नोकरीचा बदलता चेहरा: भारतात शेतीतून उत्पादन क्षेत्राकडे मोठी वाटचाल, पण महिला आणि छोट्या उद्योगांसमोर गंभीर आव्हानं!

शेतीतून बाहेर पडण्याचा प्रवास

भारतातील कामगार वर्ग हळूहळू शेती क्षेत्रापासून दूर जात आहे. सुमारे 37 वर्षांपूर्वी 66% लोक शेतीत काम करत होते, आता हा आकडा 43% पर्यंत खाली आला आहे. जगभरात औद्योगिकीकरणामुळे (Industrialization) असे बदल घडतात, पण भारताचा शेतीतील रोजगाराचा वाटा अजूनही जागतिक सरासरी 22.33% पेक्षा खूप जास्त आहे. शेतीत अजूनही मोठ्या संख्येने लोक अवलंबून असल्याने, हा बदल खरं तर खूपच धीम्या गतीने होत आहे. उत्पादन आणि सेवा क्षेत्रांची वाढ होत असली तरी, आशियातील वेगाने औद्योगिकीकरण झालेल्या देशांच्या तुलनेत भारताचा आर्थिक बदल मंद आहे.

उत्पादन क्षेत्राची वाढ आणि असंघटित क्षेत्राचे आव्हान

सरकारी योजना, विशेषतः उत्पादन वाढीसाठी (Manufacturing Push) आणि PLI (Production Linked Incentive) योजनांमुळे मोठ्या कंपन्यांना फायदा होत आहे. **20 पेक्षा जास्त कामगार असलेल्या कंपन्यांमधील नोकऱ्या 10.8% वरून 13.7% पर्यंत वाढल्या आहेत. हे उत्पादन क्षेत्रातील (Formal Manufacturing) वाढ दर्शवते. मात्र, 42% पेक्षा जास्त कामगार अजूनही लहान, असंघटित व्यवसायांमध्ये (Informal Businesses) आहेत, जे रोजगाराचे मुख्य स्त्रोत आहेत. हे छोटे आणि मध्यम उद्योग (SMEs) भारताच्या अर्थव्यवस्थेसाठी महत्त्वाचे आहेत. पण त्यांना भांडवल (Finance), पायाभूत सुविधा (Infrastructure), तंत्रज्ञान (Technology) आणि कुशल मनुष्यबळ (Skilled Workers) यांसारख्या अनेक अडचणींना सामोरे जावे लागते. PLI योजनांमुळे मोठ्या कंपन्यांना गुंतवणूक मिळाली असली तरी, अनेक SMEs ऐवजी मोठ्या कंपन्यांनाच फायदा झाल्याची टीका होत आहे. यामुळे मोठ्या कंपन्या वाढत आहेत, पण बहुतांश कामगार कमी उत्पादनक्षमतेच्या छोट्या युनिट्समध्येच अडकून पडले आहेत.

सर्वात मोठे आव्हान: महिलांचा अत्यल्प सहभाग

याहून अधिक चिंताजनक बाब म्हणजे महिलांचा रोजगारातील सहभाग 40% वर अडकून पडला आहे. जागतिक स्तरावर आणि इतर विकसनशील देशांच्या तुलनेत हे प्रमाण खूपच कमी आहे. भारताचा एकूण रोजगारातील सहभाग 59.3% आहे, जो अनेक देशांपेक्षा मागे आहे. सामाजिक कारणे (Social Norms), महिलांवरील घरकामाचा भार, सुरक्षिततेची चिंता आणि मुलांसाठी पाळणाघरांची (Childcare) कमतरता हे यामागील मुख्य अडथळे आहेत. महिलांच्या पूर्ण क्षमतेचा वापर न करणे हे आर्थिक संधी गमावण्यासारखे आहे. अंदाजानुसार, महिलांचा सहभाग वाढल्यास 2025 पर्यंत भारताच्या GDP मध्ये $2.9 ट्रिलियनची वाढ होऊ शकते. या कमी सहभागाचा परिणाम कौटुंबिक उत्पन्नावर, राष्ट्रीय उत्पादनावर आणि समान आर्थिक वाढीवर होतो.

भारताच्या कामगार बाजारासमोरील प्रमुख आव्हाने

बदल होत असले तरी, भारताच्या रोजगार बाजारात अनेक कमकुवत दुवे आहेत. शेतीतून हळू होणारा बदल म्हणजे अनेक कामगार कमी आर्थिक मूल्य निर्माण करत आहेत. छोटे, असंघटित उद्योग भांडवल, तंत्रज्ञान आणि मोठ्या प्रमाणात विस्तार (Scale) नसल्यामुळे वाढू शकत नाहीत आणि त्यांची उत्पादकता (Productivity) कमी राहते. महिलांचा रोजगारातील अत्यल्प सहभाग संभाव्य GDP वाढ आणि राष्ट्रीय उत्पादनात मोठी घट करतो. PLI योजना उत्पादन क्षेत्रात वाढ करत असल्या तरी, ऑटोमेशनसारख्या (Automation) ट्रेंड्समुळे त्या मोठ्या प्रमाणावर, दर्जेदार नोकऱ्या निर्माण करत आहेत का, हा प्रश्न आहे. वेगवेगळ्या प्रदेशांमधील नोकऱ्यांची असमान वाढ यामुळे आर्थिक संधी समान वाटल्या जात नाहीत.

भारताच्या रोजगार बाजाराचे भविष्य

पुढील 2026 पर्यंत उत्पादक कंपन्या वाढ आणि मागणी सुरू राहण्याची अपेक्षा करत आहेत, जरी उत्पादन खर्चात (Input Costs) वाढ होत आहे. PLI सारख्या सरकारी योजना मोठ्या औद्योगिक क्षेत्रांमध्ये गुंतवणूक वाढवत राहतील. तथापि, भारताला आपली संपूर्ण आर्थिक क्षमता गाठण्यासाठी असंघटित व्यवसायांना मोठे करणे (Scaling Up Informal Businesses) आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे महिलांचा रोजगारातील सहभाग वाढवणे यांसारख्या अडचणींवर मात करावी लागेल. या क्षेत्रांमध्ये ठोस पावले उचलल्याशिवाय, अर्थव्यवस्थेतील बदल हे मोठे झेप घेण्याऐवजी किरकोळ सुधारणाच दर्शवतील.