सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या महागाई मागण्या! बजेटवर वाढणार दबाव, फिस्कल डेफिसिटचे टेन्शन

नवी दिल्ली: केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या संघटनांनी ४९ व्या राष्ट्रीय परिषदेत (49th National Council) सरकारसमोर अनेक महत्त्वाच्या मागण्या मांडल्या आहेत. या मागण्या 8 व्या वेतन आयोगाच्या (8th Pay Commission) चर्चेच्या पलीकडे जाऊन, तात्काळ गरजा आणि कर्मचाऱ्यांच्या कल्याणावर लक्ष केंद्रित करणाऱ्या आहेत.

या मागण्यांमध्ये CGHS दरांपेक्षा जास्त असलेल्या वैद्यकीय खर्चाची पूर्ण भरपाई (Full Medical Expense Reimbursement) मिळावी, तसेच फॅमिली पेन्शन (Family Pension) संपूर्ण पेन्शन रकमेइतकी असावी आणि त्यासाठी पात्रता वाढवावी, यांचा समावेश आहे. कंत्राटी कामगारांना नियमित करणे आणि आपत्कालीन नियुक्ती (Compassionate Appointments) नियमांमधील सुधारणा यांसारख्या मागण्याही पुढे रेटण्यात आल्या आहेत. जर या मागण्या मान्य झाल्या, तर सरकारी खर्चात मोठी वाढ होईल, ज्यामुळे राष्ट्रीय बजेटवर (National Budget) ताण येण्याची शक्यता आहे. FY25-26 साठी 5.1% फिस्कल डेफिसिटचे (Fiscal Deficit) लक्ष्य गाठणे सरकारसाठी आव्हानात्मक ठरू शकते.

भूतकाळातील पेन्शन आयोगांच्या शिफारशींचा अर्थव्यवस्थेवर मोठा परिणाम झाला आहे. उदाहरणार्थ, 2016 मध्ये 7 व्या वेतन आयोगामुळे (7th Pay Commission) सरकारी खर्चात दरवर्षी ₹1 लाख कोटींहून अधिक वाढ झाली होती, ज्याचा उपभोग आणि महागाईवर (Inflation) परिणाम झाला होता. कर्मचाऱ्यांवरील वाढता खर्च उपभोग वाढवू शकतो, परंतु तो रिझर्व्ह बँक ऑफ इंडियासाठी (RBI) चिंतेचा विषय असलेल्या महागाईलाही खतपाणी घालू शकतो. कर्जाचा GDP गुणोत्तर (Debt-to-GDP Ratio) कमी करण्याचे सरकारचे प्रयत्न या नवीन खर्चामुळे मंदावू शकतात.

कर्मचारी संघटनांच्या या व्यापक मागण्या केंद्रीय सरकारसाठी मोठे फिस्कल रिस्क (Fiscal Risk) निर्माण करतात. कंपन्यांप्रमाणे सरकार लगेच किंमती वाढवू शकत नाही, त्यामुळे खर्च वाढल्यास त्याचा थेट परिणाम अर्थसंकल्पावर (Budget) होतो. CGHS दरांपेक्षा जास्त वैद्यकीय खर्चाची मागणी अनियोजित वाढीव खर्चाला कारणीभूत ठरू शकते. फॅमिली पेन्शन आणि पात्रतेसंबंधीच्या मागण्यांमुळे दीर्घकालीन दायित्वे (Liabilities) वाढतील. फिस्कल कन्सॉलिडेशन (Fiscal Consolidation) लक्ष्यांपासून दूर गेल्यास सरकारी पत मानांकन (Sovereign Ratings) आणि कर्ज घेण्याचा खर्च वाढू शकतो. जुनी पेन्शन योजना (OPS) आणि राष्ट्रीय पेन्शन प्रणाली (NPS) यावरील चर्चा कर्मचारी अपेक्षा आणि आर्थिक स्थिरता (Fiscal Sustainability) यांच्यातील आव्हाने अधोरेखित करते.

४९ व्या JCM (Joint Consultative Machinery) बैठकीचे निष्कर्ष सरकारची सार्वजनिक क्षेत्रातील वेतन आणि कल्याणाबद्दलची भूमिका स्पष्ट करतील. जरी ही बैठक धोरणे अंतिम करणार नसली तरी, यामुळे भविष्यातील वाटाघाटींना दिशा मिळेल. अर्थतज्ञांचा सल्ला आहे की कर्मचारी लाभांमध्ये कोणतीही मोठी वाढ काळजीपूर्वक व्यवस्थापित केली पाहिजे, जेणेकरून फिस्कल कन्सॉलिडेशन विस्कळीत होणार नाही किंवा महागाई वाढणार नाही. सरकार आपल्या व्यापक आर्थिक उद्दिष्टांशी या मागण्यांचा समतोल कसा साधते, हे भविष्यातील आर्थिक धोरणासाठी (Fiscal Policy) महत्त्वाचे ठरेल.