वेतन आयोग वित्तीय व्यवहार्यता (Fiscal Sustainability) आणि महागाई निर्देशांक (Inflation Indices) यांसारख्या गोष्टींचा सखोल अभ्यास करेल. कर्मचाऱ्यांचे कल्याण आणि राष्ट्रीय वित्तीय समेकन (National Fiscal Consolidation) लक्ष्ये यांचा समतोल साधण्याचा प्रयत्न केला जाईल. त्यामुळे, 4.8 दशलक्ष कर्मचाऱ्यांसाठी 3.68 च्या तुलनेत अंतिम फिटमेंट फॅक्टर थोडा कमी होण्याची शक्यता आहे.