भारताची गिग इकोनॉमी वाढतेय, पण कामगार कल्याण आणि AI चे धोके कायम आहेत.

हे कार्यप्रदर्शन भारताच्या श्रम बाजारात एक महत्त्वपूर्ण संरचनात्मक बदल अधोरेखित करते, अनौपचारिक नोकऱ्या इकोसिस्टम-एकीकृत भूमिकांमध्ये स्थलांतरित होत आहेत. 80 कोटींहून अधिक स्मार्टफोन वापरकर्ते आणि 15 अब्जाहून अधिक मासिक UPI व्यवहार असलेले मजबूत डिजिटल पायाभूत सुविधा या विस्ताराला आधार देतात, ज्यामुळे FY25 मध्ये 185 अब्जाहून अधिक डिजिटल पेमेंट्स सुलभ झाली आहेत. गिग वर्कफोर्स, जो सध्या भारताच्या एकूण वर्कफोर्सच्या 2% पेक्षा जास्त आहे, FY21 मधील 7.7 दशलक्ष वरून FY25 मध्ये 12 दशलक्ष पर्यंत वाढला आहे, जो 55% वाढ दर्शवतो. अंदाज सूचित करतात की गैर-कृषी गिग भूमिका 2029-30 पर्यंत वर्कफोर्सच्या 6.7% असतील आणि राष्ट्रीय GDP मध्ये अंदाजे ₹2.35 लाख कोटींचे योगदान देतील. ई-कॉमर्स 37 लाख व्यक्तींसह गिग कामगारांचा सर्वात मोठा नियोक्ता कायम आहे, त्यानंतर लॉजिस्टिक्स (15 लाख), आणि BFSI आणि उत्पादन क्षेत्रांमध्ये प्रत्येकी 10 लाख आहेत.

वाढीचा विरोधाभास: मॅक्रो गेन्स वि. मायक्रो अनिश्चितता

प्रभावी मॅक्रो-इकॉनॉमिक वाढ आणि वाढत्या औपचारिकीकरणानंतरही, अनेक गिग कामगारांसाठी वास्तव महत्त्वपूर्ण अनिश्चिततेने भरलेले आहे. अंदाजे 40% गिग कामगार ₹15,000 प्रति महिना पेक्षा कमी कमावतात, आणि उत्पन्नातील अस्थिरता त्यांना औपचारिक कर्ज मिळवण्यापासून प्रतिबंधित करते, ज्यामुळे आर्थिक बहिष्कार कायम राहतो. या क्षेत्रात कौशल्यांचा मेळ बसलेला नाही; 2030 पर्यंत उच्च-कुशल कामगार 27.5% पर्यंत पोहोचू शकतात असा अंदाज असला तरी, कमी-कुशल कामगार 33.8% इतका मोठा भाग बनवतील अशी अपेक्षा आहे. ही गतिशीलता, मर्यादित अपस्किलिंग संधींसोबत मिळून, कामगारांची भेद्यता वाढवते. शिवाय, कार्य वाटप आणि कार्यप्रदर्शन देखरेख अल्गोरिदमद्वारे नियंत्रित करणाऱ्या डिजिटल प्लॅटफॉर्ममधील सत्तेचे केंद्रीकरण, अल्गोरिथमिक पक्षपात आणि कामगार बर्नआउटबद्दल चिंता वाढवते. क्विक कॉमर्सची प्रचंड वाढ, 2022 पासून 142% ची चक्रवाढ वार्षिक वाढ दरासह, या क्षेत्राच्या गुंतवणुकीची आकर्षकता दर्शवते परंतु अनेकदा असुरक्षित कामगार परिस्थितीवर अवलंबून असते.

नियामक रचना: सामाजिक सुरक्षा अंतर भरणे

या आव्हानांना प्रतिसाद म्हणून, भारताने नवीन कामगार संहिता लागू केली आहे, जी गिग आणि प्लॅटफॉर्म कामगारांना प्रथमच औपचारिक मान्यता देते. सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020, आणि संबंधित संहितांचा उद्देश अपघात विमा, प्रसूती लाभ आणि पेन्शन यांसारखे सामाजिक सुरक्षा फायदे वाढवणे आहे. एग्रीगेटर्सना आता कामगार कल्याण निधीत त्यांच्या वार्षिक उलाढालीपैकी 1-2% योगदान देणे अनिवार्य आहे, ज्याची मर्यादा त्यांच्या देयकांवर 5% आहे. ई-श्रम पोर्टल देखील महत्त्वपूर्ण आहे, जे असंघटित कामगार, गिग कामगारांसह, कल्याण आणि कौशल्य उपक्रमांमध्ये प्रवेश सुलभ करण्यासाठी राष्ट्रीय डेटाबेस म्हणून काम करते. या संहितांचे यशस्वी एकत्रीकरण, जे 25 नोव्हेंबर, 2025 पासून लागू होतील, योग्य वेतन आणि चांगल्या कामाच्या परिस्थितीची खात्री करण्यासाठी महत्त्वपूर्ण आहे.

भविष्यातील दृष्टीकोन: कौशल्य बदल, AI धोके आणि क्षेत्रातील गतिशीलता

भारताच्या गिग इकोनॉमीचा दीर्घकालीन दृष्टीकोन हा वाढीची क्षमता आणि विकसित होणारी आव्हाने यांचा एक गुंतागुंतीचा मिलाफ आहे. हे क्षेत्र लवचिकता प्रदान करते, परंतु ते तांत्रिक प्रगतीसाठी देखील असुरक्षित आहे. आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस आणि मशीन लर्निंग एक महत्त्वपूर्ण धोका निर्माण करतात, ज्याच्या अंदाजानुसार पुढील दोन दशकांत भारतातील सुमारे 69% नोकऱ्या ऑटोमेशनच्या धोक्यात असू शकतात, विशेषतः असंघटित क्षेत्रावर परिणाम करेल ज्यांच्याकडे सुरक्षा जाळे नाही. तथापि, AI वर्धित कार्य आणि कार्यक्षमतेत वाढीसाठी संधी देखील प्रदान करते. मध्यम-कुशल भूमिकांसह कमी-कुशल आणि उच्च-कुशल कामगारांचा वाढता वाटा उदयास येऊ शकतो, ज्यामुळे कौशल्य वितरण देखील बदलणार आहे. नीति आयोगाचे अंदाज गिग इकोनॉमीचे GDP आणि रोजगारातील महत्त्वपूर्ण योगदान दर्शवतात, वाढीला कामगार कल्याणासह संतुलित करणाऱ्या आणि भारतीय अर्थव्यवस्थेच्या या गतिमान क्षेत्रातील समान विकासाची खात्री करणाऱ्या धोरणांची आवश्यकता अधोरेखित करतात.