भारतातील कॅम्पस हायरिंग: फायनान्स क्षेत्रातील मोठ्या पगाराच्या नोकऱ्यांकडे विद्यार्थ्यांचा ओढा!

भारतातील नामांकित कॉलेजांमध्ये एक नवी आणि लक्षवेधी गोष्ट समोर येत आहे. इथले पदवीधर मर्यादित करिअरच्या पर्यायांना जास्त प्राधान्य देत आहेत. इन्व्हेस्टमेंट बँकिंग, इक्विटी रिसर्च आणि कन्सल्टिंग फर्म्समध्ये विद्यार्थ्यांचा प्रचंड ओढा दिसून येत आहे. या क्षेत्रांमध्ये जास्त पगार, चांगली ओळख आणि प्रतिष्ठा मिळते, ज्यामुळे विद्यार्थी तिकडे आकर्षित होत आहेत. शिक्षणाचा वाढता खर्च पाहता, जास्त पगाराची अपेक्षा असणे स्वाभाविक असले तरी, यामुळे अर्थव्यवस्थेतील महत्त्वाच्या क्षेत्रांमध्ये कुशल मनुष्यबळाची मोठी तूट निर्माण होत आहे.

विद्यार्थी विशिष्ट फायनान्स नोकऱ्यांकडे का वळतात?

अनेक विद्यार्थ्यांसाठी, करिअर निवडण्यामागे सर्वात मोठे कारण म्हणजे तत्काळ मिळणारा मोठा मोबदला. जुन्या IIMs मध्ये शिक्षणाचा खर्च ₹25 लाख ते ₹28 लाख पर्यंत आहे, त्यामुळे नवीन पदवीधरांवर लवकरच चांगला पगार मिळवण्याचा दबाव असतो. यामुळे, बहुसंख्य विद्यार्थी मर्यादित नोकऱ्यांसाठी प्रयत्न करतात. उदाहरणार्थ, काही मोठ्या म्युच्युअल फंडांमध्ये, तब्बल 85% अर्जदार इक्विटी रिसर्च आणि इन्व्हेस्टिंग पोझिशन्ससाठीच धडपडत आहेत. पण वास्तवात, ऑपरेशन्स, सेल्स आणि कंप्लायन्स यांसारख्या व्यापक भूमिकांच्या तुलनेत या विशिष्ट क्षेत्रांमधील नोकऱ्यांची संख्या मर्यादित आहे.

महत्त्वाच्या क्षेत्रांकडे दुर्लक्ष करण्याचे धोके

एकीकडे विद्यार्थी 'ग्लॅमरस' जॉब टायटल्सच्या मागे धावत असताना, उत्पादन (Manufacturing), रिस्क मॅनेजमेंट आणि डेरिव्हेटिव्ह ऑपरेशन्ससारखी अत्यावश्यक क्षेत्रे गुणवत्तापूर्ण मनुष्यबळ मिळवण्यासाठी संघर्ष करत आहेत. यामुळे आर्थिक असमतोल निर्माण होत आहे. जेव्हा मोठ्या संख्येने कुशल व्यावसायिक कन्सल्टिंग किंवा ट्रेडिंगमध्ये जातात, तेव्हा अर्थव्यवस्थेसाठी महत्त्वपूर्ण असलेल्या क्षेत्रांतील कंपन्यांना वाढीसाठी आवश्यक असलेल्या जागा भरणे कठीण होते. Edelweiss Mutual Fund च्या CEO, राधिका गुप्ता यांच्यासारखे उद्योग क्षेत्रातील नेते विद्यार्थ्यांना या नोकऱ्यांच्या तात्काळ आकर्षणापलीकडे पाहण्याचा सल्ला देत आहेत. त्या म्हणतात की, कमी स्पर्धा आणि भविष्यात वाढणारी मागणी असलेल्या खाजगी कर्ज (Private Debt), इन्फ्रास्ट्रक्चर इन्व्हेस्टमेंट ट्रस्ट्स (InvITs) आणि सार्वजनिक संपत्ती व्यवस्थापन (Public Wealth Management) यांसारख्या क्षेत्रांमध्ये दीर्घकालीन यश मिळण्याची शक्यता जास्त आहे.

बदलती नोकरभरती पद्धत

विद्यार्थी पारंपरिक फायनान्स नोकऱ्यांवर लक्ष केंद्रित करत असले तरी, नोकरीचे बाजारही बदलत आहे. उदाहरणार्थ, IT सेवा क्षेत्रात कंपन्या मोठ्या प्रमाणात नोकरभरती करण्याऐवजी आता आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI), सायबर सुरक्षा (Cybersecurity) आणि क्लाउड कंप्युटिंग (Cloud Computing) यांसारख्या विशेष कौशल्यांसाठी भरतीला प्राधान्य देत आहेत. यावरून असे दिसून येते की, मार्केटमध्ये सामान्य प्रोफाईलपेक्षा विशेष तांत्रिक कौशल्यांचे मूल्य वाढत आहे.

उद्योग तज्ञांच्या मते, विद्यार्थ्यांसाठी पगाराची चिंता महत्त्वाची असली तरी, भविष्यात स्थिर करिअरसाठी स्वतःचे कौशल्य आणि मार्केटची खरी मागणी यांचा मेळ घालणे आवश्यक आहे. विद्यार्थी सामाजिक प्रतिष्ठा आणि तात्काळ पगाराला प्राधान्य देत राहिल्यास, विद्यार्थ्यांना हव्या असलेल्या नोकऱ्या आणि अर्थव्यवस्थेला आवश्यक असलेल्या नोकऱ्या यामधील दरी वाढतच जाईल. ई-कॉमर्स, टेक्नॉलॉजी आणि उत्पादन क्षेत्रांमध्ये नोकरभरतीची मागणी अजूनही मजबूत असल्याने, कॅम्पस रिक्रूटमेंटच्या डायनॅमिक्समध्ये काही बदल होतो का, यावर गुंतवणूकदार आणि उद्योग विश्लेषक लक्ष ठेवून असतील.