सुधारणांच्या पार्श्वभूमीवर भारताची श्रम बाजारपेठ मजबूत होत आहे

निर्बाध जोडणी
आर्थिक सर्वेक्षण 2025-26 मध्ये तपशीलवार दिलेली मजबूत कामगिरी, भारताच्या रोजगाराच्या गतिशीलतेमध्ये मूलभूत सुधारणा दर्शवते. हा कल केवळ चक्रीय नाही, तर देशाच्या कार्यबळाला आणि आर्थिक उत्पादनाला आकार देणाऱ्या संरचनात्मक बदलांवर आणि धोरणात्मक हस्तक्षेपांवर आधारित आहे.

रोजगाराचा उच्चांक

बेरोजगारी दर FY26 च्या पहिल्या तिमाहीत 5.4% वरून तिसऱ्या तिमाहीत 4.9% पर्यंत खाली आला आहे. त्याचबरोबर, श्रम शक्ती सहभाग दर 54.9% वरून 55.8% पर्यंत वाढला आहे. वार्षिक पीरिऑडिक लेबर फोर्स सर्व्हे (PLFS) 2023-24 देखील या सकारात्मक प्रगतीची पुष्टी करतो, ज्यामध्ये 2020-21 मधील 3.3% वरून बेरोजगारीत लक्षणीय घट होऊन ती 2.5% झाली आहे. ही व्यापक प्रगती विविध क्षेत्रांमधील मोठ्या प्रमाणावरील नोकरी निर्मितीमुळे आहे.

विकासाचे क्षेत्रीय इंजिन

भारताचे प्रमुख सेवा क्षेत्र, जे आता GDP च्या 53% पेक्षा जास्त आहे, एक प्राथमिक इंजिन राहिले आहे, ज्याने गेल्या सहा वर्षांत सुमारे 40 दशलक्ष नोकऱ्या निर्माण केल्या आहेत. विकास क्षेत्रांमध्ये IT-BPM, वित्तीय सेवा, पर्यटन आणि व्यावसायिक सेवा यांचा समावेश आहे. उत्पादन आणि सूक्ष्म, लघु आणि मध्यम उद्योग (MSME) क्षेत्र देखील लक्षणीय योगदान देतात. संघटित उत्पादन नोकऱ्यांमध्ये वर्षाला 6% वाढ झाली आहे, जी सुधारित कॉर्पोरेट आरोग्य आणि उच्च क्षमता वापराला सूचित करते. MSME 328 दशलक्ष कामगारांना आधार देतात आणि भारताच्या एकूण निर्यातीपैकी जवळपास निम्मे योगदान देतात. शेती 46.1% कार्यबळाला रोजगार देत असली तरी, शहरी विकास उपक्रमांमुळे सुलभ होऊन, शहरी औद्योगिक आणि सेवा नोकऱ्यांकडे हळूहळू स्थलांतर दिसून येत आहे.

लोकसंख्याशास्त्रीय आणि धोरणात्मक सहाय्य

महिलांच्या श्रमशक्ती सहभागात झालेली वाढ ही एक महत्त्वाची घडामोड आहे, जिथे 54% ई-श्रम नोंदणीकृत महिला आहेत. हे संरचनात्मक सुधारणा, डिजिटल पायाभूत सुविधांचा विस्तार आणि वाढलेल्या आर्थिक औपचारिकीकरणाशी जोडलेले आहे, ज्यामुळे प्रवेशातील अडथळे कमी झाले आहेत. कौशल्य विकास देखील वेगाने होत आहे, 15-59 वयोगटातील 34.7% व्यक्ती व्यावसायिक किंवा तांत्रिक प्रशिक्षण घेत आहेत. 29 कामगार कायद्यांचे चार नवीन संहितेत एकत्रीकरण, जे 2025 च्या अखेरीस लागू होण्याची अपेक्षा आहे, यामुळे कामगार बाजारपेठेत अधिक लवचिकता, सुलभ अनुपालन आणि कामगारांसाठी (गिग आणि प्लॅटफॉर्म कर्मचारी समाविष्ट) वहनीय सामाजिक सुरक्षा मिळेल. या संहितेमुळे 7.7 दशलक्ष नवीन नोकऱ्या निर्माण होऊ शकतात आणि बेरोजगारी 1.9% ते 2.9% च्या श्रेणीत येऊ शकते.

तुलनात्मक संदर्भ आणि भविष्यातील मार्ग

FY26 च्या तिसऱ्या तिमाहीतील भारताचा सध्याचा 4.9% बेरोजगारी दर विकसनशील अर्थव्यवस्थांच्या श्रेणीत आहे, तथापि, महिलांच्या सहभागातील वाढ प्रादेशिक प्रवृत्तींच्या तुलनेत एक महत्त्वपूर्ण सकारात्मक बदल आहे. तज्ञांचे म्हणणे आहे की, भारताच्या नवीन कामगार संहितेची यशस्वी अंमलबजावणी महत्त्वपूर्ण आहे, ज्यामध्ये असंघटित क्षेत्रातील नियोक्त्यांना अनुपालनात आणणे आणि वहनीयता यंत्रणा मजबूत करणे यासारखी आव्हाने आहेत. 7.7 दशलक्ष नवीन नोकऱ्यांच्या अपेक्षा आशावादी आहेत, ज्या व्यापक आर्थिक घटकांवर अवलंबून आहेत. IT-BPM क्षेत्रात जागतिक मागणीतील मंदीमुळे एन्ट्री-लेव्हल नोकरभरतीला धोका निर्माण होऊ शकतो. भू-राजकीय तणाव निर्यात-केंद्रित सेवांसाठी देखील धोका निर्माण करतात, परंतु मजबूत देशांतर्गत मागणी या प्रभावांना कमी करेल अशी अपेक्षा आहे. विश्लेषक दीर्घकालीन संरचनात्मक सुधारणांसाठी औपचारिकीकरण आणि कामगार सुधारणांना सकारात्मक मानतात, परंतु तात्काळ परिणाम हळूहळू होऊ शकतात आणि सतत GDP वाढ आणि चलनवाढ व्यवस्थापन हे रोजगाराच्या सातत्यपूर्ण निर्मितीसाठी मुख्य निर्देशक राहतील, असा इशारा देतात.