एका ताज्या सर्व्हेनुसार, भारतातील तब्बल **७०%** कंपन्या आता टियर २ आणि ३ शहरांमध्ये भरती करण्यावर भर देत आहेत. खर्च कमी करणे आणि कर्मचाऱ्यांची होणारी गळती (Attrition) रोखणे हा यामागचा मुख्य उद्देश असून, गुंतवणूकदारांसाठी हे मार्जिन सुधारण्याचे संकेत मानले जात आहेत.
भारतीय कॉर्पोरेट जगतात आता भरती प्रक्रियेचा कल बदलत आहे. आता मोठ्या मेट्रो शहरांऐवजी टियर २ आणि ३ शहरांवर कंपन्यांचा फोकस वाढला आहे. Genius HRTech Limited च्या १,७२९ मालकांच्या सर्व्हेनुसार, गेल्या दोन वर्षांत ६९% कंपन्यांनी या लहान शहरांमधील आपली भरती ३०% पेक्षा जास्त वाढवली आहे.
आर्थिक कार्यक्षमता आणि नफा (Profitability)
या बदलाचे मुख्य कारण म्हणजे 'कॉस्ट कटिंग'. सर्व्हेमध्ये सहभागी असलेल्या ३९% मालकांनी सांगितले की, लहान शहरांमध्ये काम करणे त्यांना आर्थिकदृष्ट्या फायदेशीर ठरत आहे. मेट्रो शहरांमध्ये कर्मचाऱ्यांची गळती जास्त असल्याने भरती आणि प्रशिक्षणावर होणारा खर्च नफ्यावर परिणाम करतो. लहान शहरांमध्ये कर्मचाऱ्यांची टिकून राहण्याची क्षमता जास्त असल्याने कंपन्यांना अधिक स्थिरता मिळत आहे.
कोणत्या सेक्टरचा भर जास्त?
मॅन्युफॅक्चरिंग आणि इंजिनीअरिंग सेक्टर या विस्तारात आघाडीवर असणार आहे. पुढील ३ वर्षांत या क्षेत्रातून लहान शहरांमध्ये मोठ्या प्रमाणावर रोजगाराच्या संधी निर्माण होतील, असा अंदाज आहे. कंपन्या आता लॉजिस्टिक हब आणि कच्च्या मालाच्या उपलब्धतेनुसार आपल्या प्लांटची उभारणी करत आहेत.
गुंतवणुकदारांसाठी धोक्याची घंटा
सर्व्हेमध्ये सहभागी असलेल्या ६०% लोकांनी इन्फ्रास्ट्रक्चर आणि कनेक्टिव्हिटीच्या समस्यांवर चिंता व्यक्त केली आहे. वीज पुरवठा, हाय-स्पीड इंटरनेट आणि लॉजिस्टिक या गोष्टींत अडथळे आल्यास कंपन्यांना वाढीव खर्च करावा लागू शकतो. त्यामुळे, भविष्यात मार्जिन सुधारणार की इन्फ्रास्ट्रक्चरच्या अडचणींमुळे नफ्यावर परिणाम होणार, हे पाहणे गुंतवणूकदारांसाठी महत्त्वाचे ठरेल.