MBA प्लेसमेंट्सचा बंपर मोसम: पगार वाढले, पण निवड झाली 'स्मार्ट'!

कंपनी नफ्यात कशी आली?

यावर्षीच्या प्लेसमेंट सिझनमध्ये, XLRI, SPJIMR, MDI Gurgaon, TISS आणि IMT Ghaziabad सारख्या नामांकित बिझनेस स्कूल्सच्या 2026 च्या बॅचने चांगली कामगिरी केली आहे. सरासरी सीटीसी (CTC - Cost to Company) पॅकेजेसमध्ये मागील वर्षाच्या तुलनेत वाढ दिसून आली आहे. विशेषतः कन्सल्टिंग आणि BFSI क्षेत्रांमधून कंपन्यांनी मोठ्या प्रमाणावर भरती केली आहे, ज्यामुळे नोकरभरती करणाऱ्या कंपन्यांचा आत्मविश्वास वाढला आहे.

पगाराचे आकडे थक्क करणारे

आकडेवारीनुसार, XLRI जमशेदपूरने सरासरी ₹31-32 लाख वार्षिक सीटीसी पॅकेजची नोंद केली, तर सर्वाधिक ऑफर ₹75 लाखांपर्यंत पोहोचली. SPJIMR मुंबईने सरासरी ₹33.75 लाख आणि मीडियन (Median) ₹32.85 लाखांचे पॅकेज जाहीर केले. MDI Gurgaon च्या PGDM प्रोग्राममध्ये सरासरी ₹29.5 लाख पॅकेज मिळाले, तर एका उमेदवाराला तब्बल ₹97.5 लाखांची ऑफर मिळाली. TISS ने सरासरी ₹28.69 लाख आणि IMT Ghaziabad ने सरासरी ₹18.89 लाख पॅकेजची माहिती दिली. या आकड्यांमध्ये मागील वर्षाच्या तुलनेत लक्षणीय वाढ झाली आहे.

नोकरीच्या बाजारात बदल

मात्र, या चांगल्या आकड्यांमागे नोकरीच्या बाजारात मोठे बदल दिसून येत आहेत. पूर्वी मोठ्या प्रमाणावर भरती करणारे टेक (Tech) आणि स्टार्टअप्स (Startups) क्षेत्रांतील नोकरभरती मंदावली आहे. कंपन्या अधिक कंपन्या येत असल्या तरी, प्रति रिक्रूट (Recruiter) ऑफरची संख्या कमी झाली आहे. यामुळे, कंपन्या आता केवळ पदवीऐवजी विशिष्ट कौशल्ये (Specialized Skills) असलेल्या उमेदवारांना प्राधान्य देत आहेत. प्री-प्लेसमेंट ऑफर्स (PPOs), म्हणजेच इंटर्नशिपमधून थेट नोकरी मिळवणे, अधिक महत्त्वाचे ठरले आहे. SPJIMR नुसार, 46% विद्यार्थ्यांना PPO मिळाले आहेत. कन्सल्टिंग फर्म्स स्ट्रॅटेजी (Strategy) आणि ऑपरेशन्स (Operations) भूमिकांसाठी विश्लेषणात्मक कौशल्ये (Analytical Skills) तपासत आहेत, तर BFSI क्षेत्र AI/ML आणि सायबर सिक्युरिटी (Cybersecurity) तज्ञांना प्राधान्य देत आहे.

काही पदवीधरांसाठी आव्हाने

या सर्व सकारात्मक चित्रानंतरही, काही पदवीधरांसाठी नोकरी शोधणे आव्हानात्मक ठरू शकते. विशिष्ट डोमेनचे ज्ञान (Domain Knowledge) किंवा मजबूत इंटर्नशिपचा अनुभव नसलेल्यांना अधिक स्पर्धा आणि विशेष भूमिकांमुळे नोकरी मिळवणे कठीण जाऊ शकते. PPO वर जास्त अवलंबून राहिल्याने इतर विद्यार्थ्यांना थेट प्लेसमेंट मार्केटमध्ये अनिश्चिततेचा सामना करावा लागू शकतो. तसेच, अर्थव्यवस्थेतील अनिश्चितता (Economic Uncertainty) नोकरभरतीवर परिणाम करू शकते. कंपन्या आता केवळ पदवीवर लक्ष केंद्रित न करता, प्रत्यक्ष समस्येचे निराकरण करण्याची क्षमता (Problem-solving Skills) आणि जुळवून घेण्याची लवचिकता (Adaptability) तपासत आहेत. व्यवसायिक ज्ञान (Business Knowledge) आणि डिजिटल क्षमता (Digital Capabilities) यांचा संगम असलेल्या उमेदवारांची मागणी वाढत आहे.

भविष्यातील नोकरभरतीचे अंदाज

भविष्यात, डिजिटल स्किल्स (Digital Skills), विश्लेषण क्षमता आणि विशिष्ट क्षेत्रातील ज्ञानाची मागणी कायम राहील. AI आणि सस्टेनेबिलिटी (Sustainability) संबंधित करिअर्समुळे नवीन संधी निर्माण होतील. टॉप बिझनेस स्कूल्स उच्च प्लेसमेंट दर साधतील, पण कंपन्या उमेदवारांच्या बदलत्या गरजांशी जुळवून घेण्याच्या क्षमतेवर आणि व्यवसायावर थेट परिणाम करण्याच्या क्षमतेवर अधिक लक्ष केंद्रित करतील.