Whalesbook
नोकरी बाजारातील प्रगती: सकारात्मक चित्र, पण काही आव्हाने कायम
India च्या 2025 च्या लेबर स्टॅटिस्टिक्सनुसार, नोकरी बाजारात प्रगतीचे संमिश्र चित्र दिसत आहे. बेरोजगारीचे दर किंचित कमी झाले आहेत. ग्रामीण भागात ते 2.4% आणि शहरी केंद्रांमध्ये 4.8% पर्यंत खाली आले आहेत, जे मागील वर्षीच्या 2.5% आणि 5% पेक्षा कमी आहेत. India च्या मजबूत आर्थिक वाढीच्या अंदाजानुसार, IMF ने 2025-26 या आर्थिक वर्षासाठी 7.3% GDP वाढीचा अंदाज वर्तवला आहे. या सकारात्मक आकडेवारीनंतरही, काही संरचनात्मक समस्या दिसून येत आहेत.
नोकऱ्यांची रचना औपचारिक कामाकडे सरकत आहे
India चा जॉब मार्केट हळूहळू औपचारिक स्वरूपाचे होत आहे. नियमित वेतनाच्या आणि पगारदार नोकऱ्यांचे प्रमाण 22.4% वरून वाढून 23.6% झाले आहे, जे अधिक सुरक्षित रोजगाराच्या दिशेने एक पाऊल आहे. या नोकऱ्यांमध्ये अनौपचारिक कामांपेक्षा सरासरी 2.5 पट जास्त वेतन मिळत असल्याचे अहवाल सांगतात. स्वयंरोजगारित कामगारांचे प्रमाणही घटून 56.2% झाले आहे. Employee's Provident Fund Organisation (EPFO) चा विस्तार करण्यासारख्या सरकारी प्रयत्नांमुळे या बदलांना पाठिंबा मिळत आहे. शेतीऐवजी उत्पादन आणि सेवा क्षेत्राकडे रोजगाराचे स्थलांतर होत आहे, जे देशाच्या वाढीच्या इंजिनशी जुळणारे आहे.
तरुणांसमोरील आव्हानं आणि वेतनातील तफावत कायम
मात्र, विशेषतः तरुण पिढीसाठी काही मोठी आव्हाने अजूनही आहेत. तरुणांमधील बेरोजगारीचा दर (15-29 वयोगट) 10.3% वरून घसरून 9.9% झाला आहे. तरीही, सुमारे 25% तरुण शिक्षण, रोजगार किंवा प्रशिक्षणात (NEET - Not in Education, Employment, or Training) नाहीत. 2023 मध्ये जागतिक स्तरावर 20.4% असलेल्या NEET दरापेक्षा हा दर जास्त आहे. प्रशिक्षणाच्या गुणवत्तेबद्दलही चिंता व्यक्त केली जात आहे, कारण 5% पेक्षा कमी तरुणांना औपचारिक व्यावसायिक किंवा तांत्रिक शिक्षण मिळत आहे, ज्यामुळे त्यांच्या नोकरीसाठी तयार असण्यावर परिणाम होऊ शकतो. याव्यतिरिक्त, महिलांचे वेतन टक्केवारीत वेगाने वाढले असले तरी, वेतनामधील प्रत्यक्ष तफावत अजूनही लक्षणीय आहे. महिलांना पुरुषांच्या प्रत्येक रुपयामागे सुमारे 70 पैसे मिळत असल्याचे दिसून येते. ही तफावत अनेकदा काही विशिष्ट उद्योगांमधील नोकरीच्या विभागणीमुळे (job segregation) दिसून येते.
नोकरीची गुणवत्ता आणि प्रशिक्षणाबाबत चिंता
अलीकडील नोकरीतील वाढीची गुणवत्ता आणि दीर्घकालीन टिकाऊपणा यावर काही तज्ञ प्रश्नचिन्ह उपस्थित करत आहेत. स्वयंरोजगाराचा उच्च दर आणि कायम असलेली लिंग-आधारित वेतन तफावत हे व्यापक आर्थिक संधींऐवजी खोलवर रुजलेल्या संरचनात्मक असमानता दर्शवतात. NEET लोकसंख्येचा मोठा आकडा धोका निर्माण करतो, कारण अनेक तरुणांना रोजगाराकडे स्पष्ट मार्ग दिसत नाही. प्रशिक्षण कार्यक्रमांची प्रासंगिकता (relevance) याबद्दलही चिंता कायम आहे. 5% पेक्षा कमी तरुणांना औपचारिक व्यावसायिक प्रशिक्षण मिळत असल्याने, शिकवलेल्या कौशल्यांमध्ये आणि नोकरी बाजाराच्या गरजांमध्ये अंतर असण्याची शक्यता आहे. World Bank ने India च्या Industrial Training Institutes (ITIs) बद्दल हेच निरीक्षण नोंदवले आहे. अधिकृत अहवालानुसार, महिलांचा कामगार सहभाग कमीच आहे आणि 2050 पर्यंत तो वाढवण्यासाठी सशुल्क आणि विना-सशुल्क कामाच्या भारावर तोडगा काढणे आवश्यक आहे.
वाढीसाठी सर्वसमावेशक धोरणांची गरज
India ची आर्थिक वाढ मजबूत राहण्याची अपेक्षा आहे. IMF ने FY25-26 साठी 7.3% वाढीचा अंदाज व्यक्त केला आहे, तर World Bank ने India ला सर्वात वेगाने वाढणारी मोठी अर्थव्यवस्था म्हटले आहे. देशांतर्गत मागणी, सेवा आणि उत्पादन क्षेत्राला प्रोडक्शन लिंक्ड इन्सेंटिव्ह (PLI) सारख्या योजनांमुळे चालना मिळेल. तथापि, या वाढीमुळे सर्वसमावेशक आणि दर्जेदार नोकऱ्यांची निर्मिती व्हावी यासाठी, संरचनात्मक समस्यांवर तोडगा काढणे आवश्यक आहे. व्यावसायिक प्रशिक्षण सुधारणे, लिंग-आधारित वेतन तफावत कमी करणे आणि शिक्षण किंवा रोजगारात नसलेल्या तरुणांसाठी चांगल्या संधी उपलब्ध करणे यासारख्या धोरणात्मक क्षेत्रांवर लक्ष केंद्रित करणे गरजेचे आहे. ITIs चे आधुनिकीकरण करण्यासाठी World Bank ने नुकत्याच दिलेल्या $830 दशलक्ष च्या कर्जामुळे लेबर मार्केटच्या गरजांशी प्रशिक्षणाला जोडण्यावर भर दिला जात आहे.