जागतिक स्तरावर कंपन्या भरती कमी करत असताना, भारतीय कंपन्या मात्र पूर्णपणे वेगळ्या मार्गावर आहेत. KPMG च्या नवीन अहवालानुसार, तब्बल **92%** भारतीय CEOs येत्या तीन वर्षांत कर्मचारी संख्या वाढवण्याच्या तयारीत आहेत.
विस्ताराचा वेग वाढणार
KPMG च्या 'CEO Outlook' सर्वेक्षणात 125 भारतीय दिग्गजांचा सहभाग होता. जागतिक स्तरावर आर्थिक अनिश्चितता असताना, भारतातील 69% CEOs देशाच्या अर्थव्यवस्थेबाबत अत्यंत सकारात्मक आहेत. या आत्मविश्वासाच्या जोरावर कंपन्या आता मोठ्या प्रमाणावर आपला विस्तार करण्याच्या तयारीत आहेत.
AI चा 'बदलता' वापर
भारतीय कंपन्या आता केवळ AI च्या प्रयोगांत अडकून न राहता, त्याचा प्रत्यक्ष वापर (Output-driven deployment) वाढवत आहेत. लार्ज लँग्वेज मॉडेल्स आणि सायबर सिक्युरिटीवर कंपन्यांचा विशेष भर आहे. केवळ मार्केटिंगचा भाग म्हणून नाही, तर नफा वाढवण्यासाठी हे तंत्रज्ञान वापरले जात आहे.
आव्हाने काय आहेत?
हा विस्तार सोपा नाही. 92% CEOs नवीन नोकरभरतीचा विचार करत असले, तरी त्यांना एका मोठ्या अडथळ्याचा सामना करावा लागत आहे—तो म्हणजे 'टॅलेंट गॅप'. जवळपास 54% लीडर्सनी स्पष्ट केले आहे की, कुशल मनुष्यबळ मिळवणे आणि त्यांना टिकवून ठेवणे हे सर्वात मोठे आव्हान आहे. कर्मचाऱ्यांना पुन्हा प्रशिक्षित (Retraining) करण्यावर होणारा खर्च कंपन्यांच्या ऑपरेटिंग मार्जिनवर ताण निर्माण करू शकतो.
गुंतवणूकदारांसाठी काय महत्त्वाचे?
गुंतवणूकदारांनी आता याकडे लक्ष देणे गरजेचे आहे की, कंपन्या तंत्रज्ञान आणि टॅलेंटवर जो खर्च करत आहेत, त्याचे रूपांतर प्रत्यक्षात नफ्यात (Profit margins) होते का. सायबर सुरक्षेचा वाढता खर्च आणि उत्पादकता यात संतुलन राखणाऱ्या कंपन्याच येणाऱ्या काळात बाजी मारतील.