केंद्र सरकारने नॅशनल अप्रेंटिसशिप ट्रेनिंग स्कीम (NATS) अंतर्गत २०२६-२७ साठी प्रशिक्षणार्थींचे लक्ष्य ४०% ने वाढवून **६ लाख** केले आहे. यासाठी **₹१,२५० कोटी** बजेटची तरतूद करण्यात आली आहे. याचा उद्देश शिक्षण आणि उद्योगांमधील कौशल्याची दरी कमी करून ५.५% बेरोजगारी दर कमी करणे हा आहे.
प्रशिक्षणाचे नवीन लक्ष्य आणि बजेट
भारतीय सरकारने नॅशनल अप्रेंटिसशिप ट्रेनिंग स्कीम (NATS) अंतर्गत २०२६-२७ या आर्थिक वर्षासाठी प्रशिक्षणार्थींचे लक्ष्य वाढवले आहे. मागील वर्षी ४,२८,००० प्रशिक्षणार्थींना संधी मिळाली होती, तर आता हे लक्ष्य ६,००,००० विद्यार्थ्यांपर्यंत पोहोचवण्याचा प्रयत्न आहे. हा ४०% चा लक्षणीय वाढीचा टप्पा गाठण्यासाठी सरकारने चालू आर्थिक वर्षात ₹१,२५० कोटी बजेटमध्ये मंजूर केले आहेत. यामुळे शैक्षणिक संस्था आणि कॉर्पोरेट क्षेत्राच्या गरजा यांच्यात थेट दुवा साधण्याचा सरकारचा मानस आहे.
गुणवत्तेवर भर आणि आर्थिक सहाय्य
या विस्तारात नवीन गुणवत्ता नियंत्रण उपाययोजनांचा समावेश आहे. कंपन्यांना आता किमान ४०% प्रशिक्षणार्थींना 'चांगले' किंवा त्याहून अधिक मानांकन (Rating) देणे बंधनकारक असेल. यामुळे केवळ संख्येवर लक्ष केंद्रित न करता, खऱ्या अर्थाने कौशल्य विकासावर भर दिला जाईल. कंपन्यांसाठी ही योजना आर्थिकदृष्ट्या आकर्षक आहे, कारण सरकार पदवीधर आणि डिप्लोमाधारकांना एका वर्षापर्यंतच्या स्टायपेंड खर्चाच्या ५०% रक्कम परत करेल. सध्या पदवीधर प्रशिक्षणार्थींना दरमहा ₹१२,३००, तर डिप्लोमाधारकांना ₹१०,९०० मिळतात.
कॉर्पोरेट कंपन्यांवर परिणाम
गुंतवणूकदारांसाठी, माहिती तंत्रज्ञान (IT), ऑटोमोटिव्ह, बँकिंग आणि इलेक्ट्रॉनिक्स यांसारख्या मनुष्यबळ-केंद्रित क्षेत्रांतील कंपन्यांसाठी हा कार्यक्रम महत्त्वाचा आहे. या क्षेत्रांना नवीन भरती आणि प्रशिक्षणावर जास्त खर्च करावा लागतो. NATS मध्ये सहभागी होऊन कंपन्या भरती खर्च कमी करू शकतात आणि उद्योगासाठी तयार असलेल्या व्यावसायिकांची एक पाइपलाइन तयार करू शकतात. यामुळे कर्मचाऱ्यांना कामावर घेण्याच्या प्रक्रियेत (Onboarding) कार्यक्षमता वाढू शकते आणि सुरुवातीच्या प्रशिक्षणाचा वेळ कमी होऊ शकतो.
कौशल्यातील तफावत दूर करण्याचा प्रयत्न
सरकारच्या या प्रयत्नांनंतरही, अभ्यासक्रम आणि प्रत्यक्ष नोकरीच्या बाजारपेठेतील गरजा यांमधील तफावत हे एक मोठे आव्हान आहे. जून २०२६ पर्यंतच्या आकडेवारीनुसार, १५ वर्षे आणि त्याहून अधिक वयाच्या व्यक्तींमधील बेरोजगारीचा दर ५.५% आहे. तज्ज्ञांच्या मते, वाढलेले प्रशिक्षण आवश्यक असले तरी, या कार्यक्रमांचे यश खाजगी क्षेत्राच्या प्रशिक्षणार्थींना कायमस्वरूपी नोकरीत सामावून घेण्याच्या क्षमतेवर अवलंबून असेल. जर प्रशिक्षणातून दीर्घकालीन रोजगाराची संधी मिळाली नाही, तर तरुणांच्या बेरोजगारीवरील परिणाम मर्यादित राहील.
गुंतवणूकदारांसाठी महत्त्वाचे मुद्दे
या उपक्रमाची परिणामकारकता कंपन्या किती लवकर आणि प्रभावीपणे या प्रशिक्षणार्थींना त्यांच्या कामात सामावून घेतात यावर अवलंबून असेल. गुंतवणूकदार आगामी तिमाहीत मानव संसाधन खर्च आणि भरती धोरणांसंबंधी व्यवस्थापनाच्या (Management) टिप्पण्यांवर लक्ष ठेवू शकतात. कंपन्या या प्रशिक्षणार्थींना पूर्ण-वेळ कर्मचाऱ्यांमध्ये यशस्वीरित्या रूपांतरित करू शकतात की नाही हे पाहणे महत्त्वाचे ठरेल, जेणेकरून या कार्यक्रमातून खरी व्यावसायिक मूल्ये मिळत आहेत की केवळ तात्पुरती मनुष्यबळ मदत, हे समजेल.