Whalesbook
या सगळ्यामुळे लाखो केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या आर्थिक नियोजनावर थेट परिणाम होत आहे. पगारात कधी वाढ होईल याबद्दल अनिश्चितता आहे. 1 जानेवारी 2026 ही लागू होण्याची तारीख होती, परंतु आतापर्यंत कोणतीही घोषणा न झाल्याने कर्मचाऱ्यांमध्ये चिंतेचे वातावरण आहे. आयोगाची स्थापना, अहवाल सादर करणे आणि कॅबिनेटची मंजुरी या सर्व प्रक्रियांना उशीर होत आहे. जर अंमलबजावणीला आणखी विलंब झाला, तर मोठी थकबाकी (Arrears) देण्याची शक्यता आहे. 7 व्या वेतन आयोगाच्या वेळीही असेच घडले होते.
आर्थिक तज्ञ् सांगतात की, 7 व्या वेतन आयोगाप्रमाणेच (7th Pay Commission) 8 व्या वेतन आयोगाचीही अंमलबजावणी प्रत्यक्षात येण्यास वेळ लागू शकतो. 7 वा वेतन आयोग जानेवारी 2016 पासून लागू होणार होता, पण कॅबिनेटची मंजुरी जून 2016 मध्ये मिळाली आणि थकबाकी पुढील आर्थिक वर्ष FY 2016-17 मध्ये वाटण्यात आली. 8 व्या वेतन आयोगासाठी 'फिटमेंट फॅक्टर' (Fitment Factor) हा एक महत्त्वाचा घटक आहे, जो पगारवाढीची गणना करतो. 7 व्या वेतन आयोगात हा फॅक्टर 2.57 होता. मात्र, 8 व्या वेतन आयोगासाठी विविध अंदाज वर्तवले जात आहेत. Ambit Institutional Equities नुसार हा फॅक्टर 1.83 ते 2.46 पर्यंत असू शकतो, तर GenZCFO चे Manish Mishra यांनी 1.9 ते 3.0 पर्यंतची शक्यता वर्तवली आहे. सरकारी सूत्रांच्या माहितीनुसार, वित्तीय तूट (Fiscal Deficit) नियंत्रणात ठेवण्यासाठी सरकार कमी फॅक्टरवर भर देऊ शकते. हा फॅक्टर अंतिम झाल्यावरच कर्मचाऱ्यांच्या हातात किती पगार येईल हे स्पष्ट होईल.
सध्या जानेवारी 2026 पर्यंत आयोगाची औपचारिक स्थापनाही झालेली नाही. जर अंमलबजावणी FY 2026-27 पर्यंत लांबली, तर कर्मचाऱ्यांना 1 जानेवारी 2026 पासूनच्या थकबाकीची (Arrears) रक्कम मिळू शकेल. आयोगाचा अहवाल आणि त्यानंतर सरकारचा निर्णय यावरच फिटमेंट फॅक्टरचे अंतिम स्वरूप ठरेल. सरकार कर्मचाऱ्यांच्या अपेक्षा आणि आर्थिक वास्तव यांचा समतोल साधण्याचा प्रयत्न करेल.