भारतातील महिलांचे वेतन वाढले, तरीही पुरुषांच्या तुलनेत मोठी तफावत! | 2025 लेबर डेटा काय सांगतो?

भारतातील कामगार बाजाराचे नवीनतम आकडे एक संमिश्र चित्र दर्शवतात. 2025 च्या पीरियोडिक लेबर फोर्स सर्व्हे (PLFS) नुसार, महिलांच्या वेतनात पुरुषांपेक्षा जास्त वाढ दिसून येत आहे आणि अधिक महिला औपचारिक पगारी नोकऱ्यांमध्ये सामील होत आहेत. मात्र, सखोल विश्लेषण केल्यास अजूनही काही संरचनात्मक असमानता आणि आर्थिक फायद्यांचे असमान वितरण दिसून येते.

पगारी नोकऱ्या: वाढीचा वेग जास्त, पण तफावत कायम

PLFS डेटानुसार, पगारी नोकऱ्यांमध्ये महिलांच्या कमाईत 7.2% वाढ झाली आहे, जी पुरुषांच्या 5.8% वाढीपेक्षा जास्त आहे. पगारी भूमिकांमधील महिलांचा सहभाग 18.2% पर्यंत वाढला आहे, जो 2024 मध्ये 16.6% होता. चांगल्या नोकऱ्यांमध्ये, जिथे सामाजिक सुरक्षा फायदे मिळतात, प्रवेश करणे हे काही महिलांसाठी सकारात्मक प्रगती दर्शवते.

मात्र, या वेगवान वाढीचा अर्थ समान वेतन असा नाही. पगारी नोकऱ्यांमध्ये, महिला अजूनही पुरुषांच्या तुलनेत 76% उत्पन्न कमावतात, जी 2022 पासून फारशी बदललेली नाही. स्वयंरोजगारात ही तफावत आणखी मोठी आहे, जिथे महिला पुरुषांच्या कमाईच्या केवळ 36% कमावतात, तर रोजंदारीवर (casual labor) त्या 69% कमावतात, जरी यात थोडी सुधारणा झाली आहे. विशेषतः स्वयंरोजगार क्षेत्रातील ही सततची तफावत एक मोठे आव्हान आहे.

आर्थिक वाढीदरम्यान असंघटित क्षेत्रात सुस्ती

2025 च्या अॅनुअल सर्व्हे ऑफ अनइनकॉर्पोरेटेड सेक्टर एंटरप्रायझेस (ASUSET) नुसार, भारतातील बहुसंख्य कामगारांना रोजगार देणारे असंघटित क्षेत्र अधिक व्यवसाय आणि नोकऱ्यांच्या संधी निर्माण करत असले तरी, त्याची आर्थिक वाढ मंदावली आहे.

या क्षेत्रात वेतनवाढ 3.9% पर्यंत घसरली आहे, जी पूर्वीच्या 13% च्या तुलनेत अर्ध्याहून कमी आहे. नोकऱ्यांची निर्मितीही लक्षणीयरीत्या मंदाली आहे. 2025 मध्ये 74.5 लाख नवीन नोकऱ्यांची भर पडली, तर यापूर्वी ही संख्या 1.1 कोटी होती. भारताचा एकूण GDP FY25-26 मध्ये 7.5% ते 7.8% वाढण्याची अपेक्षा असताना, असंघटित अर्थव्यवस्थेतील उत्पन्नाची वाढ मंदावणे ही चिंतेची बाब आहे. औपचारिक क्षेत्राची (9.2%) आणि असंघटित क्षेत्राची (3.9%) वेतनवाढ यातील फरक वाढती आर्थिक दरी दर्शवतो.

मूळ समस्या आणि जागतिक दृष्टिकोन

ऐतिहासिकदृष्ट्या, भारतातील कामगार बाजारात लिंग-आधारित वेतन तफावत सामान्य आहे. महिला अनेकदा स्वयंरोजगार आणि असंघटित क्षेत्रात असल्यामुळे त्यांचे सरासरी वेतन कमी असते.

2025 मध्ये ग्रामीण भागात महिलांचा श्रमशक्तीतील सहभाग दर कमी होणे आणि तरुण महिलांमध्ये बेरोजगारी वाढणे हे दर्शवते की रोजगाराच्या सर्वच बाजूंनी सुधारणा होत नाहीये. जागतिक स्तरावर, काही तज्ञांच्या मते भारताची वेतन तफावत वेगाने कमी होत आहे, तर काही विश्लेषणानुसार लिंग समानतेपर्यंत पोहोचायला शतके लागू शकतात.

ASUSET डेटा असंघटित क्षेत्रातील संरचनात्मक समस्यांवर प्रकाश टाकतो, जसे की तंत्रज्ञान आणि कर्जाची मर्यादित उपलब्धता, ज्यामुळे उत्पादकता आणि वेतनावर मर्यादा येतात.

पुढील वाटचाल

2026 साठी भारताचे आर्थिक दृष्टिकोन सकारात्मक आहे, ज्यात सर्व क्षेत्रांमध्ये स्थिर वाढ आणि चांगल्या नोकरभरतीची अपेक्षा आहे. तथापि, PLFS आणि ASUSET डेटा ट्रेंड सूचित करतात की आर्थिक वाढीचे फायदे सर्वांपर्यंत समान पोहोचणार नाहीत.

पुरुष आणि महिलांमधील सततची उत्पन्न तफावत, विशेषतः स्वयंरोजगारातील मोठी दरी, आणि संघर्ष करणारे असंघटित क्षेत्र हे सूचित करते की संरचनात्मक सुधारणा अत्यंत महत्त्वाच्या आहेत. महिलांसाठी वेतनात होणारी वेगवान वाढ खऱ्या आर्थिक समानतेत रूपांतरित होण्यासाठी आणि असंघटित अर्थव्यवस्थेची क्षमता राष्ट्रीय समृद्धीमध्ये अधिक योगदान देण्यासाठी हे बदल आवश्यक आहेत.