भारतातील महिला कामगार वाढीमागे 'विनावेतन' कामाचा मोठा वाटा!

भारतातील महिला कामगार दलाचा सहभाग वाढत आहे, पण हा वाढीचा मोठा भाग विनावेतन कौटुंबिक शेती कामात गुंतलेला आहे. पुरुष कामासाठी स्थलांतरित होत असल्याने, महिला त्यांच्या जागी काम करत आहेत, पण त्यांना पगार मिळत नाहीये. हा बदल नोकरी निर्मितीतील गुणवत्तेवर प्रश्नचिन्ह निर्माण करतो, कारण महिला पुरुषांपेक्षा विनावेतन कामात जास्त वेळ घालवत असल्याचे आकडे सांगतात.

विनावेतन कामाकडे कल वाढतोय

नवीन आकडेवारीनुसार, भारतात महिला कामगार दलाचा सहभाग लक्षणीय वाढला आहे. मात्र, या रोजगाराचे स्वरूप दीर्घकालीन आर्थिक फायद्यांबद्दल प्रश्न निर्माण करते. इंडियन काऊन्सिल फॉर रिसर्च ऑन इंटरनॅशनल इकॉनॉमिक रिलेशन्स (ICRIER) च्या अहवालानुसार, महिलांचा शेती क्षेत्रातील रोजगाराचा वाटा 27% (2017-18) वरून 44% (2025) पर्यंत वाढला आहे. नवीन पगारी नोकऱ्यांमध्ये प्रवेश करण्याऐवजी, पुरुष बांधकामसारख्या क्षेत्रात स्थलांतरित झाल्यामुळे रिकाम्या झालेल्या कौटुंबिक शेतजमिनींवर महिला अधिक काम करत आहेत. हा बदल प्रामुख्याने विनावेतन कौटुंबिक श्रमाच्या स्वरूपात होत आहे, पगारी नोकरीकडे वाटचाल नाही.

बांधकाम क्षेत्रातील लिंगभेद

बांधकाम क्षेत्रात मागणीनुसार वाढ झाली असली, तरी 7.8% वार्षिक सरासरी दराने 2018 ते 2025 दरम्यान सकल मूल्यवर्धनात (gross value added) वाढ झाली, महिला या वाढीपासून मोठ्या प्रमाणात वगळल्या गेल्या आहेत. सरकारी नोंदीनुसार, ग्रामीण भागातील सुमारे 40% नवीन पुरुष कामगार थेट रोख मजुरी देणाऱ्या बांधकाम क्षेत्राकडे वळले. याउलट, ग्रामीण महिलांनी स्वयंरोजगार आणि विनावेतन कौटुंबिक मदतीत वाढ अनुभवली आहे, ज्यामुळे लिंगांमधील उत्पन्न-जनित संधींमधील दरी वाढली आहे.

शहरी रोजगार बाजारातील आव्हाने

शहरी कामगार बाजारपेठ वेगळे पण तितकेच गुंतागुंतीचे आव्हान दर्शवते. जरी पगारी नोकऱ्या शहरी रोजगाराच्या वाढीचे मुख्य चालक राहिले असले, तरी महिलांमध्ये किरकोळ, कमी पगाराच्या कामाचा वाटा चिंताजनकपणे वाढला आहे. शहरी सेवा आणि औद्योगिक क्षेत्र विस्तारत असतानाही हा कल कायम आहे. विश्लेषकांचे मत आहे की, उच्च-वाढीच्या या क्षेत्रांमधील औपचारिक नोकरी निर्मितीचा दर, कामावर येणाऱ्या महिलांच्या वाढत्या संख्येच्या बरोबरीने होऊ शकलेला नाही, ज्यामुळे अनेकांना अनौपचारिक, कमी वेतनावर समाधान मानावे लागत आहे.

छुपी बेरोजगारीची वास्तविकता

राष्ट्रीय बेरोजगारी आकडेवारी अनेकदा महिलांना भेडसावणाऱ्या विशिष्ट अडचणींना लपवते. पुरुषांमधील बेरोजगारी कमी झाली असली तरी, महिलांमधील बेरोजगारी वाढली आहे. अलीकडील तिमाही आकडेवारीनुसार, महिला बेरोजगारी दरात वाढ दिसून येत आहे, जे सूचित करते की सध्याची कामगार बाजारपेठ नवीन महिला नोकरी शोधणाऱ्यांना प्रभावीपणे सामावून घेण्यात संघर्ष करत आहे. हेडलाईन आर्थिक वाढ आणि वैयक्तिक कामगार बाजारपेठ परिणाम यांच्यातील हा तफावत धोरणकर्त्यांसाठी एक महत्त्वपूर्ण अडथळा आहे.

वेळेचा अभाव आणि वेतनातील तफावत

आर्थिक सर्वेक्षण 2025-26 नुसार, संरचनात्मक समस्यांमुळे महिलांचा पगारी अर्थव्यवस्थेतील सहभाग मर्यादित आहे. महिला दररोज सरासरी 363 मिनिटे विनावेतन कामात घालवतात, तर पुरुष 123 मिनिटे. याव्यतिरिक्त, 15-59 वयोगटातील 41% महिला प्रामुख्याने काळजीवाहू कर्तव्ये पार पाडत आहेत, ज्यामुळे औपचारिक रोजगारासाठी उपलब्ध वेळ लक्षणीयरीत्या कमी होतो. नोकरी करत असतानाही, अनेक क्षेत्रांमध्ये महिलांचे वेतन पुरुषांपेक्षा खूपच कमी असल्याने वेतनात मोठी तफावत कायम आहे, ज्यामुळे मर्यादित आर्थिक स्वातंत्र्याचे चक्र अधिक दृढ होते.