भारतातील गिग वर्कर्सची संख्या २०३० पर्यंत २० दशलक्ष होणार!

भारतातील प्लॅटफॉर्म-आधारित गिग वर्करची संख्या २०३० पर्यंत तिप्पट होऊन २० दशलक्ष होण्याची अपेक्षा आहे. डिलिव्हरी, राईड-हेलिंग आणि होम सर्व्हिसेसमुळे या क्षेत्राचा विस्तार होत आहे. या क्षेत्रातील वाढ देशाच्या ७०% नॉन-फार्म नोकरीची मागणी पूर्ण करेल. गिग वर्कमुळे पारंपरिक नोकरीपेक्षा जास्त सरासरी उत्पन्न मिळत असले तरी, महिलांचा सहभाग आणि दीर्घकालीन सामाजिक सुरक्षेसारखी आव्हाने कायम आहेत.

गिग इकॉनॉमीचे बदलते चित्र

भारतातील गिग इकॉनॉमी रोजगाराच्या क्षेत्रात वेगाने बदल घडवत आहे. डिजिटल प्लॅटफॉर्मवर सक्रिय असलेल्या गिग वर्कर्सची संख्या सध्या अंदाजे ६ दशलक्ष आहे, जी २०३० पर्यंत १७ ते २१ दशलक्ष पर्यंत वाढण्याची शक्यता आहे. सेक्टरच्या अंदाजानुसार, फूड डिलिव्हरी, राईड-हेलिंग आणि ऑन-डिमांड होम सर्व्हिसेस यांसारख्या प्लॅटफॉर्म-आधारित सेवांसाठी ही वाढ २४-२९% च्या वार्षिक चक्रवाढ दराने (CAGR) समर्थित आहे.

कमाईची क्षमता आणि रोजगाराचे एकत्रीकरण

या वाढीमागील एक प्रमुख कारण म्हणजे प्लॅटफॉर्म-आधारित गिग वर्क आणि पारंपरिक अनौपचारिक रोजगारातील उत्पन्नातील तफावत. आकडेवारीनुसार, पूर्ण-वेळ गिग वर्कर्सना दरमहा सरासरी अंदाजे ₹32,000 मिळतात, जे पारंपरिक नोकरीतील सरासरी ₹13,000 च्या तुलनेत सुमारे २.५ पट जास्त आहे. विशेष होम सर्व्हिसेस प्रोफेशनल्सना दरमहा ₹70,000 ते ₹80,000 पर्यंत कमाई होऊ शकते, तर राईड-हेलिंग आणि डिलिव्हरी क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांची कमाई अनौपचारिक क्षेत्राच्या तुलनेत लक्षणीयरीत्या जास्त आहे.

केवळ उत्पन्नामुळेच नव्हे, तर हे क्षेत्र नवीन नोकरदारांसाठी एक महत्त्वाचे प्रवेशद्वार म्हणून काम करत आहे. सर्वेक्षणात सहभागी झालेल्या ५०% हून अधिक कामगार पूर्वी बेरोजगार होते. अनेकांसाठी, हे काम शिक्षण घेताना किंवा करिअर बदलताना तात्पुरते उत्पन्न मिळवण्याचा लवचिक मार्ग प्रदान करते, ज्यात सुमारे ९०% कामगार अर्ध-वेळ कामाची निवड करतात.

संरचनात्मक आव्हाने आणि समावेशनातील त्रुटी

क्षेत्रात मजबूत वाढ दिसत असली तरी, काही विशिष्ट अडचणी आहेत ज्या दीर्घकालीन स्थिरतेवर परिणाम करू शकतात. गिग वर्कर्समध्ये महिलांचा सहभाग केवळ १% च्या गंभीरपणे कमी पातळीवर आहे. हे सूचित करते की प्लॅटफॉर्मनी सुरक्षा, वेळेची लवचिकता किंवा कामाचे स्वरूप यांसारख्या अडथळ्यांवर प्रभावीपणे तोडगा काढलेला नाही.

याव्यतिरिक्त, प्लॅटफॉर्म अपघाती विमा, आपत्कालीन मदत आणि क्रेडिट ऍक्सेस यांसारख्या कल्याणकारी योजना आणत असले तरी, या फायद्यांची व्याप्ती अजूनही विकसित होत आहे. गुंतवणूकदार आणि धोरणकर्त्यांच्या दृष्टिकोनातून, गिग वर्कला आकर्षक बनवणारी लवचिकता आणि औपचारिक सामाजिक सुरक्षा, आरोग्य कव्हरेज आणि मातृत्व लाभांची गरज यांच्यात संतुलन साधण्याचे आव्हान आहे. जगभरात कामगार हक्कांबाबत नियामक तपासणी वाढत असल्याने, गिग प्लॅटफॉर्म्स त्यांच्या नफ्यावर लक्षणीय परिणाम न करता या कल्याणकारी उपायांची अंमलबजावणी करू शकतात की नाही हे पाहणे महत्त्वाचे ठरेल. या क्षेत्राची वाढ या प्लॅटफॉर्म्सच्या सध्याच्या खर्च-कार्यक्षम मॉडेलवर अवलंबून असेल, त्याच वेळी कामगारांचा दर्जा आणि फायद्यांसंबंधीच्या भविष्यातील नियामक आवश्यकतांशी जुळवून घेण्यावरही हे अवलंबून राहील.